LEGISLATIAMUNCII.ROCum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?)
Raspuns:
Conform art. 247 alin. (2) Codul muncii, in RI pot fi prevazute expres reglementari cu privire la abaterile repetate ce atrag concedierea salariatilor (Este recomandabil ca in RI prevederile sa fie cat mai clare si concrete, pentru a nu fi posibile interpretari.) Daca nu exista reglementari de acest gen, cf. art. 247 alin. (2) Codul muncii, angajatorul urmeaza a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea faptei, avand in vedere si imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii etc.
In prezent, Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii, ce prevedea reabilitarea salariatilor, a fost abrogata prin art. 281 din Codul muncii republicat. Prin urmare, nu are importanta perioada de timp in care s-au savirsit faptele, neexistand un temei legal pentru “stergerea” faptei dupa un anumit interval de timp de la comitere.
Sursa: Concedierea perfect legala
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
