8600 articole despre angajarea strainilor fara aviz de angajare/p10 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit Legii nr. 165/2018, biletele de valoare care pot fi acordate sunt: tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta.
30-Mai-2025
Citeste mai mult
Retinerea angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru majoritatea angajatorilor, indiferent de domeniul in care activeaza. Pierderea unui angajat calificat inseamna nu doar costuri directe – cum ar fi recrutarea si integrarea unui inlocuitor – ci si pierderi indirecte, precum scaderea...
28-Mai-2025
Citeste mai mult
Motivarea angajatilor ramane una dintre cele mai mari provocari pentru departamentele de resurse umane, mai ales intr-un context economic marcat de inflatie si presiuni bugetare. Desi salariul de baza continua sa fie un element central in pachetul de compensatii, beneficiile extrasalariale au...
28-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in procesul de munca, lucratorii in benzinarii vand combustibil, lubrifianti si alte produse pentru automobile si furnizeaza servicii cum ar fi alimentarea, curatarea, lubrifierea si efectuarea de reparatii minore la autovehicule. Activitatea se desfasoara in spatii special...
27-Mai-2025
Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
26-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca studiile necesare ocuparii unui post se stabilesc de catre angajator tinand cont de prevederile Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR). De asemenea, se vor respecta si actele normative cu caracter special prin care se stabilesc nivele de studii minimale pentru...
23-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile...
23-Mai-2025
Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca. Ce competente au inspectorii de munca? Astfel, inspectorii de munca: a)...
19-Mai-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval. REGES ONLINE este un portal web...
14-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca pentru angajarea cetatenilor straini in Romania, este imperios necesar sa se respecte cateva conditii prevazute de lege, asa cum se poate vedea si la art. 36 din Codul Muncii. Practic, cetatenii straini pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca...
13-Mai-2025
Citeste mai mult
Atunci cand salariatul nu mai poate desfasura activitatea in conditiile initiale din motive de ordin medical, angajatorul are obligatia de a dispune schimbarea locului de munca pe un alt post compatibil cu starea acestuia de sanatate. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale...
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritatile administrative, contractul individual de munca inceteaza de drept la data retragerii acestora, in temeiul art. 56 lit. g).
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006. Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025
Citeste mai mult
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
08-Mai-2025
Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025
Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025
Citeste mai mult
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
06-Mai-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
01-Mai-2025
Citeste mai mult
Procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania - care sunt institutiile nationale implicate?
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
30-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii.
29-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca aceasta pensie de urmas se acorda copiilor si sotului supravietuitor, in cazul decesului pensionarului sau a persoanei care indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii. Dar ce trebuie sa contina dosarul de pensionare, in aceasta situatie? Aceasta este lista completa de acte...
29-Apr-2025
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
28-Apr-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
23-Apr-2025
Citeste mai mult
Calitatea de asigurat in sistemul de sanatate inceteaza in termen de 3 luni de la data incetarii raporturilor de munca/serviciu, conform legii. Potrivit art. 267 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii: Art. 267 (2) Pentru persoanele care realizeaza veniturile prevazute la...
22-Apr-2025
Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca. ...
22-Apr-2025
Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
17-Apr-2025
Citeste mai mult
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
15-Apr-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in legislatia muncii si resurse umane, avand in vedere ca expertii de la Rentrop & Straton au pregatit o surpriza de neasteptat, chiar in prag de sarbatori. Despre ce este vorba? Ei bine, chiar in aceasta perioada exista REDUCERI de pana la -75% si TRANSPORT GRATUIT la...
14-Apr-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar. Va treziti astfel implicat...
10-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, o persoana poate avea calitatea de coasigurat, adica poate beneficia de asigurare de sanatate fara a contribui direct la sistemul de asigurari, doar daca are un grad de rudenie cu persoana asigurata si daca se afla in intretinerea acesteia.
09-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025
Citeste mai mult
Dupa cum stiti deja, fisa postului este un document foarte important, atunci cand vorbim despre salariati si atributiile acestora. Fisa postului este o anexa a contractului individual de munca. Fisa postului trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente: aspecte generale referitoare la post, respectiv...
02-Apr-2025
Citeste mai mult
REGES ONLINE este noua platforma electronica prin care angajatorii pot inregistra si actualiza datele salariatilor. Aceasta inlocuieste vechiul sistem Revisal, oferind o interfata mai moderna, accesibila online, fara sa mai fie nevoie de alte programe instalate pe calculator. Odata cu introducerea...
01-Apr-2025
Citeste mai mult
Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical. Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta...
28-Mar-2025
Citeste mai mult
Reinfiintarea unui post desfiintat trebuie tratata cu maxima atentie si realizata in conformitate cu legislatia. Codul Muncii prevede ca desfiintarea unui post sa fie reala si serioasa, iar reinfiintarea rapida a acestuia poate ridica suspiciuni privind legalitatea concedierii. In acest articol...
28-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 224 lit. b) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii sunt asigurati fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. Astfel, cosiguratii unei persoane pot fi: - Sotul, sotia; -...
27-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca permisul de sedere este reglementat de OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania. Nu mai este un secret pentru nimeni ca angajatorii romani apeleaza tot mai des la forta de munca din afara tarii, in special la cea din Asia. Asa ca este imperios necesar sa se cunoasca...
26-Mar-2025
Citeste mai mult
Art. 80 din Codul muncii spune ca salariatul concediat nelegal trebuie reintegrat pe post, cu conditia (foarte importanta!) ca el sa solicite aceasta reintegrare. Daca nu solicita reintegrarea, angajatorul nu-l poate obliga sa revina in firma, iar contractul de munca inceteaza de drept la data...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau, dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea de...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste...
14-Mar-2025
Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Iti poti imagina cum ar fi sa te trezesti in mijlocul noptii, cu inima batand nebuneste, pentru ca ai auzit un zgomot suspect? Sau sa primesti un apel de la un vecin care iti spune ca alarma ta a sunat, dar tu esti la sute de kilometri distanta? Furturile, incendiile sau alte incidente neprevazute...
10-Mar-2025
Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Concediul fara plata este un tip aparte fata de restul concediilor, tocmai de aceea este important de inteles ce aspecte il definesc si care sunt atributiile specialistilor HR, in acest sens. Va informam ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Diurna sau indemnizatie de mobilitate? Confuzii frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii
Multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegar esau a notiunii de salariat mobil. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit prevederilor articolului 70 din Codul Fiscal, veniturile provenite din drepturi de proprietate intelectuala se refera la castigurile obtinute din exploatarea drepturilor industriale, precum inventii, know-how, marci inregistrate, francize si alte drepturi similare, care...
04-Mar-2025
Citeste mai mult
Timpul este una dintre cele mai valoroase resurse, iar modul in care il gestionezi poate face diferenta intre o zi productiva si una plina de momente irosite. Indiferent daca ai un program incarcat la birou sau jonglezi intre viata profesionala si cea personala, organizarea eficienta a activitatilor...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. De asemenea, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou...
27-Feb-2025
Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile stabilite de lege. Concret, vorbim despre prevederile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si...
24-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025
Citeste mai mult
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori. Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul...
19-Feb-2025
Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil ...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. Este vorba despre serviciile prestate prin desfasurarea unei munci independente. Munca independenta poate fi prestata de catre: - persoane fizice autorizate (PFA), in temeiul OUG 44/2008 - liber-profesionisti, care...
17-Feb-2025
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este o masura legala pe care angajatorul o poate dispune atunci cand un salariat nu indeplineste cerintele postului pe care il ocupa. Una dintre cele mai frecvente greseli ale angajatorilor este grabirea procesului de concediere, fara a respecta...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi. Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
11-Feb-2025
Citeste mai mult
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca. Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca. Trusele care se...
10-Feb-2025
Citeste mai mult
Demisia este un drept al oricarui salariat, oricare ar fi tipul de contract pe care il are cu angajatorul – pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp partial, prin agent de munca temporara etc. Dar cum vei proceda in situatia in care vrei sa iti dai demisia? Ce pasi vor urma? Este...
06-Feb-2025
Citeste mai mult
HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica
Va informam ca metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca a suferit modificari recent. Concret, vorbim despre Hotararea nr. 27/2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
POPRIRE din salariu. Are obligatia angajatorul sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Precizam si ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila,...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
Preavizul de concediere colectiva este un document formal prin care angajatorul instiinteaza in prealabil angajatii despre intentia sa de a efectua o reducere semnificativa a personalului din motive economice, organizatorice sau tehnologice. Documentul trebuie sa includa anumite informatii...
31-Ian-2025
Citeste mai mult
Cand un angajator nu plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie. Multi salariati aleg sa sesizeze...
31-Ian-2025
Citeste mai mult
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cadrul unei companii, selectia este procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei care vor primi oferta de angajare. Alegerea celui mai potrivit candidat nu se poate face fara o discutie serioasa cu acesta. Interviul de angajare este o parte importanta a...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025. Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii...
28-Ian-2025
Citeste mai mult
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
28-Ian-2025
Citeste mai mult
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie. Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu respectarea, desigur, a intregii proceduri prevazute de Codul muncii. Dar atentie! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poata fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa...
24-Ian-2025
Citeste mai mult
Un bucatar sef are ca atributie principlala coordonarea tuturor activitatilor din bucataria restaurantului, pentru asigurarea pregatirii produselor alimentare la standarde inalte, in conformitate cu politicile restaurantului. Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Imaginati-va ca redactati un contract complex sau analizati un document juridic important. Fiecare referinta legislativa trebuie verificata pentru a va asigura ca este actualizata. Acest proces, esential pentru orice profesionist din domeniul juridic sau de management, poate fi acum simplificat...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Angajarea zilierilor reprezinta o solutie flexibila pentru desfasurarea activitatilor ocazionale, fiind reglementata printr-un cadru legislativ foarte clar. Acesta stabileste cine poate lucra cu zilierii, care sunt conditiile de angajare si obligatiile angajatorilor. In acest articol vom analiza...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 7 din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de insertie, dupa...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Studiile universitare de doctorat sunt reglementate prin Legea invatamantului superior nr. 199/2023, cu modificarile si completarile ulterioare. La art. 67 din acesta lege se prevede: ”Articolul 67 (1) Pe parcursul desfasurarii studiilor universitare de doctorat, respectiv pe durata cuprinsa intre...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
La art. 134 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede: Art. 134 (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
Preavizul reprezinta un mecanism juridic important care asigura protectie atat pentru angajat, cat si pentru angajator in situatia incetarii raporturilor de munca. Aceasta perioada de notificare prealabila permite ambelor parti sa se pregateasca corespunzator pentru schimbarile ce urmeaza: angajatul...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Modul de programare a concediilor de odihna este reglementat prin Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile. Astfel, la art. 148 si 149 din Codul muncii se prevede: Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 37 din 16.01.2025. Concret, in 2025 se stabileste un contingent de 100.000 de lucratori straini admisi...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Condica de prezenta este documentul prin care se tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, obligatie prevazuta in Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Conform modificarilor aduse articolului 119 din Codul Muncii, prin OUG 53/2017, intrata in vigoare la 7 august 2017, angajatorii...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
