Studii de caz despre: intrebari

 

Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?

concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?)

Raspuns:
Conform art. 247 alin. (2) Codul muncii, in RI pot fi prevazute expres reglementari cu privire la abaterile repetate ce atrag concedierea salariatilor (Este recomandabil ca in RI prevederile sa fie cat mai clare si concrete, pentru a nu fi posibile interpretari.) Daca nu exista reglementari de acest gen, cf. art. 247 alin. (2) Codul muncii, angajatorul urmeaza a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea faptei, avand in vedere si imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii etc.

In prezent, Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii, ce prevedea reabilitarea salariatilor, a fost abrogata prin art. 281 din Codul muncii republicat. Prin urmare, nu are importanta perioada de timp in care s-au savirsit faptele, neexistand un temei legal pentru  “stergerea” faptei dupa un anumit interval de timp de la comitere.

Sursa: Concedierea perfect legala
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii



NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare

 Data aparitiei: 28 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concedierea legala a unui salariat in 2021Raspunderea disciplinara. Elemente esentiale si conditiile raspunderii disciplinareManagementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de preaviz ca este insarcinataSpecialistii raspund: Pot desface contractul acestui angajat pentru nerealizarea target-ului?Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este!

ULTIMELE ARTICOLE

Pasi pentru recuperarea pagubei produse de salariat si incetarea contractului individual de muncaCONCEDIEREA pentru motive ce tin de persoana salariatului. Procedura, pas cu pasConcedierea perfect legala: Tot ce trebuie sa stii pentru a evita litigiile de muncaAvem nevoie de un sfat: Angajata doreste sa se intoarca la serviciu mai repede, din CCC! O reprimim?Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?
Mai multe articole despre concediere legala

ARTICOLE SIMILARE

Protectia salariatei la CONCEDIERE dupa revenirea din concediul de crestere a copiluluiMotive pentru care CONCEDIEREa este INTERZISAPot comunica decizia de CONCEDIERE salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?Angajatorul - persoana fizica sau juridica?Se reduce compensatia de CONCEDIERE pentru lucratorii aproape de pensionare

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaNoua Lege a Pensiei 2024 - stabilirea si plata pensiilor, dosarul de pensionare si tipurile de pensiiProcedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!CONCEDIEREa unui salariat apt conditionat - CONDITIICONCEDIEREa colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?
Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul este obligat sa acorde preaviz salariatului care nu corespunde profesional?Studiu de caz: Procedura si termenele aferente concedierii disciplinareConcedierea individuala trebuie sa fie efectiva si nu presupune vreo culpa din partea salariatuluiPot fi concediat disciplinar, doar cu avertisment verbal?Individualizarea sanctiunii disciplinare. Ce abateri constituie motiv legale de concediere?

ULTIMELE ARTICOLE

Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?Posibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialisti
Mai multe articole despre concediere disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?

Mai multe articole despre concediere sanctiuni disciplinare

ARTICOLE SIMILARE

Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialisti3. Clauze obligatorii pentru regulamentul internEfectele delegarii asupra CIMAtentie la conditiile de aplicare a sanctiunilor disciplinare!SSM: Ai fost prins fumand la locul de munca? In ce conditii poti face ani de inchisoare?

ULTIMELE ARTICOLE

Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSANCTIUNI aplicabile in cazul hartuirii angajatilor la locul de munca - ce prevede legea?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARADescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?
Mai multe articole despre sanctiuni disciplinare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]