Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii

desfiintare loc de muncaconcediu crestere copilconcedierepost vacant


Intrebare:

O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani?

Se face precizarea ca decizia de incetare i se va inainta in prima zi de reincepere a activitatii, cu un preaviz de 20 de zile lucratoare. Este obligatoriu ca societatea sa ii aduca la cunostinta lista posturilor vacante din institutie?

Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 60 lit. e) Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani. Alin. (2) al art. 60 din Codul muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Asadar, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii. Asa fiind, nici desfiintarea postului salariatei aflate in concediu crestere copil nu poate fi dispusa in perioada acestui concediu intrucat angajatorul are obligatia ca la revenirea din concediu sa il reintegreze pe acelasi post.

In concluzie, dupa implinirea copilului a varstei de doi ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap si revenirea salariatei la locul de munca detinut anterior datei nasterii, poate fi dispusa desfiintarea postului, astfel salariata poate fi concediata prin desfiintarea postului in temeiul art. 65 din Codul muncii cu o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.

Decizia de incetare va fi inmanata salariatei la expirarea perioadei de preaviz deoarece pe durata preavizului pot interveni situatii care duc la intreruperea perioadei de preaviz (exemplu: concediu pentru incapacitate temporara de munca). Obligatia comunicarii listei cu locurile de munca vacante exista, potrivit dispozitiilor art. 64 din Codul muncii, in situatia concedierii dispuse in temeiul art. 61 lit. c) si d) precum si in cazul art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.

Prin urmare aceasta obligatie nu exista in cazul concedierii individuale sau colective, prin desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare loc de muncaconcediu crestere copilconcedierepost vacant

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Evidentiaza Orele De Munca Prestate ZilnicIntrebare: cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, în condica de prezenţă, daca programul este de luni pâna joi de la 8,00-16,30; iar vineri 8,00-14,00, în cazul în care un salariat işi ia o zi de concediu odihnă într-una din zile. Vă mulţumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, pur si simplu treceti "CO" in ziua respectiva.... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Modalitatea obligatorie de incadrare in institutiile publiceDesfasurarea procedurii de atestare pe postPlan de succesiune pentru pozitia de top manager6. Descrierea posturilor vacanteLEGE-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice

ULTIMELE ARTICOLE

Vechimea in munca sau in specialitate? Ce trebuie sa stiiLocuri de munca in M.A.I si in cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale. Guvernul doreste deblocarea acestoraIn luna ianuarie 2017, s-au angajat peste 16.300 de persoaneLocuri de munca vacante in administratia publica in luna septembrieLocuri de munca pentru bugetari in august 2015
Mai multe articole despre post vacant
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]