LEGISLATIAMUNCII.ROIn ce priveste interdictia concedierii salariatei revenite din concediu crestere copil, vom stabili daca sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima sau daca angajatorul poate stabili prin Regulamentul Intern sau prin contractul colectiv de munca o perioada mai mica.
Solutia consultantului:
Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in doua situatii:
1) salariatilor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la un an sau de pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
2) salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal Codul Muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Asadar, angajatorul nu poate dispune incetarea contractelor de munca a salariatilor care se afla intr-una dintre situatiile mentionate.
La alin. (3) al aceluiasi articol, textul de lege precizeaza ca aceasta interdictie se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatilor in unitate. Aceste reglementari nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
Prin urmare, angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor aflati fie in concediu crestere copil fie in plata stimulentului de insertie daca nu se afla in reorganizare judiciara sau faliment.
Astfel, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in conformitate cu prevederile art. 61 - 64 din Codul muncii si pentru motive care nu tin de persoana salariatului in temeiul art. 65 si urmatorele din Codul muncii.
Procedura de concediere va fi reglementata in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Pe cale de consecinta, angajatorul va putea stabili conditiile si procedura de concediere cu respectarea legii si a Codului muncii fie in contractul colectiv de munca fie in regulamentul intern in functie de motivele concedierii. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului astfel cum acestea sunt reglementate in contractul colectiv de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML