Ce ne poate opri din miscare?

07 Iulie 2008
07 Iulie 2008
motivarerecompenseresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 07.07.2008 - Gabriela Chirazof

In orice organizatie, atat in cele mari, cat si in cele de dimensiuni mai mici, relatia dintre manager si salariati trebuie sa se bazeze pe respect reciproc si intelegerea nevoilor celeilalte parti.

Avem necesitati diferite, iar aceleasi lucruri au importanta deosebita de la un individ la altul. Daca la un anumit moment al vietii punem accent pe bunastarea materiala si ne canalizam eforturile spre asigurarea unor mijloace de trai adecvate prin munca asidua, observam ca dupa o perioada de timp, cand mijloacele financiare obtinute ne acopera necesitatile, alte necesitati le iau locul.

Specialistii spun ca, de regula, sistemul de motivare si recompensare trebuie conceput astfel incat sa corespunda clasificarii necesitatilor conform teoriei ierarhiei nevoilor lui Maslow:
•necesitati fiziologice,
•de securitate fizica si sociala,
•sociale, de asociere,
•de stima si recunoastere sociala,


•de afirmare si realizare personala.

Atentia deosebita pentru motivarea si recompensarea salariatilor trebuie sa constituie o prioritate in politica de personal a unei organizatii cu atat mai mult cu cat realitatea romaneasca de astazi demonstreaza o fluctuatie continua a fortei de munca.

Ce ne poate opri din miscare?

Evident ca aceasta "migratie" a fortei de munca nu poate fi oprita, insa un grad mai mare de retentie al salariatilor intr-o companie poate fi obtinut si ca urmare a implementarii unui sistem de motivare si recompensare al acestora luandu-se in considerare nevoile fiecaruia dintre ei.
__________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
__________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]