Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?

indicatori resurse umaneindicatori performanta hrretentie angajatievaluarea performantelor
Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care sunt cei mai intalnti indicatori de performanta intalniti in domeniul Resurselor Umane?
 
Raspunsul specialistului:
 
Stabilirea indicatorilor de performanta ai unui domeniu de activitate se face in functie de activitatile desfasurate in mod efectiv in activitatea respectiva.
 
Nu avem o ierarhie sau un clasament al celor mai intalniti indicatori de performanta stabiliti in domeniul resurselor umane, insa in urma unei documentari am identificat cateva exemple de asemena indicatori:
 
1. Rata de retentie a personalului. Este un indicator privind politica de angajare si mentinere a personalului.
 
2. Numar de plangeri si reclamatii interne cu privire la activitatea de resurse umane. Este un indicator referitor la modul activitatea departamentului de resurse umane este perceputa de angajati.
 
3. Numarul intrebarilor primite de la angajaţi raportat la numarul de raspunsuri oferite de departamentul de resurse umane.
 
4. Rata de succes in activitatea de recrutare. Este un indicator al adecvarii modului de prezentare a ofertelor de locuri de munca din cadrul societatii si atractivitatea acestora fata de candidati.
 
5. Rata angajatilor cu performante bune si foarte bune. Este un indicator al performantei eficacitatii si eficientei procesului de selectie a personalului.
 
6. Rata de participare la programe de instruire a personalului.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indicatori resurse umaneindicatori performanta hrretentie angajatievaluarea performantelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zilele de sarbatoare legala pentru alte culte Intrebare: In cadrul organizatiei avem angajati care apartin de culte religiose diferite, atat crestine, cat si necrestine. Cum va fi platit un angajat de cult musulman care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea Mare a Pastelui ortodox? Cum va fi platit un angajat de cult catolic care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea mare a Pastelui ortodox?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Actele aditionale. Adeverinta vechimeIntrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]