Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii

desfiintare loc de muncaconcediu crestere copilconcedierepost vacant
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani?

Se face precizarea ca decizia de incetare i se va inainta in prima zi de reincepere a activitatii, cu un preaviz de 20 de zile lucratoare. Este obligatoriu ca societatea sa ii aduca la cunostinta lista posturilor vacante din institutie?

Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 60 lit. e) Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani. Alin. (2) al art. 60 din Codul muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Asadar, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii. Asa fiind, nici desfiintarea postului salariatei aflate in concediu crestere copil nu poate fi dispusa in perioada acestui concediu intrucat angajatorul are obligatia ca la revenirea din concediu sa il reintegreze pe acelasi post.

In concluzie, dupa implinirea copilului a varstei de doi ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap si revenirea salariatei la locul de munca detinut anterior datei nasterii, poate fi dispusa desfiintarea postului, astfel salariata poate fi concediata prin desfiintarea postului in temeiul art. 65 din Codul muncii cu o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.

Decizia de incetare va fi inmanata salariatei la expirarea perioadei de preaviz deoarece pe durata preavizului pot interveni situatii care duc la intreruperea perioadei de preaviz (exemplu: concediu pentru incapacitate temporara de munca). Obligatia comunicarii listei cu locurile de munca vacante exista, potrivit dispozitiilor art. 64 din Codul muncii, in situatia concedierii dispuse in temeiul art. 61 lit. c) si d) precum si in cazul art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.

Prin urmare aceasta obligatie nu exista in cazul concedierii individuale sau colective, prin desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare loc de muncaconcediu crestere copilconcedierepost vacant

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zilele de sarbatoare legala pentru alte culte Intrebare: In cadrul organizatiei avem angajati care apartin de culte religiose diferite, atat crestine, cat si necrestine. Cum va fi platit un angajat de cult musulman care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea Mare a Pastelui ortodox? Cum va fi platit un angajat de cult catolic care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea mare a Pastelui ortodox?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Actele aditionale. Adeverinta vechimeIntrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce avantaje si dezavantaje exista cand incheiem contracte pe durata determinata?Sursele de recrutare pentru un angajat competentConcedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihicaIn ce mod incadram personalul pentru proiectele cu finantare europeana?Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Ce obligatii exista in cazul unui POST VACANT?Vechimea in munca sau in specialitate? Ce trebuie sa stiiLocuri de munca in M.A.I si in cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale. Guvernul doreste deblocarea acestoraIn luna ianuarie 2017, s-au angajat peste 16.300 de persoaneLocuri de munca vacante in administratia publica in luna septembrie
Mai multe articole despre post vacant
Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]