Comunicarea in organizatii este esentiala: ce trebuie sa stim despre strategiile de retentie si evaluare?

Isabela Alexe27 Iunie 2016

27 Iunie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In calitate de Manager de Resurse Umane, este vital sa fiti mereu la curent cu cele mai noi tendinte din HR si cele mai inovative strategii pentru optimizarea activitatii Dvs.

Care sunt cele mai impactante strategii de retentie? Care sunt cele mai moderne instrumente de evaluare a competentelor? Cum, cand si de ce trebuie sa comunicam in organizatie?

Veti afla raspunsurile la toate aceste intrebari prin participarea la cea mai importanta Conferinta de HR a anului!

Conferinta “Cariera ta in HR – Leadership, performanta, intraprenoriat” va avea loc pe data de 15 iulie 2016, la Bucuresti.

>>>Aflati toate detaliile despre locatie si desfasurare>>>

Profitati de aceasta oportunitate unica pentru a afla informatii si recomandari de ultima ora din partea a 4 specialisti de renume:

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Leonard Rizoiu, cu o experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane va discuta cele mai noi tendinte legate de Stay interview si evitarea factorilor de risc.

>>>Informatii complete aici>>>

Madalina Balan si Marius Barbu, psihologi organizationali si consultanti, vor discuta despre identificarea nevoilor de dezvoltare viitoare pe baza instrumentelor predictive si stiintifice.

>>>Informatii complete aici>>>

Dan Stamate, cu o bogata experienta de CEO, va va oferi exemple practice din experienta sa de Company Doctor dar si de CEO, exemple care vor ajuta participantii la eveniment sa inteleaga pe deplin importanta si beneficiile unei comunicari eficiente in organizatii.

>>>Inscrieti-va acum si veti primi un cadou deosebit de util>>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<