93 articole despre concedierea salariatilor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
10-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator, atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii? Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea. Iata in continuare aspectele...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii. Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la...
07-Nov-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
Dupa cum probabil ati aflat deja, avem schimbari legislative importante in domeniul salarizarii. Despre ce modificari legislative vorbim? Se majoreaza salariul minim pentru sectorul agricol si in industria alimentara; Se acorda facilitati fiscale pentru angajatorii care cresc voluntar...
05-Iul-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu se poate concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut! Daca perioada...
24-Mar-2022
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice, mentionate in mod clar in Codul muncii la Capitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca, la art. 55. Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt...
02-Sep-2020
Citeste mai mult
O societate comerciala a avut salariati in somaj tehnic conf. OUG 30/2020. Unii angajati doresc sa isi caute alt loc de munca si astfel, de comun acord, se hotaraste incetarea contractele de munca cu acordul partilor art. 55 b). Exista precizari legate de desfacerea contracului de munca dupa...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
Hartuirea psihologica la locul de munca a fost reglementata printr-o Legea 151/2020 adoptata de Camera Deputatilor si promulgata de presedintele Romaniei prin Decret nr. 413/2020. De asemenea, stresul si epuizarea fizica sunt considerate hartuire morala si vor fi sanctionate prin lege. Noul...
27-Iul-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat a beneficiat de somaj tehnic pe perioada starii de urgent. Incepand cu data de 01.06.2020 societatea face concedieri collective. Salariatul respectiv poate fi concediat sau trebuie tinut in societate cel putin 6 luni? Raspunsul specialistului: Da, va...
26-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Intr-o perioada din ce in ce mai dificila din punct de vedere financiar pentru companii, Executivul promite finantarea partiala a somajului tehnic. Concedierea nu este o rezolvare pentru acele companii care stiu ca se pot redresa si care au acest obiectiv in planul de criza. Saptamana trecuta,...
18-Mar-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Sunteti nevoit sa reduceti personalul si sa operati concedieri? Fiti extrem de atent! Riscati sa faceti greseli grave! Care sunt aceste greseli?, Cum le evitati?, La ce riscuri va expuneti? Aflati raspunsurile la webinarul Restructurarea firmei – consecinte asupra salariatilor....
20-Nov-2018
Citeste mai mult
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca. Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti...
27-Mar-2017
Citeste mai mult
Cu siguranta cei care se afla in situatia de a fi concediati ar dori sa stie ce se poate face in acest caz si daca angajatorul poate reveni asupra deciziei. Raspunsul este unul afirmativ, conform deciziei ICCJ nr. 18 din 13 iunie 2016, a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept,...
04-Oct-2016
Citeste mai mult
Pentru ca am primit mai multe intrebari pe adresa redactiei referitoare la incetarea concediului pentru cresterea copilului, ne propunem sa lamurim complet acest aspect. Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Imediat dupa incetarea CCC, salariata cere sa intre in somaj, fara sa presteze...
01-Aug-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorilor le revin obligatii numeroase cu privire la mentinerea raporturilor de munca atunci cand salariatii indeplinesc anumite conditii. Probabil cea mai cunoscuta regula de interdictie a concedierii este cea a salariatei insarcinate sau proaspat revenite din concediul de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt cateva situatii clare in care nu poti dispune concedierea salariatilor. Aceste reguli sunt impuse de Codul Muncii, de OUG 96 din 2003 si nu numai. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se contureaza inca de pe acum, salariatii vor ramane in...
07-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou? Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate. In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul...
21-Oct-2015
Citeste mai mult
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Conform Studiului International privind concedierea, realizat de Deloitte Legal, Romania ramane printre tarile cu cele mai reduse costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) in cazul angajatilor cu vechime medie. Atentie totusi la faptul ca odata cu majorarea vechimii in munca,...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
Avem parte de cazuri si cazuri, unele mai complicate decat altele. Astazi avem in prim plan o situatie aparte, referitoare la decizia de incetare a contractului individual de munca pentru abateri disciplinare. Acest lucru va fi privit din prisma situatiei in care salariatul refuza primirea...
30-Oct-2014
Citeste mai mult
Concediul si indemnizatia pentru carantina sunt reglementate prin: 1. Codul muncii - Legea 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 50 lit. c). 2. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari...
06-Oct-2014
Citeste mai mult
Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
"Avem in organigrama prevazut 3 posturi de agenti de vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D." In momentul de fata, firma este nevoita sa restructureze unul dintre posturi. "Va trebui sa alegem intre...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu una dintre spetele rezolvate de specialisti, speta in cadrul careia se prezinta situatia unei angajate care a fost in concediu pentru ingijirea copilului pana la 2 ani. Aceasta nu s-a prezentat la locul de munca la implinirea unui an si 11 luni a copilului. Salariata nu a putut...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: 1. concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la art. 60...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
Pot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?
Cum procedam in situatia in care angajatorul doreste sa comunice preavizul si/sau decizia de concediere salariatului care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna? Este legala o astfel de decizie din partea angajatorului? Se actioneaza conform...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia expusa de un angajator, cu privire la posibilitatea de a comunica salariatului preavizul si/sau decizia de concediere in perioada in care acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna: Potrivit...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
Putem concedia salariatii care nu ating obiectivele de performanta? Cu siguranta discutam despre un subiect care va capata din ce in ce mai multa atentie in randul angajatorilor si specialistilor in legislatia muncii. Conform PortalCodulMuncii.ro, redam informatii oferite de specialisti, cu...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un...
28-Feb-2014
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Totodata la art....
14-Oct-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Pornind de la un caz concret, vom stabili in ce masura salariatul poate solicita fostului angajator salariu compensator in urma concedierii in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Totodata, in cazul in care angajatorul refuza sa furnizeze un numar de inregistrare a cererii, vom vedea unde...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste interdictia concedierii salariatei revenite din concediu crestere copil, vom stabili daca sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima sau daca angajatorul poate stabili prin Regulamentul Intern sau prin contractul colectiv de munca o...
27-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: * concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia o salariata va reveni din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pama la 2 ani. In aceasta perioada, punctul de lucru la care lucra salariata s-a desfiintat. Vom vedea ce prevederi reglementeaza revenirea salariatei la munca in...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Deoarece dorim sa va punem la adapost de situatiile in care riscati amenzi din partea autoritatilor in cazul incalcarii dispozitiilor in vigoare privind concedierea unui salariat, va prezentam, prin cele ce urmeaza, situatiile in care este interzisa concedierea. Astfel, potrivit art. 59 din Codul...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa aducem informatii suplimentare cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, urmand sa vedem daca acestea vor fi incluse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos situatia unei societati care are un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare, contractul individual al salariatului a fost suspendat. In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, vom stabili daca incetarea...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
* de a instiinta, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida, lauza sau alapteaza, medicul de medicina a muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea; * de a pastra...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 59 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost modificat prin legea 40/211, concedierea salariatiilor este interzisa: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare profesionala CCM vs regulament intern La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d)...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei societati exista neintelegeri cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii ) sau in Regulamentul Intern (in...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex,...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura concedierii pentru necorespundere profesionala? Care sunt documentele ce trebuie intocmite din punct de vedere legal? Solutia specialistului Art. 69 alin. (2) din Codul muncii, republicat, prevede ca in perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada nov -decembrie au fost facute concedieri in urma externalizarii serviciilor (efecte: desfiintarea 8 posturi si inchiderea unui punct de lucru ) Ca o consecinta a acestei reorganizari vor mai fi desfiintate in perioada urmatoare 5 posturi din un total de 10 posturi active si...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Se face precizarea ca decizia de...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unei societati, un angajat detine si functia de presedinte executiv al unui sindicat. Postul acestuia din cadrul unitatii a fost desfiintat ca urmare a Hotararii AGA. Societatea l-a informat cu privire la postul pe care il poate oferi. Cum va proceda societatea insa in cazul...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In urma desfiintarii unui punct de lucru, se efectueaza concedieri colective. Printre salariatii atinsi de aceasta modificare exista si persoane cu contract de munca suspendat pentru concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. In ce masura pot fi aceste persoane concediate...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O decizie de concediere, conform art. 65 alin. (1) se emite la inceputul preavizului de 20 de zile sau la sfarsit? Perioada preavizului este (01.11-2010-26.11.2010). Si in REVISAL cu ce data se opereaza? Raspuns: Avand in vedere ca in perioada de preaviz, poate interveni o cauza de...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Una dintre situatiile prevazute de Codul muncii, in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor este concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. In acest sens, art 60 lit. e) din acest act...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Multi dintre angajatori fie nu cunosc legislatia in vigoare, fie incearca sa gaseasca solutii prin care, asa cum cred acestia, activitatea firmei s-ar desfasura in continuare fara sa fie afectata in cazul in care o salariata anunta in scris angajatorului starea de...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Prin prezentul studiu de caz va fi supusa analizei situatia unei angajate aflate in CCC pana la data de 05.09.2011 inclusiv, care inregistreaza o urgenta medicala pentru care va trebui sa i se elibereze certificat de concediu medical. In prezent nu este cunoscuta data...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 6.09.2011 Atunci cand este cazul, reintegrarea salariatilor poate tine cont si de platile compensatorii efectuate cu ocazia disponibilizarii. Astfel, o societate disponibilizeaza la inceputul anului in curs mai multi salariati prin concediere colectiva. Sase angajati dintre acestia vor...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Cum poate actiona un angajator atunci cand doreste sa treaca la concedierea unui lider de sindicat? Actioneaza acesta conform legii? Legea prevede prin art. 60 lit g) ca nu poate fi efectuata concedierea unui lider de sindicat. Informatiile vor trebui insa clarificate pentru a se stabili daca...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Conferinta de presa - Modificarile Codului Muncii "A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta, nefavorabil salariatilor care vor fi expusi unei insecuritati pe piata muncii. Prin aceasta modificare ne...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Enunt: Un salariat isi ia concediu medical, vine la serviciu o saptamana si apoi lipseste iar. Lipseste 3 zile nemotivat si nu prezinta certificatul medical. Greseala: In regulamentul intern al societatii angajatorul nu a mentionat numarul zilelor de absente nemotivate care-l indreptateste pe...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: - principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; - dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Art. 10 din Legea nr. 202/2002, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati prevede ca m aternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Mai mult, este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariata gravida poate fi concediata pe motive ce nu tin de starea de graviditate si nici de persoana salariatei si anume disciplinar sau prin restructurarea pozitiei? Acest articol este realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro Locul IDEAL pentru Departamentul de Resurse...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea individuala raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de...
15-Iul-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil (in conditiile restructurarii si reorganizarii determinate de situatia economica)? Este obligat angajatorul sa reincadreze persoana pe acelasi post pe care il ocupa anterior intrarii in concediu de...
11-Mai-2010
Citeste mai mult
- Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema - Departamentul specializat in dreptul muncii al Schoenherr si Asociatii a initiat un proiect de modificare a prevederilor Codului Muncii...
26-Mar-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile: 1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii. Pentru...
18-Mar-2010
Citeste mai mult
Desfiitarea postului ocupat de o persoana aflata in concediu crestere copil Intrebare: Poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil (in conditiile restructurarii si reorganizarii determinate de situatia economica)? Raspuns: In conformitate cu art 60 lit. e)...
04-Feb-2010
Citeste mai mult
Editorial, 31.03.2009 - Gabriela Chirazof Sunt binecunoscute dispozitiile art. 59 si 60 din Codul muncii privind cazurile in care se interzice concedierea salariatilor, de aceea nu cred ca este necesara reluarea acestora. Ceea ce este important de amintit referitor la concediere sunt interdictiile...
31-Mar-2009
Citeste mai mult
Starea de boala – ceva indezirabil atat din punctul de vedere al sanatatii, cat si din punct de vedere profesional! ... Ea ne face nefericiti si ne tine departe de viata noastra cotidiana, dandu-ne cel mai adesea prilejul de a constata viciile unui sistem de sanatate precar, pe care il criticam...
10-Sep-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 605 (08.09.2005) Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de parata SC E. U. SA, cu sediul in Toplita, s-a dispus incetarea contractului de munca al reclamantei A. N., incepand cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a...
28-Aug-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea noastra este destul de mare, avem 660 de salariati si mai multe sectii care necesita angajati cu diferite meserii cum ar fi ceramist, lacatus montator, presator metale la rece etc. Problema noastra este ca nu gasim in zona noastra personal calificat...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
