Model Preaviz Concediere Colectiva

preavizmodel de preavizmodel preaviz concediere colectivaconcediere colectiva
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca.

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Va prezentam in continuare un model de preaviz pentru concediere colectiva:



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

MODEL PREAVIZ CONCEDIERE COLECTIVA


Preaviz nr. …………..
din data de……………
Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ….. / …………….., cu privire la………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin ………………………………. nr. …/ ……. a ………………………;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, d-nei/d-lui ……………………, avand
functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile5, in
perioada………-……….. .
In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze6 patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de
concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr.
……./……………., fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana
salariatului, ca urmare a concedierii colective.
(2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ……………………… .
(3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………… .
(4) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64
din Codul muncii, sunt prezentate in Anexa prezentei.
(5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat in
perioada ……………………. au avut loc consultari, pentru a permite
sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate
informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ….. /….., anexata
in copie la prezenta Notificare.
(6) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii.
Art. 4. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….
Data comunicarii: …………………….
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….



Acest model de preaviz pentru concediere individuala reprezinta un extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii>>>


Cititi si Model Preaviz Concediere Individuala

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizmodel de preavizmodel preaviz concediere colectivaconcediere colectiva

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Preaviz Concediere Colectiva Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]