Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?

concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare


Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?)

Raspuns:
Conform art. 247 alin. (2) Codul muncii, in RI pot fi prevazute expres reglementari cu privire la abaterile repetate ce atrag concedierea salariatilor (Este recomandabil ca in RI prevederile sa fie cat mai clare si concrete, pentru a nu fi posibile interpretari.) Daca nu exista reglementari de acest gen, cf. art. 247 alin. (2) Codul muncii, angajatorul urmeaza a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea faptei, avand in vedere si imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii etc.

In prezent, Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii, ce prevedea reabilitarea salariatilor, a fost abrogata prin art. 281 din Codul muncii republicat. Prin urmare, nu are importanta perioada de timp in care s-au savirsit faptele, neexistand un temei legal pentru  “stergerea” faptei dupa un anumit interval de timp de la comitere.

Sursa: Concedierea perfect legala




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Mar-2014

Oare ati citit si art. 248 3 din Codul Muncii Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Contract De Munca In Perioada De ProbaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat caruia i-am dat notificarea din partea angajatorului cu incetarea cim in perioada de proba, in data de 17.05.2019, aceasta fiind ultima zi lucrata. Incetarea in Revisal trebuie facuta azi sau luni? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Puteti sa transmiteti si astazi incetarea CIM (data incetare: 20.05.2019), sau... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]