3 tipuri de decizii de concediere unde nu se aplica obligativitatea de a acorda preaviz

Maria Nicutar
Maria Nicutar
22 Aprilie 2016
22 Aprilie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
concedierepreavizpreaviz la concediereabateri disciplinareperioada de probaconcedierea salariatului arestat preventiv
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz:

La concedierea pentru abateri disciplinare

La concedierea salariatului aflat in perioada de proba

La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala.



In rest, cand discutam despre concedieri pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine fizica/psihica pentru actualul loc de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, vom acorda preaviz.

Salariatii nu au voie sa renunte la drepturile care le sunt conferite prin lege.

Pe toata durata perioadei de preaviz, salariatii vor beneficia de salariul aferent, nediminuat in niciun fel.

Explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro, cu privire la timpul de lucru pe durata preavizului:

"Timpul de lucru pe durata preavizului este astfel cum partile au negociat/au stabilit.
In cazul concedierii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), art. 65 si art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 alin. (1) din Codul muncii).

Asadar, persoanele concediate au un drept la preaviz de 20 de zile lucratoare.

Scopul acordarii, de catre angajator, a preavizului prevazut de art. 75 alin. (1) din Codul muncii consta in evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce incetarea intempestiva a contractului individual de munca si asigurarea unei perioade de timp in care salariatul sa-si poata cauta si gasi un alt loc de munca, fara a fi lipsit de venituri salariale, constituind, asadar, una din garantiile dreptului la munca si a stabilitatii in munca.

Timpul de lucru in cele 20 de zile de preaviz poate fi de 8 ore, de 4 ore sau partile pot stabili ca pe durata preavizului salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Asadar, pe durata preavizului atat la concediere cat si la demisie, timpul de lucru este cel negociat de parti."




NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]