Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul detine 2 contracte de munca, unul in Spania si unul in Romania...

contract de muncacumul functiiprogramul de lucru
Evident, daca angajatul are un contract individual de munca pe postul de paznic in Romania, de 4 ore de lucru pe zi si mai detine un contract de munca in Spania, intervine o imposibilitate practica de prestare a activitatii.

"Nu exista o reglementarea legala care sa interzica cumulul de functii in doua state membre UE. Astfel, un salariat poate cumula doua functii in baza a doua contracte individuale de munca, unul incheiat in Romania si altul incheiat in Italia.

Cu toate astea, cele doua contracte trebuie sa fie astfel incheiate incat prestarea activitatii sa fie practic posibila. Or, un contract individual de munca cu prestarea activitatii 4 ore pe zi in Romania este imposibil de cumulat cu un contract indvidual de munca cu prestarea activitatii 8 ore  in Italia.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Nu uitam faptul ca in cuprinsul art. 35 din Codul muncii, republicat este reglementat dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii, republicat reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca.

Asadar, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Dar trebuie sa tinem cont de programul de lucru aferent fiecarui contract individual de munca. Si de tarile in care se desfasoara activitatea profesionala a salariatului, in mod evident.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncacumul functiiprogramul de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul detine 2 contracte de munca, unul in Spania si unul in Romania... Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
C??nd Pot Ie??i La Pensia De Drept Sau La Cea AnticipatÄ??Intrebare: BunÄ?,sunt nÄ?scutÄ? pe data 11 iunie 1962,activÄ? din 1981 p??nÄ? ??n 2000.Am 9ani grupa I ??i 10 ani grupa II.VÄ? rog sÄ?-mi spune??i c??nd pot ie??i la pensie sau dacÄ? pot beneficia de pensia anticipatÄ??VÄ? mul??umesc anticipat!
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei de pensionare de 7 ani si 10 luni<br />65.00.00-<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]