Un sistem de salarizare eficient: Conditii si reguli de aur

In vederea crearii unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte, conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit".

Salariul va reflecta un nivel egal pentru munca egala.

In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.

Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex  cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare.

Echitatea se  realizeaza  in principal prin intermediul a doua elemente esentiale:

- prin sistemul de salarizare implementat;
- prin corectitudinea cu care sistemul de salarizare este aplicat.

Dinamica (nivelul de crestere a) salariului va fi sincronizata cu evolutia productivitatii muncii si, respectiv, sa fie situata sub aceasta.

Salariul trebuie sa fie rezultatul negocierii dintre angajat si angajator.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Veniturile salariale incasate trebuie sa fie confidentiale. Acest lucru este necesar atat pentru a proteja firma de competitori, cat si pentru a se evita situatiile conflictuale care pot aparea din intelegerea gresita a raporturilor contractuale.

Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul (art. 163 din Codul muncii, republicat).

Contributia suplimentara a unui salariat la atingerea obiectivelor (la nivel de post, departament sau  firma)  trebuie  intotdeauna  recompensata, astfel incat sa nu existe banuiala ca efortul suplimentar nu este rasplatit.

Orice angajat trebuie sa cunoasca sistemul de salarizare inaintea desfasurarii oricarui tip de activitate.

Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Castigul  salarial  trebuie  sa  acopere  minimul necesar pentru ca angajatul sa rezolve satisfacator  nevoile familiei; in caz contrar, acesta va fi permanent distras de la munca lui, in cautarea de noi solutii pentru a obtine venituri suplimentare din afara firmei.

Angajatorul are obligatia legala de a garanta in plata  un  salariu  brut  lunar  cel  putin  egal  cu salariul de baza minim brut pe tara pentru un program complet de lucru in medie de 170 ore.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se  calculeaza  prin  raportarea  salariului  de  baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul  in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea  din  motive  neimputabile  acestuia, cu exceptia grevei.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.

Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

Folositi sistemul de salarizare pentru a asigura realizarea obiectivelor firmei, in conditii de eficienta ridicata si de mobilizare maxima a personalului.


Sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit