Specialistii raspund: Pe cine pot concedia dintre acesti 3 salariati? Un post este blocat...

"Avem in organigrama prevazut 3 posturi de agenti de vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D."

In momentul de fata, firma este nevoita sa restructureze unul dintre posturi.

"Va trebui sa alegem intre posturile ocupate de salariatii B si C intrucat postul ocupat de salariatul A nu poate fi desfiintat. In procesul de evaluare, pentru a stabili salariatul care pleaca vor intra toti salariatii, sau doar salariatii B si C? Avem si alte optiuni?"

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns:

Tinand cont de prevederile Codului muncii, nu se poate dispune concedierea salariatilor in urmatoarele situatii:

 a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Prin urmare, unicele situatii in care postul unui salariat aflat in concediu de cresterea a copilului poate fi desfiintat  sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

In situatia in care angajatorul efectueaza o concediere criteriile de departajare nu se aplica incluzand si posturile cu privire la care exista interdictii legale sau contractuale la concediere.

In concluzie, se vor aplica criteriile, excluzand postul salariatei aflate in concediu crestere copil acesta fiind un post cu privire la care exista interdictie legal la concediere si pe care angajatorul trebuie sa il redea persoanei la incetarea acestui concediu.