Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?

concediereconcediere in timpul concediului medicalcomunicarea deciziei de concediereconcediere


Cum procedam in situatia in care angajatorul doreste sa comunice preavizul si/sau decizia de concediere salariatului care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna

Este legala o astfel de decizie din partea angajatorului? Se actioneaza conform legislatiei in vigoare?

Ei bine, tinand cont de ce spune Codul Muncii, intelegem clar ca nu putem dispune concedierea salariatilor in aceste situatii, asa cum arata specialistii PortalCodulMuncii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Atentionam asupra faptului ca acesteĀ  prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro.

Asadar, preavizul si decizia de concediere poate fi comunicata salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna in situatia in care angajatorul se afla in reorganizare judiciara, dizolvare sau faliment.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere in timpul concediului medicalcomunicarea deciziei de concediereconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna? Nota: 4.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Claudiu
27-Oct-2018

Deci, poate fi comunicata decizia sau nj? Asta trebuia lamurit, asa arata titlul articolului. Insa, continutul se refera la altceva.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata?Intrebare: sotia nascuta in data de 14/03/1970,a inceput serviciu in data de 09/07/ 1988 pana 01/04/1991 confectii,02/02/1991 pana la 25/05/1992 filatura,26/05/1992pana la data de 01/02/1994 somaj,01/06/1994 pana 17/10/2005 la confectii,18/10/2005 pana 18/04/2006, tapiterie auto ,9/04/2006 pana28/09/2006 confectii,02/10/2006 pana in prezent la tapiterie auto
 

Raspuns: Este posibil ca si sotia dvs sa fi lucrat in conditii de grupa a IIa de munca.Verificati inscrisuril... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]