Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Activitatea de practica e Munca la negru?

Legea 258/2007Codul munciiformarea profesionalapracticamunca la negru
Problema:
O companie doreste sa aduca cateva persoane pentru a presta activitate de Intership (stagiu de practica). Acestia nu au pretentia sa fie platiti, vor doar sa invete si sa capete experienta. Este legal un acord intre firma si persoanele respective, prin care sa declare ca nu au nicio pretentie salariala? Trebuie facuta inregistrarea in Revisal pentru aceste persoane?

Solutia specialistului:

Activitatea de practica este reglementata de Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor. Astfel, activitatea de practica se refera la elevi si studenti, calitati care nu sunt intrunite in situatia expusa.

Conform art. 4 alin. (1) din acest act normativ, practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Organizatorul de practica este, potrivit art. 3, unitatea sau institutia de invatamant preuniversitar, respectiv universitar, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarile cuprinse in nomenclatorul Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor si elevilor.

In consecinta, activitatea de practica poate fi desfasurata in baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Rezulta, asadar, ca situatia expusa nu se poate incadra in notiunea de practica asa cum este ea reglementata de Legea nr. 258/2007.

In ceea ce priveste formarea profesionala a adultilor, stagiile de practica pot fi efectuate de salariati.

Astfel, conform art. 193 lit. c) din Codul muncii,  una dintre modalitatile de formare profesionala a salariatilor consta in stagii de practica si specializare in tara si in strainatate.

In consecinta, puteti sa angajati persoanele in cauza cu contract individual de munca iar acestea sa efectueze stagii de practica in calitate de salariati.

Un acord de genul celui descris mai sus nu poate constitui decat o dovada a muncii la negru.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 258/2007Codul munciiformarea profesionalapracticamunca la negru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Activitatea de practica e Munca la negru? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


09-Nov-2012

1. Referitor la: "Activitatea de practica e Munca la negru?" Raspunsul nu acopera formarea profesională a adulţilor patronata de Ordonanţa Guvernului nr. 129/2000 - mai precis situatia cand un cursant nu este angajatul firmei unde se face practica. 2. Cine si cum efectueaza instruirea si supravegherea cursantilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca practica

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Nevoie De Act Aditional Pentru Trecere La Program Inegal De Munca?Intrebare: In cazul in care un angajat are contract de munca cu program normal , poate fi pus sa munceasca la program inegal de munca fara un acord scris intre el si angajator? Este nevoie de act aditional pentru trecere de la program normal la program inegal de munca? Multumesc,
 

Raspuns: Nu, timpul de munca se organizeaza intr-un program de munca care eventuakl poate fi trecut in regula... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]