Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

13 Iunie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 13.06.2008 - Gabriela Chirazof

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.

Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Desfiintarea efectiva a locului de munca presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
-sa aiba caracter obiectiv, adica sa fie impusa de motive fara legatura cu persoana salariatului;
-sa fie precisa, respectiv sa nu disimuleze adevaratul motiv al concedierii;
-sa fie serioasa, adica motivul concedierii trebuie sa prezinte o anumita gravitate care sa impuna reducerea locului de munca.

In raport de actuala reglementare a art. 65 astfel cum a fost modificat prin O.U.G. 55/2006, in doctrina se retin ca situatii in care se poate desfiinta locul de munca al salariatului, alaturi de cele referitoare la dificultati economice, transformari tehnologice, reorganizarea activitatii:
-decesul angajatorului persona fizica;
-ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatorului persoana fizica,
-dizolvarea angajatorului persoana juridica;
-mutarea unitatii in alta localitate.
_________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
_________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<