Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Concediere colectiva dispusa de angajator cu respectarea dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronata a textului de lege de catre instanta de fond. Consecinte.

concediereconcediereaconcedierea colectivaconcediere colectivaconcediere individuala

Tip: Decizie


Nr./Data: 29 (24.01.2006)
Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca

Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiintarea locului de munca are o cauza reala cand prezinta un caracter obiectiv, adica cand este impusa de reale dificultati economice si este serioasa cand are la baza studii temeinice ce vizeaza imbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea.


concediere href="http://www.concediere.edrs.ro/?cs=360406" target="_blank">Mai multe despre concediere aflati din primul seminar online din Romania destinat exclusiv concedierii! Click aici pentru detalii!

Tribunalul Iasi, prin sentinta civila nr. 1328/28.09.2005, in mod eronat a considerat ca angajatorul a indeplinit cerintele imperative ale Codului muncii atat timp cat acesta nu a facut dovada conform art. 287 Codul muncii a existentei deciziei Rectorului U.M.F., decizie evidentiata in preambulul deciziei de concediere si care cuprindea tocmai aprobarea externalizarii serviciului de paza si, implicit, reorganizarea prin desfiintare a locurilor de munca a 58 paznici din cadrul unitatii.

Mai mult, desi proiectul de concediere colectiva prevedea obtinerea unei economii substantiale de bani prin cedarea catre o firma privata de paza a acestor posturi, nici aceasta imprejurare nu a fost probata de angajator.

Ca atare, este fara echivoc ca intentia reala a angajatorului nu a fost reducerea cheltuielilor si reorganizarea activitatii.

Fiind incident in cauza motivul de recurs prevazut de art. 304 pct. 9 Cod procedura civila, in temeiul art. 312 Cod procedura civila, Curtea de Apel a admis recursul si a modificat sentinta instantei de fond in sensul admiterii contestatiei formulate de A.M., anularii deciziei de concediere si reintegrari acestuia pe postul detinut anterior, cu aplicarea dispozitiilor art. 78 Codul muncii.
(Sursa: http://portal.just.ro/)


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediereaconcedierea colectivaconcediere colectivaconcediere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Martie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere colectiva dispusa de angajator cu respectarea dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronata a textului de lege de catre instanta de fond. Consecinte. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recuperare Vechime In Munca In KuweitIntrebare: Buna ziua, doresc sa ma ajutati in urmatoarea situatie: sotul meu a lucrat ca si asistent medical in Kuweit ,perioada 1992-2002; are si adeverinta de la spitalul in care a lucrat. Poate sa obtina pensie de la satul kuweitian sau macar sa se recunoasca ca si vechime in tara,la iesirea la pensie. Mentionez ca e nascut in 1954 si la anul ,va putea iesi la pensie de limita de varsta. Va multumesc anticipat, cu stima Constanta
 

Raspuns: Se va lua in calculul pensiei acea adeverinta, probabil a fost inregistrata si in carnetul de munca.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]