LEGISLATIAMUNCII.RO
La nivel european se vorbeste din ce in ce mai mult despre weekendul de 3 zile si de saptamana de lucru de doar 4 zile. Unele companii testeaza deja acest model de lucru, iar rezultatele de pana acum arata ca nu se inregistreaza scaderi ale productivitatii.
Astfel de propuneri care se doresc a fi implementate in continuare si in urmatoarele decade pornesc si de la premisa ca noile tehnologii vor ajuta din ce in ce mai mult la sustinerea productivitatii si un ritm continuu de lucru, permitand mentinerea acelorasi salarii inclusiv in programul de lucru de 4 zile pe saptamana.
Schimbarea tine cont de progresul firesc al industriilor si al digitalizarii, in conditiile in care, de-a lungul timpului, programul de lucru a devenit mai scurt, s-a trecut la organizarea muncii in ture si la programul flexibil, aspecte care cu doar cateva zeci de ani in urma erau rare.
Obiectivul principal consta in reducerea timpului de munca total dintr-o saptamana de lucru, in conditiile in care foarte multi angajati lucreaza aproape 50 ore saptamanal, in ciuda unor programe oficiale de munca de 8 ore pe zi.
In ce priveste angajatii, acestia se tem ca vor fi isi vor pierde locurile de munca daca procedurile de lucru vor fi automatizate si accelerate prin noile tehnologii.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In paralel, e nevoie de noi formulare de organizare a angajatilor prin care drepturile acestora sa fie protejate in conformitate cu munca in continua schimbare. Vorbim de reguli din ce in ce mai clare in ce priveste programul flexibil si telemunca, mai ales in contextul in care nenumarati angajati aflati in regim de „munca remote” sau „work from home” nu mai au un program concis de lucru si ajung uneori sa depaseasca numarul maxim de ore de munca, inclusiv pe cel de ore suplimentare permise.
Beneficiile unei saptamani de lucru de 4 zile, conform studiilor care au urmarit companiile care au implementat deja astfel de modele indica o scadere semnificativa a nivelului de stres al angajatilor, mentinerea productivitatii, cresterea satisfactiei la locul de munca, stimularea retentiei angajatilor pe termen lung si cresterea motivatiei angajatilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
