181 articole despre angajatori diferiti in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii ”Orice...
06-Ian-2025
Citeste mai mult
Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in...
08-Nov-2024
Citeste mai mult
Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in...
15-Oct-2024
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art.9 alin.(1) ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in...
09-Oct-2024
Citeste mai mult
"Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore (paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?" Raspunsul specialistilor: Salariatul poate cumula doua contracte cu norma intreaga daca locurile de munca...
09-Sep-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistilor: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii...
14-Aug-2024
Citeste mai mult
"Se pot incheia, la aceeasi fima, pentru acelasi angajat, doua contracte de munca (norma intreaga si timp partial) pentru aceeasi functie?" Raspunsul specialistului: Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau a acelasi angajator, in...
05-Aug-2024
Citeste mai mult
"Salariati la societate o familie (sot, sotie) ce suma pot primi pentru concediu (un salariu mediu fiecare?) pentru a fi scutita de contributii sociale si impozit pe profit?" Raspunsul specialistului: Conform Codului fiscal: Art. 76 (4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar...
09-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cazul beneficiului acordat salariatilor pentru Educatie Timpurie (angajatorul deconteaza salariatilor cheluielile), trebuie decontate inclusiv cheltuielile cu diferitele programe optionale, care sunt platite de catre parinti catre o alta structura fata de cea de educatie timpurie (o asociatie...
26-Iun-2024
Citeste mai mult
"Este legal ca angajatorul sa solicite angajatilor sa completeze o declaratie pe propria raspundere privind raporturile de munca desfasurate in afara societatii? In cazul in care salariatul are mai mult CIM-uri sa ii solicite sa date despre: data incheierii CIM-urilor, durata, nr. de ore,...
31-Mai-2024
Citeste mai mult
"Ce tratament fiscal se aplica comisioanelor suportate de angajator pentru intermedierea contractelor de inchiriere pentru angajati, realizate de agentiile imobiliare? Sunt considerate acestea beneficii?" Raspunsul specialistului: Codul fiscal defineste avantajele impozabile drept...
02-Apr-2024
Citeste mai mult
Iata una dintre intrebarile pe care numerosi salariati o adreseaza. Alaturi de ei sunt numerosi responsabili HR care doresc sa stie cum se trateaza o astfel de situatie, in eventualitatea in care se vor lovi de ea. Va reamintim ca, potrivit Legii nr. 283 din 17 octombrie 2022 pentru modificarea si...
15-Mar-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va adresa o intrebare: diurna se poate plati in situatia in care nu exista cheltuieli de cazare? Pentru a va veni in ajutor, va prezentam cateva studii de caz utile oricarui angajator sau manager HR. "Putem plati diurna unui sofer care nu innopteaza in cursa, pentru care nu...
28-Feb-2024
Citeste mai mult
"Care sunt veniturile neimpozabile pe care le poate acorda angajatorul incepand cu 01.01.2023 in plafonul de 33% din salariul de baza? Plafonul trebuie verificat in fiecare luna sau cumulat? Ce obligatii fiscale si declarative are atat angajatul, cat si angajatorul? La angajatii ce nu au salariul...
23-Feb-2024
Citeste mai mult
"Care este tratamentul fiscal pentru pensiile ocupationale acordate de catre angajator? Intra si aceastea in limita de 400 euro pe an? Imi puteti da mai multe detalii referitoare la tratamentul fiscal pentru acest pilon IV de pensii?" Raspunsul specialistilor: Va reamintim ca, potrivit...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
"Referitor la acordarea sumei ptr educatia timpurie. Daca copilul unei salariate aflata in grupa mare la gradinita implineste varsta de 6 ani pe data de 30.01.2024 , mai beneficiaza incepand cu 01.02.2024 de cei 1500 lei educatie timpurie? Daca da, va rugam sa ne specificati care sunt prevederile...
08-Feb-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 76 din Codul fiscal: (4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
"Articolul 76 alineatul (41) litera h) cu urmatorul cuprins: Art.76 - Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor (41) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza...
08-Ian-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta. Compania doreste sa organizeze la final de an o tombola pentru angajati, premiul fiind o vacanta. Sub ce forma ar trebui acordat acest premiu (decontare servicii turistice, voucher de vacanta, etc) si care sunt documentele justificative." Raspunsul...
04-Dec-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023
Citeste mai mult
"Un salariat beneficiaza de abonament medical in valoare de 22.5 euro/luna suportat integral de societate, mai prezinta societatii o asigurare de sanatate privata pe care si-o achita integral de 150 lei/luna si o pensie facultativa de 140 lei /luna (achitare integrala de salariat). Poate beneficia...
25-Aug-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate si situatiile care pot aparea, specialistii Rentrop & Straton iti prezinta 3 studii de caz utile, realizate de experti in legislatia muncii. Clauza de mobilitate pentru soferi. Studiul de caz numarul 1 "In cazul unei societati in care...
16-Aug-2023
Citeste mai mult
Asa cum arata Legea nr. 319 din 2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Daca angajatorul apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu. Cu toate acestea, in cazul...
03-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne detaliati cum aplicam in firmele din domenniul constructiilor noile reguli de impozitare partiala a unor venituri salariale, ma refer la cele care se aplica incepand cu 01.01.2023, cum tratam fiscal partea care este impozabila, avand in vedere ca firmele din constructii au...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
"Unui salariat cu CIM de 8 ore si functie de baza la o firma cu profil constructii, se doreste adaugarea unui cumul de functie, dar pe alt COR decat cel din CIM- ul initial. Se poate face CIM pe 7 ore pentru primul COR si CIM de 1 ora pentru cel de-al doilea COR, ambele avand functie de baza la...
27-Iun-2023
Citeste mai mult
"As dori mai multe detalii despre cum se pot deconta serviciile turistice pentru salariatii societatii, astfel incat sa se respecte incadrarea in procentul de 33% din salariul de baza. Exemplu: Daca societatea doreste sa deconteze unui salariat suma de 6000 lei in luna iunie, dar aceasta suma...
15-Iun-2023
Citeste mai mult
"Se poate acorda abonament gratuit la sala de fitness doar pentru o parte dintre angajati? trebuie specificat acest lucru in contract de munca sau regulament de ordine interioara?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 76 alin. (41) din Codul fiscal: (41) Urmatoarele venituri...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor noua versiune 6.0.9 a programului ReviSal, adaptata modificarilor legislative recente, astfel incat programul sa aiba o functionalitate optima, atat pentru angajatori, cat si pentru inspectorii...
30-Mai-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine diurna in 2023 si aspectele legislative de care trebuie sa tina cont angajatorii, specialistii Rentrop & Straton prezinta 3 studii de caz de mare interes in acest sens. Studiu de caz nr. 1 - Indemnizatia de mobilitate neimpozabila Intrebare: Am cateva...
01-Mai-2023
Citeste mai mult
Incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor noua versiune 6.0.9 a programului ReviSal, adaptata modificarilor legislative recente, astfel incat programul sa aiba o functionalitate optima, atat pentru angajatori, cat si pentru inspectorii de munca. ...
24-Apr-2023
Citeste mai mult
"Am urmatoarea situatie: Angajat cu CIM norma fractionata 1h/zi pe o firma si CIM cu norma intreaga 8h/zi pe alta firma. La CIM-ul cu norma fractionata se doreste alocarea de prime lunare care depasesc valoarea lunara a salariului brut de incadrare. Firma desfasoara activitati in constructii si...
24-Apr-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, INSPECTIA MUNCII pune la dispozitia angajatorilor noua versiune REGES/REVISAL. Astfel, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal. ...
14-Apr-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti daca unui angajat cu contract individual de munca cu timp partial, dar fara functie de baza, i se poate plati de catre companie o suma lunara catre un fond privat de pensii si aceasta suma sa fie deductibila pe an in limita a 400 euro?" Raspunsul specialistilor: ...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
"O societate plateste abonamente medicale pentru membrii familiei angajatilor, in valoare de 16.5 euro/persoana pe langa Asigurarea de sanatate voluntara - abonament suportat de angajator - pentru toti angajatii (neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza al salariatului). Salariatul suporta...
06-Mar-2023
Citeste mai mult
"Am cateva intrebari/neclaritati referitoare la clauza de mobilitate si anume: clauza de mobiliate poate fi mai mare de 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare si mai mica de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (nu are alte avantaje care pot intra...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti daca indemnizatia de telemunca trebuie sa fie inclusa in salariul net, respectiv in restul de plata si trebuie sa apara distinctiv pe statul de salarii." Raspunsul specialistilor: Daca va referiti la suma de 400 lei, aceasta nu reprezinta o indemnizatie ci...
21-Feb-2023
Citeste mai mult
"Societate ce activeaza in domeniul Lucrarilor de Constructii doreste sa angajeze part-time contabil, ce are contract full-time la o alta societate. Salariul brut maxim de 10.000 lei este prevazut de legiuitor pentru contractul de 8h/zi sau angajatorul din constructii poate sa acorde 10.000 lei...
17-Feb-2023
Citeste mai mult
"Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca in 2022 intreaga legislatie a muncii s-a modificat, iar expertii in legislatia muncii trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari. Vorbim atat despre raporturile individuale cat ?i cele colective de munca, care au fost in ultimele luni ?i vor fi in continuare supuse unor de...
19-Ian-2023
Citeste mai mult
"Conform Legii nr.283/2022 programul de lucru al contractului cu timp partial nu trebuie sa se suprapuna cu programul de lucru al contractului cu 8 ore, dar in cazul mai multor contracte cu timp partial ele se pot suprapune? Exemplu: in cazul unui medic care are 3 contracte cu timp partial cu...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada. Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa...
15-Nov-2022
Citeste mai mult
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii. Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la...
07-Nov-2022
Citeste mai mult
"Conform Legii 16/2022 de modificare a Codului fiscal incepand cu 1 ianuarie 2022, in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, se introduce un plafon lunar de venit neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Ne puteti spune, va rog, daca...
07-Nov-2022
Citeste mai mult
"O societate comerciala romana (A) are un salariat cu care a incheiat un CIM cu timp partial in functia de mecanic intretinere echipamente. Aceasta persoana are incheiate contracte cu timp partial si cu alte societati, pentru acelasi serviciu pe care il desfasoara si in cadrul societatii A. In...
01-Nov-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat luni, 17...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii. Vorbim despre faptul ca: S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara; A fost modificata Legea concediului paternal; ...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
In cursul zilei de 17.10.2022 presedintele Iohannis a promulgat proiectele care prevad modificarea Codului Muncii. Mai exact, discutam despre transpunerea unor directive europene care trebuie sa fie introduse in legislatia muncii din Romania, de ceva timp. Vorbim despre introducerea...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
"Avem salariati care au norma de baza in 3 unitati scolare, astfel: unitatea A are 0,2222 norma, la unitatea B are 0,6666 norma si in unitatea C are 0,2222 norma. Salariatul beneficiaza de 62 de zile calendaristice de concediu de odihna platit de fiecare unitate de invatamant unde indemnizatia de...
20-Iul-2022
Citeste mai mult
"Va adresez urmatoarea intrebare: o persoana fizica poate sa aiba calitatea de salariat la doua locuri de munca diferite, cu contract individual de munca cu norma intreaga pentru fiecare din cele doua locuri de munca, insumand astfel 16 ore lucrate in aceeasi zi?" Raspunsul specialistilor de...
25-Nov-2021
Citeste mai mult
OUG nr. 74/2021 modifica prevederile OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Modificarile vizeaza schimbari in vigoare de la 1 august 2021 privind acordarea concediilor medicale. O modificare importanta consta in faptul ca, in anumite...
27-Iul-2021
Citeste mai mult
In cazul angajatilor cu doua contracte de munca la acelasi angajator, acestia au dreptul la concediul de odihna pentru ambele contracte (cel initial cu norma intreaga si unul cu timp partial) sau doar in cazul contractului cu norma intreaga? Raspunsul specialistului: Orice salariat are...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Din cauza conditiilor impuse de beneficiar pentru reducerea raspandirii virusului SARS-CoV2, salariatii unei firme isi vor desfasura activitatea conform programului stabilit de catre beneficiarul lucrarilor, astfel: 7 zile x 11 ore/zi urmate de 7 zile libere cu respectare numarului de ore...
13-Oct-2020
Citeste mai mult
Ghidul intocmit de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari pentru desfasurarea activitatii de munca in conditii de siguranta dar si masuri aplicabile...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat Ghidul pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori. Acest ghid vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si, deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
In ce conditii un salariat poate avea doua contracte individuale de munca cu functii diferite la acelasi angajator? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de...
21-Iul-2020
Citeste mai mult
Managerii de HR se confrunta in aceasta perioada cu nenumarate provocari in ce priveste gestionarea contractelor de munca si intocmirea de acte aditionale in contextul reluarii activitatii dupa incetarea suspendarii contractelor individuale de munca. Una dintre cele mai frecvente intrebari este...
18-Iun-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) a publicat Ordinul privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS CoV-2 la locul de munca, pe perioada starii de alerta. Totodata, Ministerul Muncii a publicat si Ghidul pentru revenirea la munca in conditii de siguranta...
18-Mai-2020
Citeste mai mult
Un angajat al unei institutii publice are un program de 7 ore pe zi si obtine prin concurs un post la o alta institutie, cu program identic. Institutia de baza informeaza salariatul ca nu poate munci la al doilea loc de munca decat 3,5 ore pe zi. Noul angajator este de acord. Angajatul e inca in...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni. In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim...
07-Apr-2020
Citeste mai mult
In ce masura o persoana poate avea mai multe contracte full-time la mai multi angajatori? Ce venituri se vor lua in cazul angajatelor care intra in concediu crestere copil si au contracte de munca multiple? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la acelasi angajator...
30-Mar-2020
Citeste mai mult
O societate are un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma inca un contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Exista aceasta posibilitate? Trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi sau se face un act aditional? ...
28-Feb-2020
Citeste mai mult
In ce masura o persoana poate avea mai multe contracte de munca de 8 ore in acelasi timp? Ce venituri se vor lua in calcul pentru plata concediu crestere copil pana la 2 ani? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi...
27-Feb-2020
Citeste mai mult
Ca anul 2019 a debutat cu multe modificari legislative care i-a pus in dificultate pe managerii HR nu mai este un secret pentru nimeni. Codul Muncii se schimba mai des ca oricand, iar salarizarea devine un mister... Din fericire, exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice...
19-Mar-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a specifica faptul ca stimulentul de insertie se acorda persoanelor care se afla in concediu de crestere a copilului. Aceste prevederi includ insa mai multe puncte pe care angajatorul este obligat sa le cunoasca. In acelasi timp, si salariatul trebuie sa inteleaga care sunt drepturile...
30-Mai-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 125 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte, acesta fiind totodata si programul de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din...
01-Mai-2018
Citeste mai mult
Codul muncii consacra Titlul III temei pentru Timpul de munca, iar in cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept a dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru. Astfel, potrivit art. 112...
30-Apr-2018
Citeste mai mult
Conform art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca, asa poate avea si un CIM pe durata determinata, la o alta companie. IMPORTANT! Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Reconsiderarea activitatii independente Conventia civila de prestari servicii poate fi incheiata pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului. In prezent, reglementarea legala a contractelor civile...
10-Oct-2017
Citeste mai mult
In registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) in format electronic se vor inregistra salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca nu se vor introduce in aplicatia...
15-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Potrivit art. 17 din Codul muncii, orice...
10-Iul-2017
Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca. In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale...
07-Mar-2017
Citeste mai mult
Cumulul de functii este reglementat in cuprinsul art. 35 din Codul muncii care prevede ca, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea,...
01-Mar-2017
Citeste mai mult
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Asadar, pentru completarea si...
05-Dec-2016
Citeste mai mult
Cumulul de functii reprezinta unul dintre cele mai importante, dar in acelasi timp si cele mai controversate cu care au de a face angajatorii. Am primit pe adresa redactiei o situatie interesanta referitoare la cumulul de functii, pe care specialistii Rentrop&Straton o vor analiza in randurile...
15-Sep-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, legislatia in vigoare prevede dreptul unui angajat de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti. Astfel, potrivit art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a avea doua sau mai multe contracte de munca si de a...
18-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator. Asadar, cu exceptia cazurilor in care...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
In ceea ce priveste deducerea personala in cazul unui angajat cu doua contracte in cursul aceleiasi luni, se face distinctia intre doua situatii: daca persoana respectiva se reangajeaza la acelasi loc de munca sau daca lucreaza la doi angajatori diferiti in cursul aceleiasi luni. Va reamintim...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Salariata intra in CCC (concediu pentru cresterea copilului). Evident, vor ramane sarcini importante pe care cineva trebuie sa le preia. Nu se poate lasa un post descoperit timp de 2 ani, cat timp salariata se va afla in CCC. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza corect si legal pentru...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum se procedeaza pentru incheierea unui contract individual de munca? Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a lua cele mai corecte decizii? Care sunt conditiile care interzic incheierea contractului individual de munca (CIM), conditii pe care daca le neglijam, ne pot aduce in timp...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Este posibil ca angajatul sa lucreze la doi angajatori diferiti, cu doua contracte individuale de munca, fiecare contract fiind de 8 ore pe zi? Ce spune legea in aceasta privinta? Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca salariatii au dreptul sa munceasca la acelasi angajator sau la mai...
18-Ian-2016
Citeste mai mult
Clauzele interzise sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege. De la bun inceput, tinem cont de faptul ca orice contract individual de munca trebuie sa respecte anumite reguli clare. In primul rand, formatul trebuie sa respecte...
07-Ian-2016
Citeste mai mult
Evident, daca angajatul are un contract individual de munca pe postul de paznic in Romania, de 4 ore de lucru pe zi si mai detine un contract de munca in Spania, intervine o imposibilitate practica de prestare a activitatii. "Nu exista o reglementarea legala care sa interzica cumulul de functii in...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta o notiune reglementata in Codul Muncii, diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate. Art. 16, alineatul (4) prevede faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca. Cum se probeaza vechimea in munca...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatul indeplineste si alte sarcini fata de cele prevazute in fisa postului? Angajatorul doreste sa stie daca il poate remunera prin bonsuri la salariu si daca exista obligatia de a realiza act aditional la CIM si la fisa postului conform noilor atributii pe...
18-Nov-2015
Citeste mai mult
Daca vom avea sau nu un alt Cod al Muncii in viitorul apropiat, nu stim inca sa va spunem. Nu putem confirma ceea ce este inca incert. Sunt dezbateri ample pe aceasta tema iar noi am decis sa va oferim toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti inainte ca modificarile Codului Muncii sa se...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost adresata urmatoarea intrebare: "Este legal ca un salariat sa detina mai multe contracte de munca la angajatori diferiti, dupa cum urmeaza? Exemplu: 6 contracte pe 6 firme CIM 1: program de la 7:00-8:00 CIM 2: program de la 9:00-17:30 CIM 3: program...
21-Sep-2015
Citeste mai mult
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice...
21-Iul-2015
Citeste mai mult
Tinem cont de faptul ca Legea 319 din 2006 prevede ca angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Daca un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu. Potrivit art....
26-Mar-2015
Citeste mai mult
Din descrierea de mai sus am omis un singur lucru. Pe angajat nu il cheama Superman, insa detine clar toate sansele sa devina in scurt timp. Lasand gluma deoparte pentru cateva minute, cazul expus mai sus a sosit pe adresa redactiei si nu este singular! Sunt numeroase cazuri in care angajatul...
17-Mar-2015
Citeste mai mult
PFA poate angaja salariati? Daca da, cum se procedeaza? De ce aspecte trebuie sa tinem cont? Care sunt contributiile sociale care se vor plati in aceste situatii? Ce elemente definitorii va contine dosarul personal pentru fiecare dintre salariati? Articol extras din Ghidul " Raporturile de Munca...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Senatorii au respins astazi, 05 februarie, propunerea legislativa care ar fi modificat Codul muncii. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana. Aici includem si orele suplimentare de munca. Regula se aplica pentru toti angajatii, inclusiv pentru cei...
05-Feb-2015
Citeste mai mult
Va anuntam ca in Monitorul Oficial nr 960 din 30 decembrie 2014 a fost data publicitatii Legea nr. 186 a bugetul de stat. In urma publicarii, vom tine cont de noile cote ale contributiilor sociale pentru 2015. Contributii la pensii 2015: - 26,3% pentru conditii normale de munca, dupa cum urmeaza:...
05-Ian-2015
Citeste mai mult
Componente esentiale ale bugetului fondului asigurarilor sociale de stat sunt contributiile care afecteaza salariile, datorate de angajator (contributia angajatorului) si datorate de salariat (contributia individuala). Reducerea cu 5 procente aplicabila contributiei de asigurari sociale de stat...
30-Oct-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
