Angajare zilieri 2025. Cine poate lucra cu zilieri, contributii si obligatiile angajatorilor

Angajarea zilierilor reprezinta o solutie flexibila pentru desfasurarea activitatilor ocazionale, fiind reglementata printr-un cadru legislativ foarte clar. Acesta stabileste cine poate lucra cu zilierii, care sunt conditiile de angajare si obligatiile angajatorilor. In acest articol vom analiza principalelele reglementari legale cu privire la angajarea zilierilor si vom oferi un model de contract de munca pentru zilieri.

Cadru legislativ - ce legi reglementeaza lucrul cu zilieri

Cadrul legislativ care reglementeaza munca cu zilieri este reprezentat de urmatoarele legi:

• Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015;
• Ordin al ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului finantelor publice nr. 831/600 din 7 aprilie 2015 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicat in Monitorul Oficial nr. 385 din 3 iunie 2015.

Aceste legi formeaza baza legala care asigura protectia zilierilor si responsabilizeaza angajatorii in ceea ce priveste conditiile de munca si remuneratie. 

IMPORTANT DE STIUT! 
Prin zilier se intelege persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un imputernicit al acestuia, contra unei remuneratii. 

Activitatile cu caracter ocazional sunt cele care se desfasoara in mod intamplator, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent. 

Ce coduri CAEN se incadreaza la lucrul cu zilieri

In conformitate cu prevederile art. 13 din Legea 52/2011, munca necalificata cu caracter ocazional se poate presta in urmatoarele domenii prevazute in Clasificarea activitatilor din economia nationala, actualizata:

a) agricultura, vanatoare si servicii anexe - diviziunea 01;

b) silvicultura, cu exceptia exploatari forestiere - diviziunea 02;

c) pescuit si acvacultura - diviziunea 03;

d) activitati de organizare a expozitiilor, targurilor si congreselor - grupa 823;

e) publicitate - grupa 731;
e1) activitati de cercetare-dezvoltare in stiinte sociale si umaniste - clasa 7220 (sapaturi arheologice);
e2) cresterea materialului saditor - cresterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantare, operatiuni de ingrijire/curatare a pomilor, activitati ale pepinierelor, cu exceptia celor pentru arbori de padure - clasa 0130;

f) activitati de interpretare artistica - spectacole - clasa 9001, activitati-suport pentru interpretarea artistica - spectacole - clasa 9002, activitati de gestionare a salilor de spectacole - clasa 9004 si tabere de copii organizate de Ministerul Tineretului si Sportului, direct sau prin unitatile din subordinea sa - clasa 5520;

g) cresterea si reproductia animalelor semidomesticite si a altor animale - clasa 0149;

h) activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente - diviziunea 5621;

i) activitati de intretinere peisagistica - plantarea, ingrijirea si intretinerea de parcuri si gradini, cu exceptia facilitatii de locuit particulare, precum si intretinerea spatiilor verzi din domeniul public al unitatilor administrativ-teritoriale - clasa 8130;

j) restaurante - clasa 5610;

k) baruri si alte activitati de servire a bauturilor - clasa 5630;

l) activitati ale gradinilor zoologice, botanice si ale rezervatiilor naturale - clasa 9104.

m) hoteluri si alte facilitati de cazare - diviziunea 55; facilitati de cazare similare - clasa 5510; facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata - clasa 5520 - tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului si Sportului, direct sau prin unitatile din subordinea acestuia;

n) facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata - clasa 5520 - cabane;

o) activitati ale bazelor sportive - clasa 9311;

q) activitati de studiere a pietei si de sondare a opiniei publice - clasa 7320.

De asemenea, activitatile de manipulare marfuri si activitatile de curatenie si intretinere se presteaza cu zilieri.

 

Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Noul model al contractului individual de munca + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE

Ce trebuie sa stie angajatorii: aspecte importante

Iata care sunt principalele aspecte pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii care lucreaza cu zilieri:

1. Nu este obligatorie incheierea unui contract de munca. Raportul de munca dintre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia se stabileste in conditiile prevazute la art. 2 din Legea 52/2011, prin acordul de vointa al partilor, fara incheierea, in forma scrisa, a unui contract individual de munca.
 

ATENTIE!
Beneficiarul nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu in activitatile de tip zilier. Daca activitatea depusa de zilier necesita o perioada mai mare de 25 de zile calendaristice in mod continuu, acesta poate fi utilizat pe baza de contract de munca pe perioada determinata. 

2. Conditii minime de varsta a zilierilor. Conform legii, o persoana poate desfasura activitati ca zilier numai daca a implinit varsta de cel putin 16 ani. Prin exceptie, minorul cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani poate presta activitati necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate dezvoltarea si sanatatea personala.

3. Durata muncii unui zilier. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. De asemenea, durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore. 

In ceea ce priveste zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana. Zilierul minor nu va efectua activitate in timpul noptii. In plus, chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.

4. Perioada angajarii unui zilier. Un zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Ca exceptie, zilierii din anumite domenii pot lucra la acelasi beneficiar o perioada care nu depaseste 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Aceste domenii sunt: agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice, precum si in activitatile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Stiinte Agricole si Silvice «Gheorghe Ionescu-Sisesti», al institutelor, centrelor si statiunilor de cercetare-dezvoltare aflate in subordinea sa si al institutelor nationale, al institutiilor de invatamant agricol si silvic.

Obligatiile angajatorilor care lucreaza cu zilieri

Conform legislatiei in vigoare, angajatorii care lucreaza cu zilieri au urmatoarele obligatii:
a) sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Registrul electronic de evidenta a zilierilor conform metodologiei si modelului stabilite prin ordinul ministrului muncii si justitiei sociale;
b) sa transmita Registrul electronic de evidenta a zilierilor inspectoratului teritorial de munca, zilnic, inainte de inceperea activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca cu beneficiarul;
c) sa prezinte Registrul electronic de evidenta a zilierilor organelor de control abilitate;
d) sa asigure informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmeaza sa o presteze, precum si cu privire la drepturile si obligatiile sale;
e) sa plateasca zilierului remuneratia cuvenita, prin orice mijloc de plata admis de lege, la sfarsitul fiecarei zile; plata remuneratiei se poate realiza cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii sau al perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv lunar, in situatia in care perioada de desfasurare a activitatii depaseste 30 de zile, numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia

In domeniul securitatii si sanatatii in munca, beneficiarul are urmatoarele obligatii:

• sa asigure securitatea si sanatatea in munca a zilierilor;
• sa asigure instruirea zilierului, inainte de inceperea activitatii si/sau la schimbarea locului de munca, cu privire la pericolele la care poate fi expus si la masurile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le respecte;
• sa solicite zilierilor asumarea pe propria raspundere, prin semnatura, ca starea sanatatii le permite desfasurarea activitatilor repartizate de beneficiar;
• sa puna la dispozitie zilierilor echipamente de munca adecvate, care nu pun in pericol securitatea si sanatatea acestora;
• sa asigure, in mod gratuit, echipamente individuale de protectie adecvate activitatii desfasurate de zilieri;
• sa comunice de indata, catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs, orice eveniment in care au fost implicati zilieri;
• sa inregistreze accidentele de munca suferite de zilieri in timpul activitatii; modalitatea de inregistrare se stabileste prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. 

Plata zilierilor

Pentru activitatea executata, zilierul are dreptul la o remuneratie al carei cuantum se stabileste prin negociere directa intre parti, si nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru sau la sfarsitul saptamanii.

Dovada platii remuneratiei se face prin semnatura zilierului in Registru. 

Angajatorii trebuie sa plateasca zilierii la sfarsitul fiecarei zile inainte de semnarea in registru de catre zilier si beneficiar. Totusi, legea permite plata remuneratiei cel mai tarziu la finalul saptamanii sau al perioadei de lucru (pentru activitati sub 30 de zile) sau lunar (pentru activitati ce depasesc 30 de zile). 

Pentru situatia in care plata remuneratiei se efectueaza la sfarsitul saptamanii sau la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii, modalitatea de plata se stabileste prin acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar.

Atunci cand zilierul si beneficiarul au convenit ca plata remuneratiei sa se realizeze prin virament in cont bancar, beneficiarul este obligat sa mentioneze la rubrica "Remuneratia neta platita" din registru numarul ordinului de plata si al borderoului cu restul de plata transmis catre banca, iar zilierul are dreptul sa refuze semnarea registrului daca aceasta mentiune nu este realizata.

La solicitarea inspectorilor de munca beneficiarul face dovada platii remuneratiei catre zilier cu documente justificative inregistrate in contabilitate conform prevederilor legale. 

 

MODEL Acord plata zilieri 

 

Va prezentam mai jos un model de acord plata zilieri. Documentul poate fi descarcat si in format PDF- AICI>>>

ACORD
privind plata remuneratiei efectuata la sfarsitul saptamanii/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii si de stabilire a modalitatii de plata

 

Subsemnatul, ............. (numele si prenumele) ......................, in calitate de zilier, CNP ......................., si subsemnatul, ................ ( numele si prenumele reprezentantului legal al beneficiarului/ ale persoanei care are delegare de competente)....................., in calitate de ...................... (Se completeaza cu denumirea calitatii pe care o detine: director etc.) ..................., ne exprimam acordul ca pentru activitatile necalificate cu caracter ocazional prestate in favoarea beneficiarului ..................... (Se completeaza denumirea beneficiarului si CUI/CIF.) ............................, plata remuneratiei cuvenite sa se efectueze la sfarsit de saptamana/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv la data de ................, in numerar/prin virament in contul bancar nr. ........................ .
....................
(data)
...................
(semnatura zilierului)
..................
(semnatura reprezentantului legal al beneficiarului/
a persoanei care are delegare de competente) 

Registru zilieri 2025 - ce trebuie sa stie angajatorii

Pentru asigurarea unei evidente unitare referitoare la utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri, beneficiarul de lucrari trebuie sa intocmeasca un registru. Iata principalele aspecte de care trebuie sa tina cont angajatorii cu privire la registrul pentru zilieri:

1. Inregistrarea in registru se face in ordine cronologica, pentru toti zilierii. Registrul se achizitioneaza de la inspectoratul teritorial de munca pe teritoriul caruia isi are sediul beneficiarul de lucrari si se pastreaza la sediu. Instructiunile de completare sunt prevazute in anexa nr. 2 la Legea nr. 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

2. Beneficiarul de lucrari are obligatia de a transmite catre inspectoratul teritorial de munca o copie a registrului continand inregistrarile din luna precedenta, certificata "conform cu originalul". In cazul in care exista sucursale ale beneficiarilor, agentii, reprezentante, puncte de lucru sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, care au incheiate raporturi juridice cu zilieri, acestea trebuie sa completeze registru si sa trimite o copie si catre ITM.

3. Registrul va fi numerotat, parafat si legat si nu va putea fi transferat intre sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru. Fiecare sucursala, agentie, reprezentanta sau punct de lucru trebuie sa aiba propriul registru de zilieri. 

4. Principalele instructiuni de completare ale registrului:

- Introducerea numelui si prenumelui fiecarui zilier. Acestea se inscriu cu literele mari de tipar, cu mentionarea si a initialei tatalui.
- Completarea denumirii beneficiarului de lucrari. Numele societatii se inscrie cu litere mari de tipar, fara prescurtari. Prescurtarile permise sunt:

• S.C. - societate;
• S.A. - societate pe actiuni;
• S.R.L. - societate cu raspundere limitata;
• S.N.C. - societate in nume colectiv;
• S.C.S. - societate in comandita simpla;
• S.C.A. - societate in comandita pe actiuni;
• P.F.A. - persoana fizica autorizata;
• I.I. - intreprindere individuala;
• I.F. - intreprindere familiala.

In cazul beneficiarilor de lucrari care nu se regasesc in prescurtarile de mai sus, se va mentiona actul normativ de infiintare si organizare.

5. Inscrierea datelor in registru se face numai cu cerneala sau pasta albastra.

6. Orice modificare a datelor inscrise se face prin taierea cu o linie orizontala cu cerneala sau pasta rosie si prin inscrierea datelor corecte, de asemenea cu cerneala sau pasta rosie, lasandu-se vizibila inscrierea anterioara si prin aplicarea stampilei si semnaturii beneficiarului de lucrari.

7. Inscrierea datelor se face in ordinea cronologica a utilizarii zilierilor. Registrul se intocmeste zilnic, exceptand perioadele in care nu se apeleaza la serviciile zilierilor.

8. Nu se lasa pagini si pozitii libere intre paginile registrului.

9. Pe prima pagina a registrului se completeaza datele de identificare ale beneficiarului de lucrari. 

Contributii zilieri 2025 - ce taxe si impozite se achita

Iata care sunt contributiile obligatorii care trebuie platite pentru activitatea de zilier:

Impozitul pe venit. Remuneratia primita de zilier pentru activitatea prestata este supusa impozitului pe venit, conform prevederilor Codului Fiscal. 
Calculul, plata si declararea impozitului pe venit datorat pentru veniturile realizate din activitatea prestata de zilier sunt in sarcina beneficiarului.

CAM. Pentru remuneratia platita zilierilor, beneficiarul NU datoreaza contributia asiguratorie pentru munca.

CAS. Pentru veniturile realizate din activitatea prestata de zilieri se datoreaza contributia de asigurari sociale datorata bugetului asigurarilor sociale de stat, conform prevederilorCodului Fiscal. Acest lucru confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul public de pensii.
Calculul, plata si declararea contributiei de asigurari sociale datorata bugetului asigurarilor sociale de stat pentru veniturile realizate din activitatea realizata de zilieri sunt in sarcina beneficiarului.

CASS. Zilierii nu trebuie sa plateasca CASS si astfel nu obtin calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate. Totusi, muncitorul necalificat care desfasoara activitatea de zilier se poate asigura optional in sistemul public de sanatate potrivit prevederilor art. 180 din Codul fiscal.

ATENTIE!
In situatia producerii unui accident de munca sau boala profesionala, beneficiarul este obligat sa asigure plata cheltuielilor aferente ingrijirilor medicale necesare.

MODEL Contract de munca zilieri 2025

In cazul in care munca prestata de zilieri depaseste perioada de 25 de zile calendaristice in mod continuu, intre cele doua parti se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata.

Puteti descarca un model de astfel de contract in format PDF- AICI>>>