LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 13.06.2008 - Gabriela Chirazof
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.
Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Desfiintarea efectiva a locului de munca presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
-sa aiba caracter obiectiv, adica sa fie impusa de motive fara legatura cu persoana salariatului;
-sa fie precisa, respectiv sa nu disimuleze adevaratul motiv al concedierii;
-sa fie serioasa, adica motivul concedierii trebuie sa prezinte o anumita gravitate care sa impuna reducerea locului de munca.
In raport de actuala reglementare a art. 65 astfel cum a fost modificat prin O.U.G. 55/2006, in doctrina se retin ca situatii in care se poate desfiinta locul de munca al salariatului, alaturi de cele referitoare la dificultati economice, transformari tehnologice, reorganizarea activitatii:
-decesul angajatorului persona fizica;
-ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatorului persoana fizica,
-dizolvarea angajatorului persoana juridica;
-mutarea unitatii in alta localitate.
_________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
_________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
