LEGISLATIAMUNCII.RO Un angajat al unei institutii publice are un program de 7 ore pe zi si obtine prin concurs un post la o alta institutie, cu program identic. Institutia de baza informeaza salariatul ca nu poate munci la al doilea loc de munca decat 3,5 ore pe zi. Noul angajator este de acord. Angajatul e inca in perioada de proba de 3 luni. Poate sa faca in aceasta perioada cererea de reducere a programului de munca si sa ceara si timp de munca inegal sau trebuie sa treaca cele 90 de zile?
Raspunsul specialistului:
In conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Prin urmare, contractul dumneavoastra de munca este in vigoare si beneficiati de toate drepturile si obligatiile generate de calitatea de angajat. Perioada de proba este doar o clauza in acest contract de munca, al carei scop este de a se testa aptitudinile dumneavoastra raportate la exigentele respectivului loc de munca.
In aceste conditii dumneavoastra puteti solicita reducerea normei de lucru, chiar daca sunteti in perioada de proba, iar daca cel de-al doilea angajator este de acord se va face un act aditional la contractul de munca prin care se va modifica clauza referitoare la durata muncii, unde se trece norma redusa.
57 de modele de fise de post actualizate conform GDPR
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Fata de cele prezentate de dumnneavoastra, mentionam ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii, nu contine prevederi exprese prin care sa stabileasca un numar maxim de ore de munca pe care un salariat le poate cumula la doi angajatori si, prin urmare exista opinii diferite asupra acestui aspect.
Insa, la art. 115 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore, fara a se face vreo precizare daca aceasta durata de 12 ore se refera la un angajator la la mai multi angajatori, in cazul cumulului de contracte.
Astfel, pentru siguranta, o interpretare des intalnita este aceea ca o persoana, chiar daca lucreaza la doi angajatori diferiti, sa nu depaseasca, in total, 12 ore/zi.
In cazul dumneavoastra intelegem ca la primul angajator aveti o norma de 7 ore/zi, ceea ce ar permite ca la al doilea angajator sa aveti o norma partiala de 4 ore/zi (astfel in total ati avea 11 ore/zi). Mai facem insa precizarea ca programul de munca la cei doi angajatori nu trebuie sa se suprapuna, intrucat nu puteti presta activitate, in acelasi interval orar, la ambii angajatori.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML