Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulentul de insertie. Daca angajata isi da demisia mai poate beneficia de aceasta indemnizatie?

stimulent de insertie demisieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie conditii
Incepem prin a specifica faptul ca stimulentul de insertie se acorda persoanelor care se afla in concediu de crestere a copilului. Aceste prevederi includ insa mai multe puncte pe care angajatorul este obligat sa le cunoasca. In acelasi timp, si salariatul trebuie sa inteleaga care sunt drepturile care i se cuvin pentru a putea beneficia de acestea in situatiile in care angajatorul decide sa nu ii acorde anumite beneficii.


In principiu, trebuie sa retinem faptul ca stimulentul de insertie se cuvine beneficiarilor concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, daca acestia revin mai devreme decat era prestabilit conform optiunii de la inceput.


Va reamintim ca stimulentul de insertie este in cuantum de 650 de lei pe luna, in momentul de fata.


"Salariata cu CIM suspendat pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, pana in data de 20.08.2018. Va beneficia de stimulentul de insertie, daca isi solicita demisia de la firma unde are suspendat CIM si pleaca cu data de 01.07.2018, la o alta firma?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Conform art. 7 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru concediu crestere copil, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului au dreptul la stimulent de insertie in cuantum de 650 lei.

ATENTIE!

Asadar, conditia pentru ca salariata sa obtina stimulent de insertie este obtinerea de venituri impozabile.

In acelasi timp, salariata poate sa ramana cu contractul suspendat pentru concediu crestere copil si sa incheie un alt contract de munca la o alta unitate deoarece pe de o parte in cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatie lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda, iar pe de alta parte conform art. 35 din Codul muncii orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti, in baza unor contracte de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.


Cu alte cuvinte, salariata poate demisiona si va obtine stimulent de insertie daca obtine venituri impozabile indiferent de unitatea platitoare.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent de insertie demisieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie conditii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stimulentul de insertie. Daca angajata isi da demisia mai poate beneficia de aceasta indemnizatie? Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Transmite In Revisal Incetarea Cand Contactul Este Pe Perioada Determinata?Intrebare: 1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta data sfarsit contract in momentul angajarii? 2.Daca este angajat pe perioada determinata, este ok cu act aditional modificat contractul din contract pe perioada determinata in contract pe perioada nedeterminata?
 

Raspuns: 1. Da, trebuie operata in Revisal incetarea C.I.M neaparat.<br /><br />2. Da, este ok, f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]