LEGISLATIAMUNCII.ROCum procedam in situatia in care angajatorul doreste sa comunice preavizul si/sau decizia de concediere salariatului care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna?
Este legala o astfel de decizie din partea angajatorului? Se actioneaza conform legislatiei in vigoare?
Ei bine, tinand cont de ce spune Codul Muncii, intelegem clar ca nu putem dispune concedierea salariatilor in aceste situatii, asa cum arata specialistii PortalCodulMuncii:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Atentionam asupra faptului ca aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
Asadar, preavizul si decizia de concediere poate fi comunicata salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna in situatia in care angajatorul se afla in reorganizare judiciara, dizolvare sau faliment.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML