Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL

Mara Dobrin
Mara Dobrin
07 Martie 2017
07 Martie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
cumul de functii revisalrevisal cod cor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca. 


 
 
In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, iar acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functii.



 
ATENTIE: Un salariat poate incheia mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator pentru functii DIFERITE.


 
 
Asadar, ce poate face un angajator care ii ofera doua functii aceluiasi angajat? Cum se opereaza acestea in REVISAL, in special daca cele doua functii sunt inregistrate cu acelasi cod COR?


 
 
In speta, vom analiza o serie de intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Am un salariat care este Sef department marketing cu norma intreaga. Se doreste numirea aceleiasi persoane, ca sef department dezvoltare, cu 4 ore/zi, Se modifica norma pentru contractul unde el e Sef departament marketing si va avea norma cu 4 ore. Prin urmare programul de lucru devine 8-12 Sef departament marketing, 12-16 sef departament dezvoltare. Pentru contractul existent unde el are functia de sef departament dezvoltare - in revisal e inregistrat cu cod cor 111223 sef departament. Astfel ca si pentru functia din cel de-al 2 lea departament in revisal va aparea acelasi cod cor 111223 sef departament negasind ceva distinct. (...) Cum procedez in aceasta situatie? Pot sa ii fac un al 2 lea contract pentru aceeasi functie? Pot sa operez in revisal si sa am 2 contracte cu acceasi functie si cod cor?"



 
 
In primul rand, vom mentiona ca cele doua functii de sef departament pentru care este prevazut un cod COR nu pot fi cumulate de aceeasi persoana, intrucat o singura persana poate cumula doar functii diferite.


 
 
Cum se poate proceda in aceasta situatie: modificarea denumirii si atributiilor uneia dintre cele doua functii


 
 
Pentru a rezolva aceasta situatie, angajatorul are posibilitatea de a modifica denumirea si atributiile uneia dintre cele doua functii, ar putea alege codul COR aferent ocupatiei manager marketing (cod COR 122107) sau orice alta ocupatie de conducere in domeniul dezvoltarii care se potriveste atribuiilor efectiv exercitate. 


 
 
Alta solutie ar fi delegarea aceluiasi salariat, pe perioada determinata, si atributiile aferente celuilalt post.

 
 
 
Totusi, delegarea de atributii si competente nu se poate evita sau disimula cumulul de functii, astfel ca delegarea de atributii ar trebui sa aiba caracter temporar, atributii care vor completa fisa postului aprobata initial si care trebuie sa corespunda pregatirii profesionale aferenta salariatului caruia ii vor fi delegate.


 
 
In acest context, delegarea de atributii poate fi realizata numai in masura in care persoana in cauza exercita in prezent o functie similara celei ale carei atributii urmeaza a fi delegate, pe perioada temporara si numai in masura in care persoana dispune de calificarea necesara, prin incheierea unui act aditional si emiterea unei decizii administrative.


 
 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii



 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]