120 articole despre salariu brut in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Competenta profesionala reprezinta capacitatea individului de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in fisa postului. Printre drepturile angajatorului, art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, prevede dreptul angajatorului sa stabileasca...
18-Nov-2024
Citeste mai mult
"De la aparitia Legii 360/2023, primim solicitari de la angajati in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, regie, acord, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1986 pana in 2001, din statele aflate in arhiva nu...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
"Suntem firma de constructii, si din cauza comenzii reduse conducerea doreste reducerea timpului de munca de la 8/zi ore la 6 ore /zi prin act aditional, respectiv si salariul. Salariul minim de incadrare in constructie fiind 4582 lei brut /8 ore si daca reducem cu 25 % va fi 3436 lei brut / 6 ore...
07-Iun-2024
Citeste mai mult
"ADEVERINTA DE VECHIME pentru salariatii care pleaca din firma si au lucrat de exemplu din anul 1988, se completeaza doar cu datele din Revisal incepand din 2011 sau se trec si datele din cartea de munca pentru anii anteriori? (Exemplu 1998-2024, se trec toate modficarile din 1998 sau doar din...
19-Apr-2024
Citeste mai mult
"Avem o societate de constructii care aplica facilitatile din domeniu. Toti angajatii au functia de baza la aceasta societate. Un angajat inceteaza contractul, avand doar o fractie de luna lucrata. Mentionam ca salariu brut nu este nici minimul din domeniul, dar nu depaseste nici 10000 lei. Pentru...
21-Mar-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti, daca in domeniul constructiilor si agriculturii trebuiesc negociate salariile celor cu vechime mai mare de 24 luni?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 164 alin. (1) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator...
22-Feb-2024
Citeste mai mult
"Primim solicitari de la fosti angajati, in care ni se cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1980 pana in 2011, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate...
15-Feb-2024
Citeste mai mult
"In situatia in care avem un angajat (salariu brut 5000 lei), care in perioada 9 - 10 octombrie 2023 a solicitat concediu fara salariu cum se completeaza D112? Ne intereseaza mai mult data de intrare si iesire din categoria de asigurat si seciunea A din declaratie." Raspunsul...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
"Pe 28.04.2023 am facut un contract de munca unui muncitor cu incepere de la 1.05.2023 si 3000 lei salariu brut. Astazi angajatorul a decis sa mareasca salariul cu 01.05.2023 de la 3000 la 3300 lei. 1. Merg in Revisal si fac corectie sau modificare a salariului? (contractul a fost trimis si...
26-Dec-2023
Citeste mai mult
"As dori sa stiu prin prisma noilor modificari legislative in privinta salarizarii un raspuns la urmatoarele ipoteze: 1. salariatul are CIM cu norma intreaga, functie de baza la o firma de comert, cu un salariu brut de 7000 lei si plateste CAS, CASS, impozit si un alt CIM cu timp partial in...
15-Nov-2023
Citeste mai mult
Va informam ca Legea nr. 296 din 26 octombrie 2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 977 din 27 octombrie 2023. Concret, aceasta lege aduce o serie de modificari importante...
30-Oct-2023
Citeste mai mult
"In situatia in care societatea se afla in imposibilitatea platii drepturilor salariale, din motive obiective, neincasarea lucrarilor efectuate, lipsa de disponibilitati, ce obligatii are societatea fata de salariati? si daca aveti un model de informare in acest sens." Raspunsul...
11-Oct-2023
Citeste mai mult
"O salariata a fost in concediu crestere copil pana pe data de 26.03.2023. Intre 26.03.2023 si 31.05.2023 a avut la aceeasi societate functia de baza si un salariu brut de 4273 lei (net 3000 lei). Incepand cu data de 01.06.2023 la prima societate s-a modificat timpul de lucru la 2 ore si salariul...
10-Aug-2023
Citeste mai mult
Deducerea persoanala a suferit schimbari la inceputul anului 2023, asa ca expertii de la Rentrop & Straton va ajuta sa intelegeti mai bine modificarile survenite. Conform Codului fiscal, salariatii au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere...
01-Aug-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: De la 1 ianuarie 2023 s-a majorat salariul minim brut de la 2.550 de lei la 3.000 de lei (+17,6%). Astfel, salariul minim net a crescut de la 1.524 de lei la 1.863 de lei (+22,2%). De aceasta masura beneficiaza nu mai putin de 2,2 milioane de salariati. Tariful orar va fi de...
19-Iun-2023
Citeste mai mult
"Avem un angajat cu contract de munca norma partiala de 4h/zi, functia de baza la angajator. Acesta are un salariu tarifar de 2.550 lei si realizeaza in aprilie 2023 un salariu brut realizat de 2.649 lei. In aprilie 2023 a avut toata luna lucrata. Neavand un alt contract de munca, angajatorul...
12-Mai-2023
Citeste mai mult
"Societate ce activeaza in domeniul Lucrarilor de Constructii doreste sa angajeze part-time contabil, ce are contract full-time la o alta societate. Salariul brut maxim de 10.000 lei este prevazut de legiuitor pentru contractul de 8h/zi sau angajatorul din constructii poate sa acorde 10.000 lei...
17-Feb-2023
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne indicati modul de calcul al salariului minim brut aferent unei norme partiale de 10 ore/saptamana. Avand in vedere ca salariul lunar brut garantat in plata la nivel de economie este de 3.000 lei brut cat revine pentru o norma de 10 ore /saptamana." Raspunsul specialistului: ...
09-Feb-2023
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La...
12-Ian-2023
Citeste mai mult
In luna octombrie 2022, castigul salarial mediu brut a fost 6461 lei, cu doar 4 lei (+0,1%) mai mare decat in luna septembrie 2022. De asemenea, castigul salarial mediu net a fost 4008 lei, in usoara crestere, cu 5 lei (+0,1%) fata de luna septembrie 2022, precizeaza Institutul National de...
14-Dec-2022
Citeste mai mult
Asa cum a fost anuntat recent, prin cadrul unui proiect de ordonanta, care a intrat in vigoare in cele din urma, sistemul de acordare a deducerilor personale va suferi modificari importante. De asemenea, numarul salariatilor care va beneficia de acestea va creste. Totul se va aplica incepand cu...
07-Dec-2022
Citeste mai mult
"Compania noastra beneficiaza de facilitatile fiscale aferente domeniului Constructii. Incepand cu 1 August, plafonul maxim a fost modificat la 10.000 RON. Intrebarea noastra este: La un salariu brut de 9500 RON, avem avantaje in natura in cuantum de 1500 RON. Care este principiul de calcul in...
06-Oct-2022
Citeste mai mult
"Avem urmatoarea situatie: Salariat cu contract de munca , 8 ore/zi, salariu brut 2600 lei. Nu are alt contract de munca. In luna august 2022 salariatul are CFP 15 zile. Venitul brut pentru zilele lucrate in luna este de 827 lei. La ce venit se calculeaza contributiile sociale obligatorii....
22-Aug-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un calcul corect al diurnei externe conform legii in vigoare promulgata recent. Un sofer de camion cu un salariu brut de 2.900 lei pe luna si o diurna externa de 75 euro pe zi calendaristica, lucreaza 2 luni pe comunitate. Va rog un calcul exact, daca ma incadrez in cele...
16-Aug-2022
Citeste mai mult
"O societate cu activitate in domeniul agricol (beneficiara de facilitati fiscale) are un salariat incadrat cu norma de 20 h/luna, salariul de incadrare de 400 lei, care in luna iunie 2022 a lucrat decat 2 zile, cate 4 h/zi (total ore lucrate iunie - 8). Intrebare: salariatul mentionat va...
15-Iul-2022
Citeste mai mult
"Daca nu au aparut normele de aplicare la Legea 135/2022, facilitatile fiscale se mai aplica de la 01.06.2022?" Raspunsul specialistilor: Conform Legii 135/2022 beneficiaza de facilitati persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la...
30-Iun-2022
Citeste mai mult
"Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 10794 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru...
31-Mai-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti pentru concediul medical cod 51 indemnizatia primita reprezinta 75% sau 100% din salariu brut." Raspunsul specialistului: Conform modelului unic de certificat medical reglementat prin Ordin 745 din 23 iunie 2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de...
05-Mai-2022
Citeste mai mult
UPDATE 26/11/2021 Se modifica legea nr.168/2020 pentru recunoasterea meritelor personalului participant la actiuni militare, misiuni si operatii pe teritoriul sau in afara teritoriului statului roman si acordarea unor drepturi familiilor acestora. Astfel, in cursul zilei de...
26-Nov-2021
Citeste mai mult
Salariile in invatamant au fost majorate la inceputul anului cu cea de-a doua transa de 1/4 din diferenta dintre salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022 si cel din luna decembrie 2018. Recent a fost votat proiectul de lege pentru aprobarea rectificarii bugetare, cu amendamentele...
25-Sep-2020
Citeste mai mult
In luna decembrie 2019 a fost adoptata majorarea salariului minim brut astfel incat a crescut cuantumul initial de 2080 lei la 2230 lei. Salariul minim brut majorat se aplica de la 1 ianuarie 2020. Salariul mediu net a atins 3.298 de lei in iunie 2020. Aflati mai multe despre...
11-Sep-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 819 din 7 septembrie 2020 a fost publicata Decizia CCR nr. 587 din 14 iulie 2020 referitoare la obiectia de neconstitutionalitate a Legii privind stabilirea coeficientilor minimali de ierarhizare privind salarizarea personalului la nivel national CURTEA...
08-Sep-2020
Citeste mai mult
In cazul unei firme de constructii, un salariat are salariu de incadrare 3.000 lei, iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect rezultatul de 2.868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3.000 lei? Raspunsul...
10-Aug-2020
Citeste mai mult
O societate doreste sa angajeze o persoana care nu beneficiaza de indemnizatie crestere copil, in baza unui contract individual de munca cu timp partial de 1 ore/zi, 5 ore/saptamana si un salariu brut de 500 lei. In cazul in care venitul brut anual va fi de 6000 lei, se poate cumula indemnizatia de...
11-Iun-2020
Citeste mai mult
In Parlament a fost aprobata saptamana aceasta lista noilor indicatori minimali de ierarhizare in functie de studiile efectuate. Camera Deputatilor, in calitate de for decizional, a aprobat cu 212 voturi pentru si 84 impotriva proiectul de lege privind stabilirea indicatorilor minimali de...
04-Iun-2020
Citeste mai mult
Facand referire la facilitatile actuale in constructii, avem ca exemplu societate de constructii care are si salariati cu timp partial. Unii dintre salariatii cu timp partial lucreaza si la alte societati, iar alti salariati cu timp partial nu lucreaza in alta parte sau sunt pensionari. Cum...
02-Ian-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca deducerea personala este o facilitate oferita de statul roman acelor angajati care castiga un salariu brut de sub 3.600 de lei. Aceste deduceri tin cont de numarul de persoane aflate in intretinerea acestor salariati, asa ca suma variaza. De la 1 ianuarie 2018 beneficiaza de...
29-Aug-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca OUG nr. 43/2019, care modifica OUG 114/2018, a fost publicata in data de 21 iunie in Monitorul Oficial si se aplica incepand cu data de 20 iulie 2019. Nerespectarea prevederilor privind acordarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de catre societati constituie...
21-Aug-2019
Citeste mai mult
Castigul salarial mediu nominal net a scazut la 2.933 lei in luna februarie a acestui an, mai putin cu 3 lei (-0,1%) fata de luna ianuarie. De asemenea, vorbim despre un salariu brut mediu de 4.819 lei, cu 0,4% mai mic decat in luna ianuarie 2019, iar comparativ cu luna februarie a anului...
08-Apr-2019
Citeste mai mult
Ca salariile minime din Romania nu sunt tocmai printre cele mai mari, nu mai este un secret pentru nimeni, dar te-ai intrebat vreodata care sunt cele mai reduse salarii din Europa? Ei bine, cel mai mic salariu ajunge la 286 de euro sau...2.071! Depinde despre ce tari si economii europene discutam,...
01-Feb-2019
Citeste mai mult
Deducerea personala este o facilitate oferita de statul roman acelor angajati care castiga un salariu brut de sub 3.600 de lei. Aceste deduceri tin cont de numarul de persoane aflate in intretinerea acestor salariati, asa ca suma variaza. De la 1 ianuarie 2018 beneficiaza de deduceri personale si...
31-Dec-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. O prima regula de care vom tine cont este faptul ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. ATENTIE! Retinerile cu titlu de...
27-Iun-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca art. I din OUG 3/2018 se aplica persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor in baza contractelor individuale de munca sau a actelor de detasare, aflate in derulare la data de 31 decembrie 2017, si care se incadreaza in categoriile de...
14-Mai-2018
Citeste mai mult
In luna februarie 2018, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 4128 lei, iar castigul salarial mediu nominal net (salariul mediu net) a fost de 2487 lei, in usoara crestere fata de luna precedenta cu 3 lei (+0,1%). Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s‐au...
12-Apr-2018
Citeste mai mult
Termenul pentru inregistrarea in REVISAL a eventualelor mariri salariale sau a noului brut este de 31 martie 2018, iar companiile din mediul privat pot recurge la varianta de a oferi bonusuri, in locul maririlor salariale. Acesta este sfatul ministrului Muncii, Lia Olguta Vasilescu, care a sugerat...
27-Feb-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. I din OUG 3/2018, prevederile acestui articol se aplica persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor in baza contractelor individuale de munca sau a actelor de detasare, aflate in derulare la data de 31 decembrie 2017, si...
14-Feb-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca deducerea personala este o facilitate oferita de statul roman acelor angajati care castiga un salariu brut de sub 3.600 de lei. De la 1 ianuarie 2018 beneficiaza de deduceri personale si cei care au venituri de pana in 3.600 de lei, iar aceste...
08-Feb-2018
Citeste mai mult
Ca salariile vor scadea ca urmare a trecerii contributiilor sociale in seama salariatilor este un subiect de actualitate in momentul de fata. Iar acest aspect se va produce in curand, conform Cartel Alfa si a presedintelui Confederatiei Nationale Sindicale, Bogdan Hossu: "Noi am avertizat (asupra...
05-Feb-2018
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece la angajat, iar salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 1.450 de lei la 1.900 de lei. De asemenea, impozitul va fi redus de la 16% la 10%, acestea fiind doar o serie din modificarile anuntate de Executiv. Ce se va petrece cu cei...
07-Dec-2017
Citeste mai mult
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze...
07-Dec-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in cazul contractelor de munca suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii contractului de munca. Asa se petrece si in cazul concediului de maternitate, moment in care contractul individual de munca se...
06-Dec-2017
Citeste mai mult
Noile schimbari in ceea ce priveste salarizarea bugetarilor nu va afecta in niciun fel bursele de rezidentiat ale medicilor rezidenti. Acestia vor incasa bursele, incepand cu 2018, pana la intrarea in vigoare a majorarilor introduse de legea salarizarii unitare, informeaza Ministerul Sanatatii. ...
23-Oct-2017
Citeste mai mult
UPDATE 5 ian 2017: Este oficial, salariul minim brut pe economie va fi majorat incepand cu 1 februarie 2017 cu 16%, iar cine nu va respecta noile reglementari va fi amendat. Salariul minim brut va creste de la 1.250 de lei la 1.450 de lei conform Hotararii de Guvern nr. 1 din 6 ianuarie 2017...
06-Sep-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in ceea ce priveste majorarea salariului minim pe economie, de la 1 februarie 2017. Incepand cu aceasta data, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte...
23-Ian-2017
Citeste mai mult
In conditiile in care un angajat se afla in concediu de boala din luna aprilie 2016, la ce data este obligat angajatorul sa modifice salariul minim corespunzator? Potrivit Hotararii Guvernului nr. 1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara, de la data de 1 mai 2016, salariul...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la salarizarea in acord. Chiar si atunci cand platiti angajatii in functie de numarul de piese realizate sau in functie de proiectele indeplinite samd, tot nu aveti dreptul sa stabiliti salarii de baza prin contractul individual de munca sub nivelul salariului minim brut pe tara. ...
18-Feb-2016
Citeste mai mult
Ne pregatim pentru schimbari majore in codul muncii, in ceea ce priveste reglementarea concediilor, in ceea ce priveste vechimea in munca, referitor la salariul minim brut pe tara si nu numai. In materialul publicat astazi vom clarifica tot ce trebuie sa stim despre salarizare, in lumina...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate transforma in neintelegere, in conflict sau chiar in...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Auzim foarte des pareri numeroase cu privire la salariul minim de 1200 de lei pentru cei cu studii superioare. Din pacate, exista numerosi amatori care vor sustine clar si raspicat ca angajatorii nu au voie sa acorde mai putin de 1.200 de lei salariu minim in cazul celor care detin studii...
22-Sep-2015
Citeste mai mult
Cu totii muncim in medie 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. Unii salveaza vieti si unii predau limba franceza. Din toate aceste ecuatii, unii vor ajunge sa castige mai bine decat altii, in functie de responsabilitatile lor dar si de legislatia in vigoare. Recent, conform unei variante "draft" a...
22-Iul-2015
Citeste mai mult
Internshipul este inteles ca o practica in cadrul societatii a aspirantilor la statutul de angajati ai unitatii respective. Legislatia romaneasca nu reglementeaza o astfel de forma de pregatire practica neremunerata la nivelul posibililor viitori angajatori. In ceea ce priveste activitatea de...
30-Mar-2015
Citeste mai mult
"Am un muncitor care lucreaza in acord, la norma, la care salariul de baza este salariul minim de 900 lei fara sa mai aiba alt adaos pentru performantele realizate. Practic el trebuie sa-si scoata in 8 ore echivalentul salariului minim pentru cele 8 ore. In cazul in care el nu reuseste sa...
10-Oct-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili regulile generale de care vom tine cont pentru a stabili in mod corect nivelul salarial pentru angajatul cu activitate fluctuanta. "Un angajat ar putea avea de lucru luna aceasta 168 de ore, luna viitoare 130, luna trecuta 67 etc..Niciodata la fel si niciodata...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
Conform unei anchete a Oficiului Federal al Statisticii, jumatate dintre salariatii din Elvetia castiga lunar mai mult de 6.118 franci elvetieni, echivalentul a 5.100 de euro. Statisticile au fost publicate cu 3 saptamani inaintea unui referendum pentru stabilirea unui salariu brut minim de 4.000...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
In vederea crearii unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte, conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit". Salariul va reflecta un nivel egal pentru munca egala. In cadrul relatiilor...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura se poate acorda unui salariat mai putin de 75% din salariul de baza. Mentionam astfel ca salariul minim pe economie garantat in plata, incepand cu data de 1 iulie 2013, are valoarea de 800 lei (art. 1 alin. (2) din HG 23/2013 pentru stabilirea...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi angajata o persoana pe functia de manager marketing cu un salariu de 800 lei (minim pe economie), durata 8 ore, fara ca aceasta suma sa fie influentata de coeficientii de salarizare. Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii,...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va oferim mai multe informatii concrete referitoare la salarizarea in acord, la tipul de salariu minim acordat, in functie de prevederile in vigoare ale legii. Astfel, mentionam ca, in cazul angajatorilor care doresc aplicarea salarizarii in acord, in contractul individual...
26-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se pot modifica, in timpul lunii, salariul de baza si numarul de ore pe zi pentru un contract. Vom presupune, astfel, ca la 10.09 se trece de la un contract cu un salariu de la 1.000 lei si 4 ore pe zi la unul cu 2.000 lei si 8 ore pe zi. Solutia consultantului: ...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati care doreste sa angajeze anul acesta un economist. Vom vedea daca se va mai tine cont de coeficientii de ierarhizare (ex: 800 salariul minim * coeficient 2) sau daca societatea poate angaja economist cu salariul de 800 lei/luna. De asemenea, vom...
06-Aug-2013
Citeste mai mult
ACORD PRIVIND DETASAREA Catre ..................................................................... (unitatea si sediul social al acesteia) Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 162 alin. (2) din Codul muncii republicat, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se raporteaza in D112 o schimbare de salariu survenita in cursul lunii (un salariat va avea doua salarii de incadrare si deci doua venituri diferite in aceeasi luna). Solutia consultantului: Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 58 din Codul...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
ACORD PRIVIND DETASAREA Catre ..................................................................... (unitatea si sediul social al acesteia) Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare). El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile. Salariul de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura mai exista obligatia respectarii indicilor de ierarhizare conform contractului colectiv de munca existent la nivel national in conditiile in care se doreste angajarea unei persoane la un salariu de minimum 750 lei fara a se tine cont de indicele de...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt pensionara de varsta, si in momentul de fata am o pensie de 680 lei. Daca muncesc un an de zile cu un salariu brut de 1000 lei cu cat imi creste pensia intr-un an? Cum se calculeaza? Mentionez ca inainte de a intra in pensia normala de varsta am fost in pensie de boala. Raspuns:...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat). Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste...
28-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura trebuie sa mai respectam, in calitate de angajator, indicii de ierarhizare conform contractului colectiv de munca existent la nivel national. a Mentionam astfel ca angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege,...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
In contextul in care salariul minim se majoreaza la 750 lei incepand cu 1 februarie 2013, vom stabili in ce masura se mai aplica si coeficientii de ierarhizare, in functie de studiile angajatului. Solutia consultantului: Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se modifica salariul minim de la 01.02.2013 la 750 lei. Va rog sa imi spuneti daca se mai aplica coeficientii de ierarhizare, in functie de studiile angajatului? Raspuns: Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in cate zile trebuie trimisa modificarea la ReviSal in conditiile in care se stabileste diminuarea salariului unui angajat cu acordul partilor. In plus, vom identifica si daca exista o prevedere legala care sa limiteze diminuarea salariului. Solutia consultantului: Art. 164...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Firma are angajati in functia de lucratori comerciali. Din cauza dificultatilor financiare, salariu brut platit este cel conform salariului minim garantat in plata (fara aplicarea coeficientilor prevazuti de CCM la nivel national). Spre exemplificare, la un salariu negociat de 210 lei...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, in baza carora s-a calculat contributia pentru...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, considerati ca acest mod de stabilire a salariului contravine art. 165 din Codul muncii? ...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Vom stabili in ce masura, avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, acest mod de stabilire a salariului contravine...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta o modificare unilaterala a locului muncii unui salariat, specifica contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, ea poate fi dispusa de angajator, in conditiile legii, fara a mai fi necesar acordul salariatului. Desi nu este expres mentionat, acordul salariatului a fost...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Algoritmul de calcul al salariului brut lunar se determina pe baza urmatoarei formule: - rezultatul impartirii salariului la nr. de zile lucratoare din luna, inmultit cu numarul de zile lucrate (total zile minus cele aflate in concediu fara plata, concediu medical etc.). Desigur ca, in vederea...
12-Dec-2012
Citeste mai mult
Castigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.139 lei in luna octombrie 2012, cu 0,8% mai mare decat in luna septembrie, iar castigul salarial mediu nominal net a fost de 1.552 lei, in crestere fata de luna anterioara cu 14 lei (0,9%), potrivit datelor publicate miercuri de Institutul National...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Activitatea de practica este reglementata de Legea 258/2007 privind practica elevilor si studentilor. Astfel, activitatea de practica se refera la elevi si studenti, calitate intrunita in situatia expusa. Conform art. 4 alin. (1) din acest act normativ, practica elevilor si studentilor se...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos cum se raporteaza in D112 o schimbare de salariu survenita in cursul lunii (un salariat va avea doua salarii de incadrare si deci doua venituri diferite in acceasi luna). Raspuns: Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 58 din Codul fiscal si normelor...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Pentru crearea unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte: 1. Salariul trebuie sa reflecte un nivel egal pentru munca egala. În cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie...
04-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit datelor puse la dispozitie de catre premierul Victor Ponta, in contextul propunerii sale privind impozitarea suplimentara a salariatilor din sistemul public, jumatate dintre salariatii incadrati in institutiile bugetare castiga peste 1.000 de euro pe luna (4.400 de lei). Datele...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Catre ..................................................................... (unitatea si sediul social al acesteia) Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora (HG 1225/2011). Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce data se intocmeste actul aditional in cazul modificarii salariului/duratei muncii daca se doreste ca modficarea sa fie efectuata incepand cu 1.02.2012? Cand se inregistreaza in Revisal si care este data consemnarii? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c)...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Dintr-o interpretare eronata, unui salariat nu i-a fost modificat salariul de baza ca efect al majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu data de 01 ianuarie 2012. Cum se poate corecta acum situatia? Raspuns: Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
