LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societate ce activeaza in domeniul Lucrarilor de Constructii doreste sa angajeze part-time contabil, ce are contract full-time la o alta societate. Salariul brut maxim de 10.000 lei este prevazut de legiuitor pentru contractul de 8h/zi sau angajatorul din constructii poate sa acorde 10.000 lei brut salariu pentru un contract de 4h/zi? Este in regula timpul de lucru cumulat la cei doi angajatori?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 60 punctul 5, lit. c) din Codul fiscal:
Sunt scutiti de la plata impozitului pe venit urmatorii contribuabili: persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), pentru activitatea desfasurata in Romania, in baza contractului individual de munca, pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, pentru care sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
c) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea sunt calculate la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 4.000 lei lunar. Scutirea se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 10.000 lei inclusiv, obtinut din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice. Partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei nu beneficiaza de facilitati fiscale;
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Portal Codul Muncii
Din prevederile legale citate nu rezulta ca plafonul de 10.000 lei se calculeaza pe salariat astfel incat daca cumulul de functii se realizeaza la angajatori diferiti, salariatul poate beneficia de facilitati la fiecare angajator in limita de 10.000 lei la fiecare angajator. Plafonul de 10.000 de lei se refera la veniturile pentru care se acorda scutirea in timp ce salariul minim in constructii este de 4.000 lei. Salariatul poate obtine un venit de 10.000 lei atat la angajatorul unde lucreaza cu contract cu norma intreaga de 8 ore pe zi cat si la angajatorul la care cumuleaza un contract cu timp partial de 4 ore pe zi.
Cumul timp de munca - art. 35 Codul Muncii
Cu privire la cumulul timpului de lucru, conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.
Totodata, conform art. 105 din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
In consecinta, contabilul poate cumula cele doua contracte de munca, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial cu respectarea prevederilor art. 35 si art. 105 din Codul muncii, asa incat sa fie repartizat programul de munca si a nu se suprapuna.
Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
