Modificarea modalitatii de organizare a activitatii SSM. Este necesar un instructaj suplimentar?

Va reamintim ca instruirea periodica are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si se efectueaza:

- lucratorilor angajati;
- lucratorilor detasati;
- lucratorilor delegati;
- lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
 
Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
 
In cazul delegarii la o alta unitate a aceluiasi angajator instruirea se efectueaza de conducatorul noului loc de munca, prin consemnarea acesteia la rubrica "instruire periodica suplimentara" din cadrul fisei individuale de instruire.  

"La trecerea de la serviciu extern in domeniul ssm la lucrator desemnat si serviciu intern, va fi nevoie de realizarea unui instructaj suplimentar in domeniul sanatatii si securitatii in munca?"

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor: 

Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca utilizand tematicile intocmite de lucratorul desemnat, serviciul intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de prevenire si protectie, dupa caz care sunt aprobate de catre angajator. Aceste tematici vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea (conducatorul locului de munca).

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate, tot de catre conducatorul locului de munca (seful ierarhic) in urmatoarele cazuri:

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

O lucrare realizata de specialisti pentru a va ajuta sa respectati legea!

Gandita ca un adevarat instrument de lucru, lucrarea va ajuta sa respectati legea si sa indepliniti rapid si usor cerintele ei. Lucrarea Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii devine astfel o necesitate pentru orice angajator responsabil, care cauta siguranta, detalii AICI >>>
 

In concluzie, instruirea periodica suplimentara nu este conditionata de modalitatea de organizare a activitatii de prevenire (lucrator desemnat, serviciu intern sau serviciu extern) asa ca nu este obligatorie a fi efectuata in situatia data.

Un raspuns oferit in septembrie 2024, de catre specialistii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.