LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » CONCEDIEREA unui salariat aflat inainte cu 6 luni de varsta de pensionare este legala?

CONCEDIEREA unui salariat aflat inainte cu 6 luni de varsta de pensionare este legala?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca nu se poate concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!

Daca perioada de proba s-a finalizat, se considera ca angajatul corespunde profesional locului de munca ocupat in firma. Asadar, la concediere pentru necorespundere profesionala, va trebui sa fi efectuat evaluarea, notele sa arate necorespunderea si sa tii cont de preavizare, lucru obligatoriu, NU OPTIONAL.

Mai multe despre preaviz si concediere aici >>>

Dar exista vreo reglementare legala care sa protejeze salariatii aflati cu putin timp inainte de pensionare? Pot fi acestia concediati?

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

"Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo reglementare in CM care sa prevada ca angajatorul nu poate face concedieri daca angajatul mai are o perioada de 6 luni pana la pensie (9 luni, 12 luni)."

Raspunsul specialistilor:

Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56 alin. (1) lit.c) alin. (3) si alin. (4).

Cazurile in care este interzisa concedierea salariatilor sunt prevazute la art. 59 si 60 din Codul muncii.

Asemenea prevederi insa se pot regasi in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern al angajatorului si, in aceste conditii, angajatorul trebuie sa tina seama de ele.

Un raspuns oferit la data de 20.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<