Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Preaviz Concediere Colectiva

preavizmodel de preavizmodel preaviz concediere colectivaconcediere colectiva


Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca.

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Va prezentam in continuare un model de preaviz pentru concediere colectiva:



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

MODEL PREAVIZ CONCEDIERE COLECTIVA


Preaviz nr. …………..
din data de……………
Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ….. / …………….., cu privire la………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin ………………………………. nr. …/ ……. a ………………………;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, d-nei/d-lui ……………………, avand
functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile5, in
perioada………-……….. .
In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze6 patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de
concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr.
……./……………., fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana
salariatului, ca urmare a concedierii colective.
(2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ……………………… .
(3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………… .
(4) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64
din Codul muncii, sunt prezentate in Anexa prezentei.
(5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat in
perioada ……………………. au avut loc consultari, pentru a permite
sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate
informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ….. /….., anexata
in copie la prezenta Notificare.
(6) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii.
Art. 4. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….
Data comunicarii: …………………….
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….



Acest model de preaviz pentru concediere individuala reprezinta un extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii>>>


Cititi si Model Preaviz Concediere Individuala

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizmodel de preavizmodel preaviz concediere colectivaconcediere colectiva

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Preaviz Concediere Colectiva Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic. CuantumIntrebare: Daca un angajat are un salariu de incadrare de 10.000, iar angajatorul ii suspenda contractul de munca , in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (somaj tehnic), pentru o luna; angajatul va primi o indemnizatie de 75% din salariul de incadrare (aproximativ 4 556 lei net), dar angajatorul nu are dreptul sa recupereze de la AJOFM decat 75% din salariul mediu brut pe economie (aproximativ 2 470 lei net), conform art. XI alin (1) din OUG 30/21.03.2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
PFA stomatologie. Somaj tehnic pentru salariatiIntrebare: Un PFA care avea ca activitate stomatologia si avea 2 angajati poate sa le suspende contractele pt somaj tehnic si sa beneficieze si de banii de la stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]