Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fericirea la locul de munca. Cine o gaseste, sa o returneze. Se ofera recompensa...

managementul resurselor umanesalariuangajati fericitimotivarea angajatilormaria nicutar
Se ofera recompensa pentru cel care descopera fericirea la locul de munca. Si mai mare este recompensa pe care suntem dispusi sa o oferim celui care ne dezvaluie si secretele unei echipe de profesionisti fericiti.

Amintesc, fara a se dori o lista exhaustiva, cateva dintre beneficiile pe care gradul de fericire al angajatilor le produce pentru orice fel de companie, indiferent de industria in cadrul careia se dezvolta:

1. Creste gradul de productivitate, eficienta, performanta.

2. Creste gradul de retentie a angajatilor.

3. Scad costurile cu recrutarea si selectia de noi angajati, precum si costurile cu formarea profesionala. Un om nou vine la pachet cu noi cerinte de formare profesionala. Gradul de fluctuatie de personal antreneaza, evident si implicit, noi costuri cu aceste aspecte expuse mai sus si nu numai.

4. Creste calitatea culturii organizationale. O companie in care gradul de retentie este ridicat, se bucura de numeroase efecte pozitive pe toate nivelele, de la modul in care departamentele colaboreaza si pana la calitatea rezultatelor finale, de la nivelul de formare profesionala si pana la viteza de adaptare la noi directii de dezvoltare a afacerii.

5. Creste gradul calitatii lucrului in echipa. Oamenii colaboreaza mai usor si mai eficient atunci cand sunt fericiti. Asta se traduce in viteza de executie.

6. Creste gradul de employee engagement. Profesionistii sunt mult mai implicati in activitatile lor profesionale si ofera nivel superior de calitate in activitatea lor.

7. Creste gradul de dezvoltare profesionala la nivelul tuturor angajatilor, nu doar a celor de pe posturi de conducere. Un profesionist fericit va cauta in mod constant sa isi asigure progresul profesional.

Mai sus am redat doar 7 dintre cele mai importante beneficii pentru o companie care isi tine angajatii fericiti.

Nu am stabilit ce este un profesionist fericit... Este angajatul care vine la slujba cu zambetul pe buze, cu o agenda plina de obiective pe care doreste sa le atinga si de care este total sigur ca ajuta compania si il ajuta si pe el insusi in acelasi timp.

Profesionistul fericit stie ca se afla pe postul perfect pentru pregatirea lui si stie ca merge in directia optima. Stie ca sarcinile care ii sunt atribuite il vor ajuta ca in viitor sa obtina un post si mai bun, remuneratie salariala superioara si multe alte satisfactii de ordin financiar si/sau non-financiar.

In mare si in principiu, aici incep profesionistii sa isi gaseasca fericirea la locul de munca, intr-un cumul de factori esentiali:

- utilitatea pregatirii lor profesionale anterioare

- utilitatea competentelor si abilitatilor pe care le castiga in activitatea lor zilnica

- siguranta ca actiunile de azi ii ajuta sa isi contureze un viitor superb

- certitudinea ca rolul lor in organizatie este unul insemnat

- viziunea unui viitor plin de oportunitati de dezvoltare personala si profesionala

- existenta unui mediu placut, conditii de lucru optime, colectiv bun

- recunoasterea meritelor si a progresului efectuat

- remuneratia corecta si impulsionanta

- existenta provocarilor profesionale

- autonomia in activitatea profesionala

...si nu numai. Lista nu se termina aici. Sa tii un profesionist fericit nu a fost si nu va fi niciodata simplu. Doar un superior extrem de superficial poate considera floare la ureche mentinerea unui colectiv de profesionisti fericiti. Banii nu fac totul. Banii sunt doar inceputul. Continuarea este examenul dificil pe care majoritatea managerilor il trec taras grapis, daca nu il pica in mod catastrofal.



Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar


 

 

 

 

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanesalariuangajati fericitimotivarea angajatilormaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fericirea la locul de munca. Cine o gaseste, sa o returneze. Se ofera recompensa... Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Multumesc mult... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]