Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli majore in emiterea deciziilor de concediere, potentiale litigii de munca

litigii de muncaconceiderelitigiu de muncaconcedieri colective
Nu toate greselile comise de angajatori si responsabili ai departamentului de legislatia muncii si HR se vor transforma in litigii de munca Unele vor ramane nedescoperite. Altele nu vor fi raportate pentru ca angajatii si fostii angajati se tem de costurile si complexitatea unui litigiu de munca. Alte nereguli comise de angajatori vor face obiectul sesizarilor catre ITM si vor fi amendate corespunzator.

Esential de inteles este faptul ca orice litigiu de munca reprezinta un factor puternic destabilizator pentru orice firma, indiferent de cifra sa de afaceri, indiferent de puterea brandului. Reputatia unei companii se poate deteriora in mod iremediabil dupa un litigiu care sa arate lipsa unei culturi organizationale solide, lipsa unor valori si principii solide, lipsa eticii si a legalitatii in luarea deciziilor.

Implicit, procesele viitoare de recrutare-selectie-fidelizare-retentie vor fi afectate in mod automat.


Astazi discutam despre cele mai mari greseli in emiterea deciziilor de concediere

Cateva dintre cele mai importante/ grave greseli ce pot fi comise atunci cand intocmim si emitem decizii de concediere:


>>> In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara.


>>> Din decizia de concediere prin desfiintarea locului de munca pe motive economice, sunt omise imprejurarile care au condus la desfiintarea locului de munca.


>>> In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.


Exemplu:"Angajatul X a comis abateri disciplinare care au dus la decizia de a-l concedia. Abaterile au fost grave si nu se mai pot continua raporturile de munca."


>>> Decizia de concediere disciplinara a fost emisa fara ca prealabil sa se fi realizat procedura cercetarii disciplinare.


>>> Emiterea unei decizii de concediere fara mentionarea preazivului este considerata o greseala. Cu toate acestea, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat ca decizia de concediere nu trebuie anulata atunci cand angajatorul face dovada faptului ca a acordat preavizul, cu toate ca in decizia de concediere nu a fost mentionat expres lucrul acesta.


>>> Emiterea unei decizii de desfacere a contractului de munca intervenite pentru un motiv economic, fara mentionarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati.


>>> Emiterea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala fara a lista locurile de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatul in cauza isi poate da acordul pentru a opta pentru un loc de munca vacant.


>>> Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.


Specialistii in legislatia muncii amintesc faptul ca in situatia in care instanta constata ca desfacerea contractului de munca a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, concedierea se anuleaza.


De aici discutam despre un alt capitol, la fel de important de cunoscut de catre angajatori si angajati. Anularea concedierii  are consecinte pe care le vom clarifica in materiale viitoare.



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
litigii de muncaconceiderelitigiu de muncaconcedieri colective

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli majore in emiterea deciziilor de concediere, potentiale litigii de munca Nota: 4.3 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Sorin Andrus
10-Ian-2016

Sintetic, inteligibil pentru orice cititor. Apreciez afirmatia conform careia salariatii se tem sa actioneze in justitie angajatorul... Prima reactie, ca cititor, ca salariat este ca site-ul este in slujba angajatorului..., pentru ca nu sustine principiul egalitatii in drepturi, in justitie, altfel spus NU MA INDRUMA SPRE CAILE DE ATAC SAU APARARE ..., NU MA INCURAJEAZA NICICUM! Promit ca va urmaresc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Stimulent de insertie. Imposibilitatea angajatorului de a restrictiona stimulentul de insertie. Interdictia concedieriiIntrebare: Revin cu Intrebarea: Practic cum poate fi interpretat alin. (6) art. 25 din OUG 111/2010 (Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (2), daca aceasta/acesta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (5))? Interdictia de restrictionare acces la acordarea stimulentului se refera la intreaga perioada pentru care angajata este indreptatita la primirea stimulentului de insertie sau daca o eventuala...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Carantina instituita anterior datei de 21 iulie 2020. Cuantum indemnizatie medicalaIntrebare: Pentru luna iulie 2020 avem doua concedii medicale cu cod 07 - carantina , eliberate astfel: la data de 23.07.2020 pentru perioada 09.07. - 22.07.2020 si unul eliberat la data de 27.07.2020 pentru perioada 12.07. - 24.07.2020. Tinand cont de data acordarii aceste concedii medicale vor fi platite cu procent 100% in conformitate cu prevederile Legii 139/2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]