Raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii! Iata explicatiile privind modificarile legislative din 2019

Ca anul 2019 a debutat cu multe modificari legislative care i-a pus in dificultate pe managerii HR nu mai este un secret pentru nimeni. Codul Muncii se schimba mai des ca oricand, iar salarizarea devine un mister...

Din fericire, exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii. Raspunsurile sunt complete si permanent la zi.


Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative privind:

1) stabilirea salariului minim in functie de vechimea in munca si de studiile superioare
2) acordarea biletelor de valoare, detalii AICI >>>
3) contractele de ucenicie
4) inregistrarea agentiilor de plasare a fortei de munca
5) aspecte practice legate de GDPR etc.



„Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati.

Aceste solutii va sunt oferite de cea mai autorizata voce in domeniul legislatiei muncii din Romania: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.


Concret, in ce fel va ajuta aceasta lucrare?


„Consilier Legislatia Muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din legislatie, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM sau la primul proces pierdut cu unul dintre angajati, care v-a contestat o decizie in instanta.


Cat de bine stiti sa raspundeti la aceste intrebari?

Intrebarea 1:
Care este termenul de inregistrare in Revisal pentru prima data, a unui spor de vechime in munca?

Intrebarea 2:
Puteti plati o prima, conform contractului colectiv de munca, unei angajate care se afla in concediul pentru cresterea copilului?Avand in vedere ca angajata are contractul suspendat, este corecta acordarea unor astfel de sume? Detalii AICI >>>

Intrebarea 3:
Pentru un salariat cu adeverinte de vechime de la mai multi angajatori cu perioade care se suprapun la angajatori diferiti, cum se calculeaza vechimea in munca pentru perioadele care se suprapun?

Intrebarea 4:
Daca un salariat nu participa la greva, dar din pricina acesteia nu poate sa isi efectueze atributiile de serviciu, va beneficia de drepturi banesti?

Intrebarea 5:
Salariatii care au incheiat o clauza de obiectiv mai sunt supusi evaluarii globale? Detalii AICI >>>