Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghidul Managerului de HR. Definitii, peste 200 de modele si formulare HR, studii de caz

interviu de selectieanunt de recrutaremanager de HRmanagementul resurselor umane
Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai dificile aspecte pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere. Daca procesele de recrutare, selectie, evaluare, gestiune, motivare, retentie samd. sunt realizate in mod corect, departamentele au toate sansele sa functioneze la capacitate optima.

Cateva dintre aspectele pe care orice manager de HR trebuie sa le cunoasca:

  • modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata ta cei mai potriviti candidati,
  • cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treci cu vederea,
  • cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale,
  • motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica,
  • cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei,
  • unde ai gresit, daca ai gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat,
  • cum poti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune,
  • cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum poti imbunatati astfel performantele angajatilor,
  • cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului.

Informatiile se regasesc in Ghidul Managerul de HR>>>


Ce este Ghidul Managerului de HR? avem de-a face cu un biblioraft in format A5, cu peste 1.000 de pagini ce alcatuiesc lucrarea de baza. Informatia este nu doar completa, dar si actuala, conforma celor mai recente modificari legislative:
  • definitii ale celor mai importanti termeni din domeniul resurselor umane,
  • peste 200 de modele si formulare HR, exact asa cum sunt ele prevazute de Codul muncii (exemple: Model-cadru Fisa postului, Formular pentru evaluarea performantelor etc.),
  • chestionare si teste (chestionar de pre-interviu, chestionar pentru selectia personalului etc.)
  • studii de caz inspirate din experienta vasta a specialistilor nostri in Resurse Umane,
  • atentionari si recomandari,
  • planuri de actiune si liste de control.
Mai multe detalii in Ghidul Managerul de HR>>>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviu de selectieanunt de recrutaremanager de HRmanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghidul Managerului de HR. Definitii, peste 200 de modele si formulare HR, studii de caz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Punctaj Peste 5 In Perioada 2011-2013Intrebare: Buna ziua! In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si indemnizatii de administrator de la 3 societati comerciale unde am fost membru al consiliului de administratie. In acea perioada, mi s-a retinut si virat conributia CAS de la toate sursele de venit, conform prevederilor legale in acea perioada. Ca urmare, in fiecare din cei 3 ani am obtinut punctaj pentru pensie mai mare de 5 puncte, respectiv 5,96545 in 2011, 5,90515 in 2012 si 5,8
 

Raspuns: Vi se vor restitui banii platiti pe asigurare pentru ceea ce a depasit cinci salarii medii brute pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]