Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

13 Iunie 2008
13 Iunie 2008
concedieredesfiintarea locului de muncaefectiva
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 13.06.2008 - Gabriela Chirazof

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.

Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Desfiintarea efectiva a locului de munca presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.



Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
-sa aiba caracter obiectiv, adica sa fie impusa de motive fara legatura cu persoana salariatului;
-sa fie precisa, respectiv sa nu disimuleze adevaratul motiv al concedierii;
-sa fie serioasa, adica motivul concedierii trebuie sa prezinte o anumita gravitate care sa impuna reducerea locului de munca.

In raport de actuala reglementare a art. 65 astfel cum a fost modificat prin O.U.G. 55/2006, in doctrina se retin ca situatii in care se poate desfiinta locul de munca al salariatului, alaturi de cele referitoare la dificultati economice, transformari tehnologice, reorganizarea activitatii:
-decesul angajatorului persona fizica;
-ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatorului persoana fizica,
-dizolvarea angajatorului persoana juridica;
-mutarea unitatii in alta localitate.
_________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
_________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]