NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Februarie 2021
25 Februarie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
indicatori resurse umaneindicatori performanta hrretentie angajatievaluarea performantelor
Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care sunt cei mai intalnti indicatori de performanta intalniti in domeniul Resurselor Umane?
 
Raspunsul specialistului:
 
Stabilirea indicatorilor de performanta ai unui domeniu de activitate se face in functie de activitatile desfasurate in mod efectiv in activitatea respectiva.
 
Nu avem o ierarhie sau un clasament al celor mai intalniti indicatori de performanta stabiliti in domeniul resurselor umane, insa in urma unei documentari am identificat cateva exemple de asemena indicatori:
 
1. Rata de retentie a personalului. Este un indicator privind politica de angajare si mentinere a personalului.
 
2. Numar de plangeri si reclamatii interne cu privire la activitatea de resurse umane. Este un indicator referitor la modul activitatea departamentului de resurse umane este perceputa de angajati.
 
3. Numarul intrebarilor primite de la angajaţi raportat la numarul de raspunsuri oferite de departamentul de resurse umane.
 
4. Rata de succes in activitatea de recrutare. Este un indicator al adecvarii modului de prezentare a ofertelor de locuri de munca din cadrul societatii si atractivitatea acestora fata de candidati.
 
5. Rata angajatilor cu performante bune si foarte bune. Este un indicator al performantei eficacitatii si eficientei procesului de selectie a personalului.
 
6. Rata de participare la programe de instruire a personalului.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]