78 articole despre retentie in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
16-Ian-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate, intr-o piata a muncii atat de dinamica precum cea din 2024, retentia angajatilor este un element cheie. Nu putine sunt companiile care angajeaza specialisti in recrutare si selectie, tocmai pentru a tria mai bine personalul si a reusi sa le inspire motivatia de a lucra intr-un...
26-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 5 din Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal se prevede ca: ”In...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale candidatilor. De ce este acest ghid esential pentru tine,...
19-Nov-2024
Citeste mai mult
"Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens." Raspunsul specialistilor: La art. 5 din Legea nr. 190/2018...
02-Mai-2024
Citeste mai mult
Depre "key performance indicators" cu siguranta ai mai auzit vorbindu-se, iar daca esti in domeniul resurselor umane, probabil ai vrea sa afli mai multe despre renumitii indicatori de performanta, care ne pot imbunatati rezultatele. Ce inseamna KPI sau indicatorii de performanta Prescurtat ca...
06-Mar-2024
Citeste mai mult
Ai un angajat nou in firma? Felicitari! Este o veste grozava. In calitate de antreprenor sau manager de HR, rolul tau este sa te asiguri ca angajezi cei mai buni oameni si ca pastrezi acele talente de top, oferind oportunitati de crestere si beneficii atractive. Un program de salarizare...
10-Apr-2023
Citeste mai mult
Afacerile sustenabile se reinventeaza in mod constant, iar acest lucru s-a vazut mai bine ca oricand in perioada pandemiei. Organizatiile din intreaga lume si angajatii lor au descoperit beneficiile sistemului de lucru hibrid. Ceea ce parea la inceput o masura temporara este acum una dintre...
05-Sep-2022
Citeste mai mult
In urma pandemiei de COVID-19, nevoile si aspiratiile angajatilor au suferit modificari majore, astfel ca majoritatea companiilor si-au schimbat complet modul in care se raporteaza atunci cand vorbim despre cultura organizationala si mediul de lucru eficient. Pentru ca retentia angajatilor...
08-Iul-2022
Citeste mai mult
Salariatii romani care vor sa se asigure ca la pensie vor avea o suma de bani considerabila pentru a se intretine au parte de vesti bune. In acest sens, a fost autorizata si prima companie romaneasca, devenita administrator de fonduri de pensii ocupationale Pilon IV. Este vorba despre BCR...
16-Feb-2022
Citeste mai mult
Piata muncii este din ce in ce mai dinamica, asa urmeaza de vazut ce ne va aduce 2022. Astfel, este demn de mentionat ca aproximativ 40% dintre angajatii care lucreaza in domeniile digitale sunt, in mod activ, in cautare de noi locuri de munca, iar aproape 75% se asteapta sa isi paraseasca jobul...
09-Feb-2022
Citeste mai mult
Tichetele de masa raman una dintre cele mai apreciate facilitati si in 2022, iar angajatorii sunt de parere ca acest beneficiu contribuie la bunastarea salariatilor. Desigur ca si procesul de retentie este imbunatatit in acest fel, asa ca tichetele de masa ar trebui luate in calcul de fiecare...
03-Feb-2022
Citeste mai mult
De mai bine de un an si jumatate foarte multi dintre angajatii romani au fost nevoiti sa se adapteze la telemunca sau munca de acasa. Desigur ca exista nenumarate beneficii atunci cand nu trebuie sa te prezinti la sediul firmei, dar exista multi angajati care, din varii motive, nu sunt deschisi la...
21-Sep-2021
Citeste mai mult
La nivel european se vorbeste din ce in ce mai mult despre weekendul de 3 zile si de saptamana de lucru de doar 4 zile. Unele companii testeaza deja acest model de lucru, iar rezultatele de pana acum arata ca nu se inregistreaza scaderi ale productivitatii. Astfel de propuneri care se...
04-Aug-2021
Citeste mai mult
Care este perioada de retentie a fiselor SU la plecarea din companie a angajatului? Raspunsul specialistului: Atat fisele de instruire in domeniul situatiilor de urgenta, cat si in domeniul securitatii si sanatatii in munca se intocmesc pentru toate persoanele angajate, conform...
22-Iun-2021
Citeste mai mult
Care sunt cei mai intalnti indicatori de performanta intalniti in domeniul Resurselor Umane? Raspunsul specialistului: Stabilirea indicatorilor de performanta ai unui domeniu de activitate se face in functie de activitatile desfasurate in mod efectiv in activitatea respectiva. Nu avem...
25-Feb-2021
Citeste mai mult
Dan Armeanu, vicepresedintele ASF, responsabil cu activitatea dedicata Sectorului Sistemului de Pensii Private, a anuntat la inceputul acestei saptamani ca Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF) a propus un set de facilitati fiscale de care sa beneficieze angajatorii care doresc infiintarea...
10-Mar-2020
Citeste mai mult
Inca din 2008, Google a initiat proiecte care sa ajute la cresterea eficientei unui manager. Proiectul cel mai important a identificat mai multe tipuri de comportament care definesc un manager excelent. Prima calitate se refera la a fi un antrenor sau un formator bun. Astfel, compania a...
31-Dec-2019
Citeste mai mult
Va prezentam fisa de post pentru un asistent medical sef in 2019, conform PortalInstitutiiPublice.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Asistent Medical Sef [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
06-Feb-2019
Citeste mai mult
Programul flexibil, zilele libere suplimentare si posibilitatea de a lucra de acasa, sunt doar unele dintre beneficiile primite de catre angajatii industriei serviciilor de afaceri din Romania, arata studiul „Perspective asupra sistemelor de compensatie si beneficii in Industria serviciilor de...
04-Dec-2017
Citeste mai mult
Impactul pe care "increderea angajatilor" il are in nivelul de retentie al companiei si in "engagement", si nu in ultimul rand in productivitatea angajatilor incadrati intr-o companie oarecare din Romania, preocupa orice lider de business si, mai ales, orice profesionist de HR. Asa cum a reiesit...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
In alegerea primului loc de munca, generatia Z (tinerii cu varsta pana in 21 de ani) din Romania are cea mai mare incredere in recomandarile angajatilor actuali ai unei companii. La distanta de un singur punct procentual (48%), se situeaza sfatul mamei, urmat de cel al consilierului in cariera si...
13-Iul-2017
Citeste mai mult
Fiecare dintre noi este responsabil de propria sanatate. Apoi, cand in viata noastra apar copiii, sanatatea lor intra in grija noastra si, incetul cu incetul, avem tendinta de a ne neglija. Responsabilitatile de familie, programul incarcat, iluzia ca avem un corp rezistent, toate acestea pot...
31-Mar-2017
Citeste mai mult
Angajatii care lucreaza pe posturi de executie au beneficiat in ultimii ani de majorari salariale, insa au primit mai putine beneficii. Conform studiilor de specialitate, in prezent, salariul angajatilor romani reprezinta 72% din pachetul total de beneficii. Datele centralizate in urma studiului...
05-Oct-2016
Citeste mai mult
Exista doar un singur motiv bun pentru a distruge relatii si a demisiona de la locul de munca – imposibilitatea cresterii personale in circumstantele existente, spune Mihail Litvak, psihoterapeut si psiholog. Atunci, ce-ar fi sa privim motivul de a demisiona „doar pentru ca vreau sa vad cum e...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
In calitate de manageri de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara indoiala, cu probleme precum pierderea unor specialisti valorosi, blocaje de comunicare la nivel organizational sau incertitudini cu privire la cea mai buna directie de dezvoltare. Aceste probleme reflecta transformarile Resurselor...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
In calitate de Manager de Resurse Umane, este vital sa fiti mereu la curent cu cele mai noi tendinte din HR si cele mai inovative strategii pentru optimizarea activitatii Dvs. Care sunt cele mai impactante strategii de retentie? Care sunt cele mai moderne instrumente de evaluare a competentelor?...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
De niciunul. Managerii HR sunt obisnuiti sa lucreze pe intuneric. Cel putin in companiile in care managerii HR exista doar cu titlul si nu asteptam de la ei sa indeplineasca atributiile specifice profesiei... Foarte des aflam ca managerii HR se ocupa de salarizare, conflicte de munca, aspecte...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Excesele reprezinta punctul de plecare pentru cele mai mari dezechilibre din organizatii. Indiferent de extrema spre care tindem, rezultatele vor ramane negative iar acest lucru se va mentine pe termen lung. Din pacate, numerosi manageri de linie conduc intr-un stil excesiv de autoritar. De aici...
19-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu suntem toti facuti sa gestionam capital uman. Sa distingem intre notiunea de resurse umane si cea de capital uman. Sper sa o regasim din ce in ce mai des in practica pe cea de-a doua notiune, de capital uman. Desi vor sa defineasca acelasi lucru, notiunea de capital uman pune mai multa valoare...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Plecam de la premisa ca nu am angajat personal de la sanatoriu. I-am luat perfect functionali. Ne-a suras ideea de a-i avea in echipa. I-am evaluat. Le-am acordat o perioada de proba si acum ii avem in echipa. Demisioneaza la un moment dat si din acest moment, numerosi angajatori comit o greseala...
09-Mar-2016
Citeste mai mult
Pe data de 18 martie 2016, incepand cu ora 09.00, 8 lectori vor fi prezenti la Conferinta de HR in 2016. Se vor dezbate subiecte importante pentru profesionistii domeniului HR, de la strategii de leadership si tendinte precum intraprenoriatul. Cateva dintre tematicile dezbatute in cadrul...
09-Mar-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se contureaza inca de pe acum, salariatii vor ramane in...
07-Mar-2016
Citeste mai mult
Pe data de 18 martie 2016, incepand cu ora 9.00, aveti ocazia sa participati la cel mai important eveniment de Resurse Umane din ultimii ani: Conferinta “Cariera ta in HR – Leadership, performanta, intraprenoriat”. Programul conferintei 9:00 - 9:30 - Inregistrarea participantilor ...
01-Feb-2016
Citeste mai mult
Descoperim din ce in ce mai multi angajatori care mizeaza pe diverse modalitati artificiale pentru retentia si motivarea angajatilor lor, ignorand faptul ca efectul lor este nul in absenta unui plan de strategii HR consolidat ca la carte. De la sali de relaxare si sali de jocuri si pana la fructe si...
21-Ian-2016
Citeste mai mult
Crezi ca nu iti permiti un recrutor specializat? Stai sa vezi cand iei un amator in echipa... Recrutarea reprezinta o activitate profesionala complexa, pe care o lasam intotdeauna pe mainile specialistilor. Nu o facem din lipsa de timp, ci pentru ca le revine lor in mod complet indreptatit. Cum nu...
18-Ian-2016
Citeste mai mult
Avem angajati satisfactuti si acest lucru se vede in tot ce realizeaza, de la cele mai marunte activitati si pana la cele mai importante decizii ce impacteaza bunul mers al companiei. Nivelul de satisfactie al angajatilor se vede in: - gradul de retentie al acestora - gradul de motivare cu care...
15-Ian-2016
Citeste mai mult
Nu toate greselile comise de angajatori si responsabili ai departamentului de legislatia muncii si HR se vor transforma in litigii de munca. Unele vor ramane nedescoperite. Altele nu vor fi raportate pentru ca angajatii si fostii angajati se tem de costurile si complexitatea unui litigiu de munca....
07-Ian-2016
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai dificile aspecte pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere. Daca procesele de recrutare, selectie, evaluare, gestiune, motivare, retentie samd. sunt realizate in mod corect, departamentele au toate sansele sa functioneze la...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Managementul carierei reprezinta un proces planificat prin care, simultan, compania isi asigura necesarul de resurse umane la capacitate maxima iar salariatii isi satisfac propriile aspiratii profesionale. Nu este nimic dificil in aceasta ecuatie daca niciuna dintre parti nu va incerca sa traga...
30-Oct-2015
Citeste mai mult
Este chiar o intrebare. De ce se intampla intotdeauna sa dam vina pe angajati? Facem ce facem si ajungem sa privim mai intai catre ei si mai putin catre superiorii lor. Angajatii sunt neperformanti... Dar managerii stabilesc directia de mers si tot ei accepta in echipa oamenii de care au nevoie....
25-Sep-2015
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane nu a fost niciodata floare la ureche. In prezent, in numeroase situatii, discutam despre un set de sarcini destul de neclare pentru multi angajatori. Uneori sunt considerate a fi neimportante sau foarte simple si sunt atribuite chiar managerilor de linie, indiferent ca...
17-Sep-2015
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane a devenit un concept-cheie de la care asteptam conversie directa si indirecta in cifra de afaceri. A devenit indubitabil faptul ca lucrurile facute bine in HR duc intotdeauna la eficienta in munca, productivitate sporita, rezultate exceptionale la nivelul intregii...
15-Sep-2015
Citeste mai mult
Nu. Nu mai este necesar. Ii angajam si apoi, imediat dupa aceea, ii aruncam intr-un birou si ii lasam sa isi faca treaba. Cu siguranta ca la un moment dat, lucrurile se vor aseza in mod admirabil. Oamenii isi vor face treaba cu maxim de eficienta si inca 10% pe deasupra. Acesta este mersul...
14-Sep-2015
Citeste mai mult
Nu avem nevoie de HR-isti, asa cum nici de medici stomatologi nu avem nevoie, asa cum nici de frizeri nu avem nevoie. Ne tundem singuri, acasa, in fata oglinzii din sufragerie. Cu putin noroc, reusim sa aratam chiar decent. De la departare, totul arata bine. Asa se intampla si in companiile...
14-Sep-2015
Citeste mai mult
Traim vremuri deosebit de complexe. Nu sunt imposibile, doar par deosebit de dificile uneori. In calitate de profesionist HR, lucrurile sunt cu dus si intors cand vine vorba despre motivarea angajatilor, printre altele. Pregatesti un plan de motivare a angajatilor, pe trepte de ierarhizare. Ai in...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe data de 25 septembrie, la Hotel Marshal Garden Bucuresti, (Calea Dorobantilor 50B), va avea loc unul dintre cele mai importante evenimente pentru profesionistii din domeniul HR din Romania: Conferinta Cariera ta in HR. SPEAKERI Corina Neagu Licentiata in Drept si Certificata CIPD in...
17-Aug-2015
Citeste mai mult
Diferentele sunt majore, stim deja. Angajatii stresati din Germania primesc tratament gratuit. In tot acest timp, in Romania, rezistenta la stres este o cerinta la angajare pentru extrem de multe posturi. Nu o spun eu. O spun studiile realizate de numeroase institutii, printre care si EU-OSHA,...
17-Aug-2015
Citeste mai mult
Pe data de 25 septembrie 2015, la Hotel Marshall Garden, Bucuresti, va avea loc cea de-a IV-a editie a Conferintei "Cariera ta in HR". Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor, a ajuns la editia a IV-a si se bucura de un prestigiu deosebit in mediul economic si de afaceri din Romania. Va fi...
14-Aug-2015
Citeste mai mult
Se ofera recompensa pentru cel care descopera fericirea la locul de munca. Si mai mare este recompensa pe care suntem dispusi sa o oferim celui care ne dezvaluie si secretele unei echipe de profesionisti fericiti. Amintesc, fara a se dori o lista exhaustiva, cateva dintre beneficiile pe care...
12-Aug-2015
Citeste mai mult
Executarea mandatului Mandatarul nu poate sa depaseasca limitele stabilite prin mandat. Cu toate acestea, el se poate abate de la instructiunile primite, daca ii este imposibil sa ii instiinteze in prealabil pe mandant si se poate prezuma ca acesta ar fi aprobat abaterea daca ar fi cunoscut...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Avem sefi cel putin 30-40 de ani pana cand iesim la pensie. Aici discutam despre o medie pe care nu o putem ignora. Si daca tot lucram cu ei cca. 8 ore pe zi, macar sa fie un timp productiv, eficient, care sa curga lin si fructuos pentru toata lumea. Din pacate, aici intervine o preconceptie...
09-Iun-2015
Citeste mai mult
In principiu, cu nimic, mai ales daca suntem in criza economica. Strangerile de mana nu au mare efect atunci cand salariatii au nevoi financiare consistente. De la bun inceput vom accepta ca exista angajati si angajati, profesionisti ce reactioneaza bine la mariri salariale si profesionisti ce...
04-Iun-2015
Citeste mai mult
In afara auditurilor clasice exemplificate mai sus, pot exista si audituri de resurse umane mai speciale cum sunt cele legate de elemente cheie de implementat in cadrul unei organizatii cum sunt politicile strategice de managementul talentelor sau performantei, introducerea evaluarilor psihometrice...
06-Mai-2015
Citeste mai mult
Avem 6 sfaturi eficiente care te vor ajuta sa devii un manager iubit de angajati. In mod clar, in acest moment deja marea se desparte in doua: managerii care accepta ca eficienta unei echipe devine concreta cand ei sunt acceptati si managerii care considera ca nu ai nevoie de angajati care sa te...
02-Sep-2014
Citeste mai mult
Nu mai este un secret pentru nicio companie faptul ca nivelul de fluctuatie de personal reprezinta una dintre cele mai grave probleme, problema generatoare de efecte negative puternice pe termen lung. Din pacate, cu nivelul de fluctuatie nu putem lupta daca nu intelegem concepte precum:...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Va prezentam cateva informatii specializate extrase din ghidul "Manamentul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate,...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs., conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit": Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali –...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Astazi mi-as fi dorit sa lucrez de acasa. Mi-au trebuit 75 de minute ca sa ajung la birou. In tot acest timp am fost foarte, foarte solicitat: de doamna care, inainte de apune piciorul pe zebra, nu s-a uitat in stanga, de participantul la trafic din dreapta mea care a vrut sa castige o secunda si a...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Declansarea unui conflict colectiv este supusa unor conditii legale, a caror nerespectare atrage invalidarea intregului demers al angajatilor. in plus, atari conflicte colective se pot desfasura numai inlauntrul unor limite, dincolo de care actiunea angajatilor, avand caracter nelegal, poate fi...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Printr-o adresa venita din partea unei instituitii, unei societati i s-a solicitat sprijinul cu privire la trimiterea a doua persoane in institutia respectiva. Unitatea este de acord cu trimiterea celor doua persoane, pregatind in acest sens si actele de detasare. Se precizeaza insa ca unitatea...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Problema: O companie doreste sa aduca cateva persoane pentru a presta activitate de Intership (stagiu de practica). Acestia nu au pretentia sa fie platiti, vor doar sa invete si sa capete experienta. Este legal un acord intre firma si persoanele respective, prin care sa declare ca nu au nicio...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Vrem sa aducem cateva persoane care sa presteze activitate de Intership (stagiu de practica). Ei nu au pretentia sa fie platiti, vor doar sa invete, sa capete experienta. Ce act se poate intocmi in acest caz? E suficient un acord intre noi, firma, si persoana, prin care sa declare ca nu...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Consignantul incredinteaza consignatarului marfurile prevazute in anexa 1 a contractului, spre a fi vandute la pretul prevazut in contract, in schimbul unui comision. OBLIGATIILE PARTILOR a) Livrarea se va efectua de consignant in cantitatile stabilite de comun acord cu consignatarul. b)...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
De Paste, Edenred Romania ii ajuta pe angajatorii romani sa readuca zambetul pe chipul propriilor salariati, oferindu-le doua instrumente de motivare si retentie: Ticket Cadou si card Compliments. Si asta pentru ca un zambet schimba totul si poate aduce un plus de energie si pasiune pentru orice...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari: - Reducerea salariilor de baza se poate realiza numai cu acordul partilor. Angajatii si reprezentantii acestora trebuie convinsi ca actiunea este in scopul mentinerii locurilor de...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari: * Reducerea salariilor de baza se poate realiza numai cu acordul partilor. Angajatii si reprezentantii acestora trebuie convinsi ca actiunea este in scopul mentinerii locurilor de...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Rolul strategiei de resurse umane este acela de a identifica si de a adopta cele mai bune modalitati prin care sa se utilizeze...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Rolul strategiei de resurse umane este acela de a identifica si de a adopta cele mai bune modalitati prin care sa se...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Pentru a face fata cu succes situatiei actuale, Departamentul Resurse Umane trebuie sa dea dovada de adaptabilitate, flexibilitate si sa fie primul care induce schimbarea in firma dvs. 1. Analizati foarte bine necesitatea disponibilizarilor si, daca este cazul, planificati-le cu atentie ...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari: - Reducerea salariilor de baza se poate realize numai cu acordul partilor. Angajatii si reprezentantii acestora trebuie convinsi ca actiunea este in scopul mentinerii locurilor de...
31-Mai-2010
Citeste mai mult
Editorial, 07.07.2008 - Gabriela Chirazof In orice organizatie, atat in cele mari, cat si in cele de dimensiuni mai mici, relatia dintre manager si salariati trebuie sa se bazeze pe respect reciproc si intelegerea nevoilor celeilalte parti. Avem necesitati diferite, iar aceleasi lucruri au...
07-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 19.05.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Lupta pentru atragerea si retinerea personalului a devenit din ce in ce mai acerba. Potrivit unor studii recente, durata de recrutare a unui middle manager a crescut pana la 3 luni. Consider ca beneficiile extrasalariale au un rol din ce in ce mai...
19-Mai-2008
Citeste mai mult
Ruxandra Stoian, director human resource services In cadrul PricewaterhouseCoopers: Actionand asupra unui factor motivational esential, sistemul de compensatii si beneficii trebuie sa fie folosit ca un instrument de realizare a obiectivelor, creand parghiile necesare pentru a schimba atitudini si...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa retentie
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
