Dreptul la protectie in caz de concediere. 8 situatii pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le cunoasca!

concediereconcediere necorespundere profesionalaconcediere lovita de nulitatepreaviztermen de preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie:


1. concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la art. 60 din Codul muncii

2. evaluarea prealabila in caz de concediere pentru necorespundere profesionala si ancheta prealabila in caz de concediere pentru motive disciplinare (art. 63 alin. (2) din Codul muncii)

3. in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), art. 64 din Codul muncii prevede ca angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Daca angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii, urmand sa ii comunice salariatului solutiile propuse de agentie.

4. in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

5.  salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

6. persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. Fac exceptie persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d) (necorespundere profesionala), care se afla in perioada de proba.

7. mentionam insa ca adesea contractele colective de munca la diverse niveluri prevad termene de preaviz mai mari, care trebuie respectate ca atare de angajator.

8. concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta (art. 76).


Sursa: Angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere necorespundere profesionalaconcediere lovita de nulitatepreaviztermen de preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dreptul la protectie in caz de concediere. 8 situatii pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le cunoasca! Nota: 3.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zilele libere pentru vaccinare. Conditii de acordareIntrebare: Avand in vedere promulgarea Legii privind acordarea unei zile libere platite pentru fiecare doza de vaccin efectuata publicata in MO din 23.07.2021, va rog sa ma ajutati cu o opinie asupra aplicarii retroactive. Legea nu distinge daca angajatii deja vaccinati inainte de data intrarii in vigoare a prezentului act normativ au sau nu dreptul la zile libere platite, desi intentia legiuitorului este clar in directia incurajarii cresterii ratei de vaccinare. Ma intereseaza sa stiu daca pot beneficia...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Functie de conducere. Termenul de preaviz la demisieIntrebare: Am un angajat in functia de Brand manager, COR 243207. Nu are persoane in subordine, dar are practic functie de conducere. Care este perioada de preaviz in cazul demisiei pentru aceasta functie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]