LEGISLATIAMUNCII.RO
"Conform Legii nr.283/2022 programul de lucru al contractului cu timp partial nu trebuie sa se suprapuna cu programul de lucru al contractului cu 8 ore, dar in cazul mai multor contracte cu timp partial ele se pot suprapune? Exemplu: in cazul unui medic care are 3 contracte cu timp partial cu acelasi program."
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 35 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cele aduse prin Legea nr.283/2022, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.
Se observa astfel ca legiuitorul a stabilit o obligatie generala pentru situatia in care acelasi salariat exercita activitatea in temeiul mai multor CIM, fara insa sa distinga intre diferite categorii de CIM sau dupa cum respectivele CIM sunt cu durata de 8 ore sau cu timp partial.
Prin urmare, indiferent de tipul CIM-urilor incheiate, activitatea de pe niciunul din respectivele CIM nu trebuie sa se suprapuna cu activitatea derulata in temeiul celorlalte CIM.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Asadar, programul de munca pe toate contractele incheiate trebuie sa fie diferit si sa nu se suprapuna pe niciunul dintre contracte, indiferent de tipul acestora, respectiv cu program normal sau cu timp partial.
Acest aspect apreciem ca se aplica si rezulta implicit si pana la precizarea expresa in lege, intrucat la art. 119 se precizeaza ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
