Ghidul Managerului de HR. Definitii, peste 200 de modele si formulare HR, studii de caz

Legislatia Muncii09 Noiembrie 2015

09 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai dificile aspecte pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere. Daca procesele de recrutare, selectie, evaluare, gestiune, motivare, retentie samd. sunt realizate in mod corect, departamentele au toate sansele sa functioneze la capacitate optima.

Cateva dintre aspectele pe care orice manager de HR trebuie sa le cunoasca:

modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata ta cei mai potriviti candidati,
cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treci cu vederea,
cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale,
motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica,
cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei,
unde ai gresit, daca ai gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat,
cum poti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune,
cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum poti imbunatati astfel performantele angajatilor,
cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului.

Informatiile se regasesc in Ghidul Managerul de HR>>>

Ce este Ghidul Managerului de HR? avem de-a face cu un biblioraft in format A5, cu peste 1.000 de pagini ce alcatuiesc lucrarea de baza. Informatia este nu doar completa, dar si actuala, conforma celor mai recente modificari legislative:

definitii ale celor mai importanti termeni din domeniul resurselor umane,
peste 200 de modele si formulare HR, exact asa cum sunt ele prevazute de Codul muncii (exemple: Model-cadru Fisa postului, Formular pentru evaluarea performantelor etc.),
chestionare si teste (chestionar de pre-interviu, chestionar pentru selectia personalului etc.)
studii de caz inspirate din experienta vasta a specialistilor nostri in Resurse Umane,
atentionari si recomandari,
planuri de actiune si liste de control.

Mai multe detalii in Ghidul Managerul de HR>>>

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<