3504 articole despre securitate & sanatatea in munca/p8/p7/p2/p10 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani, in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul. Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat...
01-Apr-2025
Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara.
31-Mar-2025
Citeste mai mult
Promovarea sanatatii la locul de munca reprezinta supravegherea activa a sanatatii lucratorilor in raport cu caracteristicile locului de munca si, in mod particular, cu factorii de risc profesional. Tocmai de aceea controlul medical joaca un rol crucial si ar trebui realizat cu cea mai mare...
27-Mar-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania, in continua evolutie, reflecta schimbarile sociale si economice, precum si preocuparile legate de protectia mediului. In acest context, este esential sa analizam modul in care tehnologiile verzi, precum centrala pe lemne si centrala pe peleti, se integreaza in cadrul...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu ca racter personal. Astfel: –...
11-Mar-2025
Citeste mai mult
Iti poti imagina cum ar fi sa te trezesti in mijlocul noptii, cu inima batand nebuneste, pentru ca ai auzit un zgomot suspect? Sau sa primesti un apel de la un vecin care iti spune ca alarma ta a sunat, dar tu esti la sute de kilometri distanta? Furturile, incendiile sau alte incidente neprevazute...
10-Mar-2025
Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca majoritatea locurilor de munca prezinta un nivel mai scazut sau mai ridicat de risc profesional, iar numarul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se diminueaza atunci cand lucratorii respecta instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca (...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
In mod cert si asa cum orice angajator stie deja, evaluarea si prevenirea riscurilor reprezinta doua dintre cele mai importante tematici pentru ca activitatile de securitate si sanatate in munca sa se desfasoare corect. Factorii de risc reprezinta abateri de la normal care pot duce la cauze...
04-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.La schimbarea locului de munca in...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Controlul medical periodic este o obligatie legala pentru angajatori si un element esential al protectiei sanatatii angajatilor la locul de munca. Acesta are rolul de a preveni imbolnavirile profesionale, de a depista eventuale afectiuni legate de activitatea desfasurata si de a asigura...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale. Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii...
06-Feb-2025
Citeste mai mult
HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica
Va informam ca metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca a suferit modificari recent. Concret, vorbim despre Hotararea nr. 27/2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
Durata maxima legala a timpului de munca este stabilita in Codul Muncii si are rolul de a proteja angajatii, pe de o parte ajutandu-i sa pastreze un echilibru intre viata profesionala si cea personala, iar pe de alta parte asigurandu-le acestora sanatatea si siguranta la locul de munca. Angajatii...
04-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 319/2006 prevede la art. 8 alin. (3) ca lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege, iar la alin.(6) se prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului. Fisa postului este unul dintre...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Un bucatar sef are ca atributie principlala coordonarea tuturor activitatilor din bucataria restaurantului, pentru asigurarea pregatirii produselor alimentare la standarde inalte, in conformitate cu politicile restaurantului. Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara. Avand in vedere ca angajatorul este cel responsabil cu asigurarea si organizarea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Datele din registru si dosarele personale ale fiecarui salariat se pastreaza in conditii corespunzatoare, care sa asigure securitatea datelor, precum si respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal si ale art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
La art. 134 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede: Art. 134 (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
Fisa de evaluare a angajatilor este un document esential in procesul de management al resurselor umane, deoarece permite monitorizarea performantei si progresului fiecarui angajat. Aceasta ofera o baza obiectiva pentru evaluarea fiecarui salariat, identificarea punctelor sale forte si a celor...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
16-Ian-2025
Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
15-Ian-2025
Citeste mai mult
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca. Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
13-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
10-Ian-2025
Citeste mai mult
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Un director de agentie de turism se ocupa cu asigurarea functionarii corespunzatoare a agentiei de turism din punct de vedere managerial, in vederea oferirii unor servicii de calitate si fidelizarii clientilor. Fisa postului pentru un director agentie de turism: I. Identificarea...
07-Ian-2025
Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii ”Orice...
06-Ian-2025
Citeste mai mult
"Exista vreo prevedere legala care sa reglementeze in mod expres posibilitatea angajatorului de a restrictiona salariatilor dreptul de a folosi telefonul personal in timpul programului de lucru? Folosirea excesiva poate fi considerata ca si un risc de accidentare avand in vedere ca distrage atentia...
03-Ian-2025
Citeste mai mult
"Suntem interesati de o evaluare de risc pentru o persoana incadrata ca facand parte din categoria grupurilor sensibile la risc (fiind diagnosticat cu hemofilie). Respectivul lucreaza de acasa in regim telemunca fiind programator. Va multumesc pentru intelegere." Raspunsul specialistilor: ...
01-Ian-2025
Citeste mai mult
INCEPEM PRIN A VA MENTIONA CA PLANUL DE EVACUARE PENTRU SITUATII DE URGENTA SE INTOCMESTE SUB FORMA DE TEXT SI GRAFIC SI VA CONTINE MAI MULTE ANEXE. Ce este un plan de evacuare? Planul de evacuare este acel document care ne ajuta sa prevenim si sa stingem incendiile in cadrul unei cladiri, numarul...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins 17.775 de persoane in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea...
19-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Accidentele de munca sunt evenimente neprevazute care au loc in timpul desfasurarii activitatilor profesionale si care pot provoca vatamari fizice sau psihice angajatilor. Este esential ca atat angajatorii, cat si angajatii sa fie informati despre legislatia relevanta si sa colaboreze pentru a...
12-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
09-Dec-2024
Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
05-Dec-2024
Citeste mai mult
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de...
03-Dec-2024
Citeste mai mult
Conditiile deosebite de munca au fost reglementate prin Legea nr. 19/2001 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si erau acordate in urma indeplinirii unor criterii stabilite conform unei metodologii aplicabile pentru locurile de munca, din toate domeniile de...
03-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 5 din Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal se prevede ca: ”In...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Obligativitatea trusei medicale la locurile de munca este impusa prin Ordinul nr. 427/2002 pentru aprobarea componentei trusei sanitare si a baremului de materiale, ce intra in dotarea posturilor de prim ajutor fara cadre medicale. Trusele sanitare folosite pentru acordarea primului ajutor...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Director Productie (Director Tehnic) Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ................ Denumirea postului: Director Productie (Director Tehnic) [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] ...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un document important in cadrul politicii de securitate si sanatate la locul de munca. Scopul sau este ca angajatorul sa evalueze riscurile profesionale asociate diferitelor activitati sau locuri de munca din cadrul companiei si sa...
12-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reaminim ca examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata; b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;...
11-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Romania gazduieste in aceste zile cea de-a 23-a Conferinta Manageriala a Centrului Serviciilor Publice de Ocupare din Tarile din Sud-Estul Europei, cu tema „Digitalizarea Serviciilor Publice de Ocupare”. Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a deschis...
08-Nov-2024
Citeste mai mult
In Codul muncii, prevederile privind pauza de masa se regasesc la art. 134 unde se mentioneaza ca ”(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal este un sprijin esential pentru femeile insarcinate sau care au nascut recent, oferind protectie financiara si evitand expunerea la unele riscuri ce ar putea afecta sanatatea salariatelor sau a copilului lor. Afla din acest articol in ce conditii se poate solicita...
06-Nov-2024
Citeste mai mult
Directiva (UE) 2018/957 prevede ca angajatorii trebuie sa ramburseze lucratorului detasat cheltuielile de transport, cazare si masa in conformitate cu dreptul intern si/sau practica aplicabila raportului de munca, care este legea statului din care salariatul este detasat in cazul nostru Romania....
05-Nov-2024
Citeste mai mult
"In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea?...
05-Nov-2024
Citeste mai mult
Angajatorul, ca responsabilitate de baza, trebuie sa asigure conditii ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau. Pentru...
04-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca aceasta pensie de urmas se acorda copiilor si sotului supravietuitor, in cazul decesului pensionarului sau a persoanei care indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii. Dar ce trebuie sa contina dosarul de pensionare, in aceasta situatie? Aceasta este lista completa de acte...
30-Oct-2024
Citeste mai mult
Conform art. 8 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: Art. 8 Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de...
30-Oct-2024
Citeste mai mult
Laboratoarele, in special cele care lucreaza cu substante periculoase, dar nu numai, prezinta un risc unic pentru sanatatea si siguranta angajatilor. Expunerea la astfel de substante poate duce la efecte adverse dintre cele mai diverse, de la iritatii minore la boli grave. Pentru a proteja angajatii...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Va informam un numar de 2.311 persoane au suferit accidente de munca in primul semestru din 2024, cu 11,6% mai putine decat in aceeasi perioada a anului 2023, iar dintre acestea 43 si-au pierdut viata (in scadere cu 34,8% fata de primele sase luni din 2023). Aceste date au fost dezvaluite in...
28-Oct-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este...
25-Oct-2024
Citeste mai mult
Va informam ca vor aparea noi modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, in contextul Hotararii nr. 1.283/2024. Concret, aceasta modifica anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel grupa de baza, conform...
23-Oct-2024
Citeste mai mult
Mediul de lucru poate avea un impact semnificativ asupra sanatatii si sigurantei angajatilor. De aceea, medicina muncii si protectia muncii joaca un rol esential in prevenirea accidentelor si mentinerea starii de sanatate a personalului. Aceste domenii asigura conformitatea cu legislatia in vigoare...
21-Oct-2024
Citeste mai mult
Antreprenoriatul nu este doar despre idei inovatoare, ci si despre abilitati si competente specifice care te pot ajuta sa-ti transformi ideile intr-o afacere de succes. Participarea la un curs de competente antreprenoriale este primul pas esential pentru oricine doreste sa porneasca o afacere sau sa...
21-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, vor putea beneficia de concediu pentru incapacitate temporara de munca, conform O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, urmatoarele persoane, care au calitatea de asigurati obligatoriu. Persoanele care: a) realizeaza...
18-Oct-2024
Citeste mai mult
In atentia angajatorilor - REGULI privind respectarea principiului nediscriminarii la locul de munca
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legii in cauza, adica art. 17 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevad urmatoarele: (1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca vor putea beneficia de concediu pentru incapacitate temporara de munca, conform O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, urmatoarele persoane, care au calitatea de asigurati obligatoriu. Persoanele care: a) realizeaza venituri din...
16-Oct-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, in acest an, mai exact in perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspectia Muncii a desfasurat la nivel national o campanie de informare, constientizare si monitorizare a angajatorilor care folosesc zilieri si salariati temporari. Cu aceasta ocazie, au fost verificati 106 agenti...
16-Oct-2024
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariati, indiferent ca lucreaza in mediul privat sau cel public, avand in vedere ca un nou proiect de lege i-ar putea ajuta. Concret, este vorba despre faptul ca salariatii ar putea beneficia de doua zile libere platite pentru a merge la medic, atunci cand situatia o cere....
15-Oct-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, specialistii nostri va ofera modele de regulament intern, fise de post pentru Horeca si tot ce trebuie sa stii despre contabilitatea specifica. Mai exact, iti punem la dispozitie 3 produse exceptionale: Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HORECA va ofera...
15-Oct-2024
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata in Codul Muncii, la articolele 108, 109, 110. Din pacate, in acest moment inca ne lovim de zeci de neclaritati ridicate de responsabilii cu legislatia muncii, salarizare si HR. Dintre intrebarile cel mai des adresate, cu privire la munca la domiciliu: > Ce...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
Stivuitoarele sunt echipamente de munca utilizate in depozite si hale de productie. Acestea sunt vehicule care nu ar trebui folosite pe drumurile publice decat in conditiile Codului rutier (OUG nr. 195/2002 actualizata). Stivuitoarele sunt vehiculele destinate efectuarii de servicii ori lucrari,...
07-Oct-2024
Citeste mai mult
Iti doresti sa cresti performanta echipei tale fara sa maresti volumul de munca? Productivitatea nu inseamna neaparat ore suplimentare sau sarcini in plus. Cheia sta in a lucra mai inteligent, nu mai mult. Imagineaza-ti ca angajatii tai sunt ca niste atleti de performanta. Poate ca nu au nevoie de...
20-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si se efectueaza: - lucratorilor angajati; - lucratorilor detasati; - lucratorilor delegati; - lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca...
19-Sep-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca regulamentul intern pentru scoala gimnaziala concretizeaza regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca, respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii. De asemenea, specifica drepturile si...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei in vigoare, cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca sunt stabilite prin H.G. nr. 971/2006. Semnalizare de securitate si/sau de sanatate consta in semnalizarea care se refera la un obiect, o activitate sau o situatie determinata...
17-Sep-2024
Citeste mai mult
Incepand cu octombrie 2024, Ministerul Finantelor propune majorarea la 3.000 de lei a plafonului lunar neimpozabil si in cazul pensiilor militare de stat acordate in baza Legii nr. 223/2015. Concret, se propune majorarea plafonului lunar neimpozabil, de la 2.000 lei la 3.000 de lei, si in cazul...
11-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea securitatii si sanatatii in munca, adica legea nr. 319/2006, are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor. De asemenea, stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale,...
10-Sep-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
Va informam ca inspectorii de munca, din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti, au controlat, in perioada 1-27 august, 85 de agenti economici din constructii si au aplicat amenzi de 650.000 lei pentru munca la negru. Aceste informatii au fost cuprinse intr-un comunicat de presa al...
30-Aug-2024
Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistilor: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii...
14-Aug-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are...
12-Aug-2024
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat Normele metodologice la Legea nr.197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale urmare modificarilor si completarilor aduse acesteia prin Legea nr. 100/2024 care reformeaza sistemul de asistenta din Romania. Actul normativ adoptat de Executiv...
02-Aug-2024
Citeste mai mult
"La inceputul turei, in urma verificarilor cu alcool testul, se constata ca un salariat s-a prezentat la munca intr-o stare avansata de ebrietate. Managerul solicita demararea procedura disciplinara, demarata ulterior de departamaneul Juridic. Salariatul este trimis acasa, intricat nu...
01-Aug-2024
Citeste mai mult
Cooperarea dintre serviciile publice de ocupare din Romania reprezinta un prim pas important pentru realizarea unui Acord de securitate sociala intre cele doua tari, considera ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, care s-a intalnit, in data de 31 iulie, cu ambasadorul Japoniei in Romania,...
01-Aug-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins 11.517 persoane in programele de formare profesionala organizate in primul semestru al acestui an, prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor...
26-Iul-2024
Citeste mai mult
"Am o situatie in care o persoana, este angajata in Germania (domeniu IT), cu carte de munca si ar dori sa se angajeze si in Romania, in cazul in care va naste un copil, in viitorul apropiat...va beneficia de indemnizatie crestere copil, din ambele tari (Romania si Germania), daca va avea...
15-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
