LEGISLATIAMUNCII.RO
In registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) in format electronic se vor inregistra salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca nu se vor introduce in aplicatia REVISAL.
Sporurile trebuie sa fie introduse in aplicatia electronica exact cum sunt trecute in contractul individual de munca, adica daca in contractul individual de munca avem exprimat un spor in procente, in aplicatia electronica va trebui sa-l trecem in procente; daca este exprimat ca valoare, se va trece si in aplicatia electronica ca valoare.
Pentru introducerea unui spor care nu se regaseste in lista predefinita, se acceseaza butonul „Adauga spor” din meniul „Angajator” al aplicatiei REVISAL.
Cum completam campul „Data la care produce efecte“?
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Campul „Data la care produce efecte“ se completeaza cu data de la care se consemneaza ca fiind valide datele introduse.
De exemplu, in cazul unei corectii, se completeaza cu data specificata in decizia/documentul din dosarul personal al salariatului, de obicei anterioara datei operarii, de la care datele aferente contractului inregistrate in registru sunt valabile.
ATENTIE! In registrul general de evidenta a salariatilor nu se inregistreaza adaosurile la salariul de baza cum sunt premiile, primele, adaosul de acord.
Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL
Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca.
In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, iar acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functii...citeste mai multe aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
