Scopul beneficiilor extrasalariale

19 Mai 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 19.05.2008 - cons. jur. Marcel Vasile

Lupta pentru atragerea si retinerea personalului a devenit din ce in ce mai acerba. Potrivit unor studii recente, durata de recrutare a unui middle manager a crescut pana la 3 luni. Consider ca beneficiile extrasalariale au un rol din ce in ce mai important in procesul de retentie a personalului din compania pentru care lucrezi.

Beneficiile constau in avantaje oferite in plus angajatilor fata de banii platiti ca urmare a muncii prestate de catre acestia. Beneficiile acordate cel mai des constau in:

- tichete de masa;
- tichete cadou;
- tichete de cresa;
- pensii facultative;
- abonamente la o clinica medicala;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- oferirea unor produse la pret redus;
- decontarea cheltuielilor de transport;

________________________________________________________________
Recompensati pe masura performantelor si puneti capat nemultumirilor legate de salariu

Aflati din "Consilier - Managementul resurselor umane":

• Care sunt metodele de evaluare a performantelor angajatilor cel mai des folosite in managementul resurselor umane si pe care le puteti aplica imediat cu ajutorul formularelor de evaluare din lucrare;
• Cum sa realizati evaluarea posturilor din firma dvs. - metode de evaluare a posturilor, formulare si modele.
________________________________________________________________

- program de lucru flexibil;
- autoturism „full-time”;
- telefon de serviciu;
- abonament la o sala de sport;
- acordarea unor bilete de vacanta.

Acordarea beneficiilor este perceputa de catre angajati ca o recunoastere din partea companiei. Astfel, se creeaza un parteneriat solid si de lunga durata (eu si compania) bazat pe incredere.

Ele au ca scop:

- fidelizarea angajatilor cheie;
- cresterea profitabilitatii investitilor in angajati (prin imbunatatirea performantelor);
- atragerea si retinerea profesionistilor

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa avantaje in natura codul muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<