89 articole despre cauza reala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...
31-Oct-2024
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
11-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
10-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am regasit urmatoarele reglementari: ” Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,...
26-Sep-2024
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti...
20-Sep-2024
Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor: In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024
Citeste mai mult
"Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?" Raspunsul specialistilor: Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele...
21-Aug-2024
Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator, atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii? Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024
Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
"O salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani in noiembrie 2022 poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj? Daca da, in ce conditii?" Raspunsul specialistului: Cu titlu general, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj,...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem un magazin si un bar, cu un numar total de 2 salariati, unul lucreaza in cadrul magazinului, si celalalt in cadrul barului. Dorim sa-i desfacem contractul de munca salariatului de la bar, practic, sa mai fie angajatul societatii noastre pana la 30.09.22. Altfel spus, dorim sa intre in somaj...
29-Nov-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 5814 Raspunsul specialistului: Intelegem ca pe...
08-Sep-2022
Citeste mai mult
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Speta de fata vizeaza aplicarea sau nu a unor criterii de departajare/selectie, pentru a justifica alegerea salariatului/salariatilor care urmeaza sa fie concediat/concediati dintr-un numar de salariati care desfasoara activitati identice sau similare. In ce priveste sintagma "cauza reala si...
08-Dec-2020
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
O societate comerciala a avut salariati in somaj tehnic conf. OUG 30/2020. Unii angajati doresc sa isi caute alt loc de munca si astfel, de comun acord, se hotaraste incetarea contractele de munca cu acordul partilor art. 55 b). Exista precizari legate de desfacerea contracului de munca dupa...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
Daca un salariat a fost concediat pe motive care nu tin de persoana acestuia (post desfiintat), pentru ce perioada nu mai poate fi angajata alta persoana pe aceeasi pozitie? Raspunsul specialistului: Posturile pot fi reinfiintate; nu exista nicio limita de timp pentru aceasta (in...
25-Iun-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati exista trei posturi similare. Din cauza unor schimbari tehnice, nu mai sunt necesare toate aceste posture. Una dintre angajate accepta sa fie transferata la alt departament, iar celelalte doua posturi se vor desfiinta. In ce masura este acest lucru afectat de faptul ca una...
17-Iun-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat a beneficiat de somaj tehnic pe perioada starii de urgent. Incepand cu data de 01.06.2020 societatea face concedieri collective. Salariatul respectiv poate fi concediat sau trebuie tinut in societate cel putin 6 luni? Raspunsul specialistului: Da, va...
26-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
O societate a modificat recent sediul social (mutare intr-o alta cladire). Ce acte se vor intocmi pentru actualizarea documentelor cu noua adresa? Se poate face un act additional la regulamentul intern sau cate un act aditional pentru CIM-ul fiecarui angajat in parte? Raspunsul specialistului:...
28-Apr-2020
Citeste mai mult
Care sunt pasii de urmat in cazul desfiintarii unui post ocupat de un salariat care este si pensionar in cadrul unui SRL? Se acorda perioada de preaviz? Raspunsul specialistului: Salariatii pensionari se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii. Pasii pe care trebuie sa ii urmati...
19-Feb-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele...
13-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. ...
27-Dec-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca pentru a nu fi contestata concedierea prin desfiintarea locului de munca aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa (art. 65 alin. (2) din Codul muncii). In cazul concedierii individuale, nu exista un termen reglementat de Codul muncii in care...
30-Nov-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens. Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea...
25-Dec-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
16-Nov-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii. Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu...
08-Dec-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Putem modifica prin decizie unilaterala locul de munca al salariatului? Recent, in atentie specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, cu precizarea ca angajatorul are nevoie de salariat in alt punct de lucru din acelasi judet. Dar angajatul refuza. Ce se poate face in...
05-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post? Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat? ...
14-Apr-2015
Citeste mai mult
Expunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii. Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 65...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
O societate reduce cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru salariatii in cauza au fost oferite noi locuri de munca, insa numai pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul viitor in functie de cerinte. Vom vedea in ce masura au fost...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unei societati cu domeniu de activitate de paza si protectie. Societatea incheie diferite contracte cu societati pentru paza obiectivelor. La 01.03.2013 societatea angajeaza 3 salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata (perioada de proba 90 de...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. In aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos dupa ce perioada de la desfiintarea unui post are voie angajatorul sa-l reinfiinteze si sa faca angajari pe postul respectiv, in conditiile in crae prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu de doreste o noua colaborare. Solutia consultantului:...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa ce perioada de la desfiintarea unui post am voie sa-l reinfiintez si sa fac angajari pe acest post, in conditiile in care prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu doresc sa continui colaborarea cu ea? Raspuns: Potrivit art. 65 din Codul muncii...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinat de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. in aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. in aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
O societate se confrunta cu situatia in care doreste concedierea a doua persoane aflate in urmatoarele imprejurari: Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008, iar al doilea in mai 2010, avand o...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent. Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salaraita intra in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani la data de 10.07.2010. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o alta persoana cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). Datorita eficientizarii proceselor in departament si...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a nascut in data de 31 decembrie 2010 revine din CCC dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil. Angajatorul nu doreste sa continue raportul de munca. Care este procedura de concediere in acest caz in care angajatorul nu mai doreste continuarea contractului de...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Ca urmare a faptului ca foarte multe intrebari au legatura cu procedurile pe care trebuie sa le efectueze angajatorul in cadrul unitatii in cauza, va oferim prin intermediul acestui articol o serie de informatii legate de elementele pe care trebuie sa le contina in mod obligatoriu decizia de...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. ...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Din punct de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: â– identitatea partilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura poate un angajator sa restructureze sau sa desfiinteze postul ocupat de catre o salariata revenita la serviciu dupa concediul de crestere a copilului care a implinit varsta de 2 ani? Nota: Aceasta intrebare se refera la situatia in care salariata a nascut pana la data de...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada nov -decembrie au fost facute concedieri in urma externalizarii serviciilor (efecte: desfiintarea 8 posturi si inchiderea unui punct de lucru ) Ca o consecinta a acestei reorganizari vor mai fi desfiintate in perioada urmatoare 5 posturi din un total de 10 posturi active si...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca societatea are restante la buget (inclusiv retinerile la sursa), salariatii disponibilizati in aceste conditii au dreptul la somaj? Pont: Daca vrei sa eviti ca un conflict de munca sa degenereze si sa ajunga in instanta sau doresti sa eviti orice astfel de incident neplacut,...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce mod va fi realizata concedierea colectiva in cazul unor asistenti personali ai persoanelor cu handicap? Cum poate fi efectuata aceasta concediere si cum poate fi evitata o decizie judecatoreasca de reangajare a unui salariat destituit din functia publica? In concret,...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 Va fi necesara, in cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, in conformitate cu noile prevederi din Codul muncii, si argumentarea sau dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Conform art. 65 din Codul muncii aflat in vigoare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia....
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, este necesara (in conformitate cu noile prevederi ale Codului muncii) si argumentarea, dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Nelamurirea din intrebarea mea se refera la faptul, ca daca nu se desfiinteaza un anumit post, ceea ce implica concedierea tuturor salariatilor care-l ocupa, ci numai o parte din ei, atunci cum se poate face selectia celor care urmeaza sa fie concediati, daca nu avem dreptul sa...
13-Apr-2010
Citeste mai mult
Editorial, 27.06.2008 - Gabriela Chirazof M-am gandit ca astazi sa discutam pe marginea unui caz concret. Situatia de fapt este urmatoarea: la nivelul angajatorului se aproba o noua structura organizatorica, drept urmare din organigrama societatii dispare un post pe care era incadrat salariatul....
27-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial, 13.06.2008 - Gabriela Chirazof Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului. Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului...
13-Iun-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1965/M (26.10.2005) Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca Lipsa de diligenta a angajatului de a aduce la cunostinta angajatorului starea de incapacitate de munca intervenita in perioada preavizului , nu atrage lipsa preavizului cu consecinta nulitatii...
20-Apr-2007
Citeste mai mult
Autor: Curtea de Apel Pitesti Art.70 alin.3 si art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 si art.65 alin.1 din Codul muncii In pofida formularii limitative a art.64 din Codul muncii, dispozitiile sale trebuie aplicate si in situatiile vizate de art.65 alin.1, intrucat relatiile de...
05-Apr-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 29 (24.01.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiintarea locului de munca are o cauza reala cand prezinta un caracter obiectiv, adica cand este impusa de reale dificultati economice si este...
26-Mar-2007
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii si a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a OUG nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65...
21-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
