De la 1 august, riscati amenzi de 2.000 lei daca nu luati concediu medical de la toti angajatorii

Ioana Pavel
Ioana Pavel
27 Iulie 2021
27 Iulie 2021
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediu medical mai multi angajatoriamenda concediu medicalour 74/2021contravention concediu medical
De la 1 august, riscati amenzi de 2.000 lei daca nu luati concediu medical de la toti angajatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
OUG nr. 74/2021 modifica prevederile OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Modificarile vizeaza schimbari in vigoare de la 1 august 2021 privind acordarea concediilor medicale.
 
O modificare importanta consta in faptul ca, in anumite conditii, concediul medical se va acorda, in prima etapa, de cel mult trei zile. Detalii AICI.
 
 
De asemenea, incepand cu 1 august 2021, acei angajati cu mai multe contracte de munca la angajatori diferiti au obligatia de a lua concediu medical de la toti angajatorii, in caz contrar riscand o amenda de pana la 2.000 lei, fapta fiind considerata contraventie:
 
 
9. La articolul 47, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alineatele (4) si (5), cu urmatorul cuprins: „(4) Constituie contraventie desfasurarea activitatii de catre persoanele prevazute la art. 33 la unul dintre angajatori in perioada in care la celalalt/ceilalti angajator/angajatori a prezentat certificat/certificate de concediu medical.
 
Aceasta se sanctioneaza, potrivit OUG 74/2021, „cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum si neplata/recuperarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate”
 
Practic, un angajat nu poate si nu are voie sa obtina certificat de concediu medical de la un singur angajator in timp ce continua sa isi desfasoare activitatea in regim normal pentru celalalt/ceilalti angajatori. 


 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]