Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tocmai ai fost concediat? Pana cand se poate razgandi angajatorul

concediereconcediere nelegaladecizia de concediere
Cu siguranta cei care se afla in situatia de a fi concediati ar dori sa stie ce se poate face in acest caz si daca angajatorul poate reveni asupra deciziei. Raspunsul este unul afirmativ, conform deciziei ICCJ nr. 18 din 13 iunie 2016, a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicata in Monitorul Oficial la data de 30 septembrie 2016.


Astfel, judecatorii au ajuns la concluzia ca este posibil ca decizia de concediere sa fie revocata de catre angajator, atat timp cat decizia nu a fost comunicata angajatului cu pricina.


"In conditiile in care nu exista o norma speciala (adica o prevedere din legislatia muncii - n.red.) care sa confere caracter irevocabil deciziei de concediere de la data emiterii, aceasta poate fi revocata, dar numai pana la momentul comunicarii, intrucat, de la acel moment, isi produce efectele manifestarea de vointa a angajatorului privind incetarea raportului juridic de munca", potrivit deciziei mentionate.


Poate fi necesar un nou raport de munca


Conform Art. 77 din Codul Muncii: „Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului”, tocmai de aceea se iau masuri imediate. In unele cazuri, atat angajatul cat si angajatorul sunt de parere ca nu mai doresc sa colaboreze, iar in acest sens va fi respectata legislatia in vigoare. Dar lucrurile nu stau intotdeauna asa, exista si exceptii.

Chiar si in cazul unei persoane care a fost angajate si i s-a comunicat deja acest lucru, inca mai este cale de intoarcere. In acest context, daca angajatorul si angajatul au ajuns la un acord, chiar daca celui din urma ii fusese deja comunicata decizia de concediere, colaborarea poate continua, dar exista o conditie. Pentru ca salariatul sa isi continue activitatea la locul de munca, este necesara intocmirea unui raport de munca, dat fiind faptul ca acesta fusese, practic, eliberat din functie. Vechiul raport de munca nu mai este valabil, tocmai de aceea trebuie intocmit unul nou, altfel se poate considera ca salariatul lucreaza ilegal, adica "la negru".

Aceasta situatie nu avantajeaza pe nimeni, angajatul nu va beneficia de facilitatile cuvenite, iar angajatorul poate fi aspru sanctionat.

Este demn de mentionat ca  decizia inaltei Curti este OLBIGATORIE pentru toate instantele din tara, avand in vedere ca a fost deja publicata in Monitorul Oficial.

Exista si alte situatii, in care angajatorii nu pot dispune concedierea angajatilor. De exemplu, in cazul angajatului aflat in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani. Aceste reguli sunt impuse de Codul Muncii, de OUG 96 din 2003 si nu numai.

Este interzisa concedierea salariatilor, pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Citeste mai multe situatii aici.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere nelegaladecizia de concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tocmai ai fost concediat? Pana cand se poate razgandi angajatorul Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Cu Timp Partial, 20 Ore Pe Saptamana?Intrebare: Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta, doresc sa angajez un casier doar sambata si duminica cu 10 ore /zi, Daca la Durata muncii este corect asa: " 2 O fractiune de norma , 20 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru inegal si flexibil, desfasurat in intervalul orar 09.30-23.30. b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu s
 

Raspuns: Da, nu este nici o problema in a incheia un astfel de CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]