Concedierea salariatei revenita din CCC. Conditii

Intrebare:

O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani?

Se face precizarea ca decizia de incetare i se va inainta in prima zi de reincepere a activitatii, cu un preaviz de 20 de zile lucratoare. Este obligatoriu ca societatea sa ii aduca la cunostinta lista posturilor vacante din institutie?

Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 60 lit. e) Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani. Alin. (2) al art. 60 din Codul muncii stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Asadar, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu crestere copil pot fi concediati, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii. Asa fiind, nici desfiintarea postului salariatei aflate in concediu crestere copil nu poate fi dispusa in perioada acestui concediu intrucat angajatorul are obligatia ca la revenirea din concediu sa il reintegreze pe acelasi post.

In concluzie, dupa implinirea copilului a varstei de doi ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap si revenirea salariatei la locul de munca detinut anterior datei nasterii, poate fi dispusa desfiintarea postului, astfel salariata poate fi concediata prin desfiintarea postului in temeiul art. 65 din Codul muncii cu o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.

Decizia de incetare va fi inmanata salariatei la expirarea perioadei de preaviz deoarece pe durata preavizului pot interveni situatii care duc la intreruperea perioadei de preaviz (exemplu: concediu pentru incapacitate temporara de munca). Obligatia comunicarii listei cu locurile de munca vacante exista, potrivit dispozitiilor art. 64 din Codul muncii, in situatia concedierii dispuse in temeiul art. 61 lit. c) si d) precum si in cazul art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.

Prin urmare aceasta obligatie nu exista in cazul concedierii individuale sau colective, prin desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.