LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca nu se poate concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!
Daca perioada de proba s-a finalizat, se considera ca angajatul corespunde profesional locului de munca ocupat in firma. Asadar, la concediere pentru necorespundere profesionala, va trebui sa fi efectuat evaluarea, notele sa arate necorespunderea si sa tii cont de preavizare, lucru obligatoriu, NU OPTIONAL.
Mai multe despre preaviz si concediere aici >>>
Dar exista vreo reglementare legala care sa protejeze salariatii aflati cu putin timp inainte de pensionare? Pot fi acestia concediati?
40 Modele de Regulament Intern
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
"Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo reglementare in CM care sa prevada ca angajatorul nu poate face concedieri daca angajatul mai are o perioada de 6 luni pana la pensie (9 luni, 12 luni)."
Raspunsul specialistilor:
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56 alin. (1) lit.c) alin. (3) si alin. (4).
Cazurile in care este interzisa concedierea salariatilor sunt prevazute la art. 59 si 60 din Codul muncii.
Asemenea prevederi insa se pot regasi in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern al angajatorului si, in aceste conditii, angajatorul trebuie sa tina seama de ele.
Un raspuns oferit la data de 20.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
