Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 50 la suta dintre angajatii romani sunt stresati. In fond, rezistenta la stres este cerinta la angajare...

stres la locul de muncastresstress ssmsecuritatea muncii
Diferentele sunt majore, stim deja. Angajatii stresati din Germania primesc tratament gratuit. In tot acest timp, in Romania, rezistenta la stres este o cerinta la angajare pentru extrem de multe posturi.

Nu o spun eu. O spun studiile realizate de numeroase institutii, printre care si EU-OSHA, Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca, o autoritate in domeniu.

Stresul la munca a devenit ceva habitual, total confundabil cu zgomotul de fond. Angajatii cauta in numeroase situatii sa se obisnuiasca rapid si eficient cu stresul provocat de instabilitatea mediului de afaceri, implicit cu efecte asupra sigurantei job-ului.

Nu stim sigur daca si luna viitoare vom avea acelasi loc de munca si acest lucru ii streseaza pe multi, din pacate. Gandul ca poate urma o pauza de venituri salariale si o noua perioada de interviuri de angajare poate starni aversiune si anxietate in randul angajatilor.

Pe de alta parte, un post nou poate reprezenta o oportunitate exceptionala de castigare de noi abilitati si competente, experiente profesionale valoroase si chiar un salariu mai mare.

In tot acest timp, in randul factorilor de stres pentru angajati se numara tot felul de alte aspecte, unele mai mult sau mai putin semnificative:

- multitasking nebunesc! Nu ne intelegeti gresit... Nu ne place rutina de nicio culoare, insa faptul ca te imparti in zece directii, nu te va ajuta sa termini niciun proiect cu succes, cu rezultate exceptionale remarcabile.  Responsabilitatea managerilor este sa se asigure ca se obtin rezultate bune chiar daca sunt mai reduse din punct de vedere CANTITATIV, pe modelul: Putin si bun e mai bine decat mult si prost.

- stiluri defectuoase de management. Nu mai este nevoie sa accentuam necesitatea unor manageri care sa conduca prin forta exemplului personal si fara utilizarea discriminarii, santajului, intimidarii, criticii negative, mobbing-ului samd. Responsabilitatea managerilor este sa se asigure ca aplica regula: "Ce tie nu-ti place, altuia nu-i face." Cu toate ca ar putea parea prea facil, nu este! Este o regula de baza care sta la fundatia oricarei companii prospere!

- incarcare inutila cu stres la locul de munca. Aici intra conflictele inutile, discutiile in contradictoriu si care nu au nicio finalitate, discutiile despre religie sau politica, panica inutila cu gandul la rata somajului si nu numai. Responsabilitatea superiorilor este sa se asigure ca locul de munca reprezinta un climat propice pentru rezultate exceptionale. Deseori, chiar managerul este cel care starneste frica si panica in randul angajatilor, amintindu-le ca locurile de munca sunt putine, ca salariile au scazut peste tot, ca somajul e in floare si asta pentru ca nu gaseste alta cale de a-i tine pe loc. Asta nu este strategie de retentie de personal, in cazul in care nu era deja evident.

- transferul stresului din viata personala in cea profesionala. Desi am fi tentati sa credem ca in acest areal superiorii nu mai au nicio putere sau responsabilitate, ne inselam. Si in aceasta situatie, managerii sunt responsabili sa ofere o pauza angajatului aflat intr-o situatie dificila, concediu, program de lucru mai scurt, posibilitatea de a-si desfasura activitatea la domiciliu samd.

Iata doar 1% din totalul informatiilor esential de asimilat pentru manageri, antreprenori, HR-isti si nu numai. Impreuna putem sa construim locuri de munca sanatoase din toate punctele de vedere. De aici pornesc sansele de profitabilitate pentru orice companie, din orice industrie, in orice context ar activa.


Mult succes, cariere stralucite si afaceri prospere!
 




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastresstress ssmsecuritatea muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Peste 50 la suta dintre angajatii romani sunt stresati. In fond, rezistenta la stres este cerinta la angajare... Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorarea Cu 50% A Pensiilor La Grupa I De MuncaIntrebare: Am lucrat 37 ani din care 11 ani la grupa I de munca din 1990 pana in 2001.M-am pensionat la data 03 10 2018 cu o pensie de 1212 lei .Va rog daca se poate sa imi raspundeti de majorarea cu 50% a perioadei lucrate la gr I de munca beneficiez si eu ?,inteleg ca de aceasta majorare beneficiaza numai cei pensionati pana in 2011, daca da eu de ce nu beneficiez.va multumesc
 

Raspuns: dvs ati beneficiat de majorarea de 50 % cand vi s-au calculat drepturile de pensie.Parcurgeti cu ate... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]