Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Initiativa legislativa respinsa: Detineti mai multe contracte individuale de munca? Durata maxima legala de munca

propunere legislativatimpul de muncacontracte individuale de muncamai multe contracte de munca
Senatorii au respins astazi, 05 februarie, propunerea legislativa care ar fi modificat Codul muncii. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana. Aici includem si orele suplimentare de munca.


Regula se aplica pentru toti angajatii, inclusiv pentru cei care au mai multe contracte individuale de munca.



Dupa cum bine stim, orice salariat are dreptul sa lucreze la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca (CIM). Asadar, salariatul in cauza va beneficia de salariu pentru fiecare contract individual de munca pe care il detine.

Mai mult, stim deja ca durata maxima de lucru nu poate fi mai mare de 12 ore pe zi si de 48 de ore pe saptamana, aici incluzand si orele suplimentare.

Atentionam asupra faptului ca Directiva Europeana stabileste durata maxima de 48 de ore pe saptamana pentru o persoana, si nu pe un contract de munca.

Cititi aici Expunerea de Motive a Propunerii Legislative



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
propunere legislativatimpul de muncacontracte individuale de muncamai multe contracte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Initiativa legislativa respinsa: Detineti mai multe contracte individuale de munca? Durata maxima legala de munca Nota: 4.36 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poatre Lucra La Distanta Din Romania Pentru O Firma Din GermaniaIntrebare: Buna ziua. Doresc sa aflu detalii despre cum pot lucra din Romania pentru o firma din Germania. Unele firme permit aceasta varianta. In principiu, vreau sa fiu angajat la firma respectiva. Daca nu pot ca angajat, unde e mai bine sa ma inregistrez ca independent? In Romania sau in Germania? Va multumesc.
 

Raspuns: Completare:<br />Doresc sa aflu daca e posibil din punct de vedere legal, daca e posibil sa lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]