Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce conditii permit concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Angajare si Concediereperioada probacontract individual de muncaprestari servicii


Vom analiza astazi cazul unei societati cu domeniu de activitate de paza si protectie. Societatea incheie diferite contracte cu societati pentru paza obiectivelor.

La 01.03.2013 societatea angajeaza 3 salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata (perioada de proba 90 de zile), iar pe 04.03.2013 s-a reziliat contractul de prestari servicii (la cererea prestatorului) cu societatea la care se efectua paza.

La acelasi obiectiv de paza, societatea mai avea 2 angajati (din 01.03.2012). Vom vedea in ce masura se pot incheia cele 5 contracte individuale de munca cu art. 65(1) sau cu orice alt articol din Codul muncii.

Solutia consultantului:

Conform art. 31 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea unui contract individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Apreciem ca in cazul celor trei salariati angajati la data de 01.03.2013 in baza contractelor individuale de munca pe perioada nedeterminata cu o perioada de proba 90 de zile veti putea inceta contractele de munca exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a fi necesara motivarea acesteia, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Totodata, alin. (2) din acelasi articol impune ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

In privinta celorlati doi salariati angajati din data de 01.03.2012 apreciem ca poate fi aplicabila doar incetarea contractelor de munca prin concediere in baza art. 65 din Codul muncii, republicat, odata ce nu exista motive care sa atraga concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului. Insa pentru a putea lua aceasta masura trebuie indeplinite toate celelalte conditii prevazute de art. 65.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereperioada probacontract individual de muncaprestari servicii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce conditii permit concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Dupa Demisie Neprimite De La Locul De MuncaIntrebare: Am lucrat la o firma timp de trei luni de zile, dupa care mi-am dat demisia, neputand face fata concomitent cu Facultatea.( aceasta fiind de comun acord cu patronul). Au trecut mai bine de doua luni de cand mi-am dat demisia si nu am primit urmatoarele acte; -decizia de Óncetare a raporturilor de muncă (a CIM); -nota de lichidare (din care să reiasă dacă părţile au datorii neachitate una faţă de alta); -adeverinţa de concedii medicale pentru ultime
 

Raspuns: Faceti o cerere SCRISA in care solicitati actele, si o depuneti la Registratura ( veti primi nr. de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]