LEGISLATIAMUNCII.RO
_28710_2.jpg)
"Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 10794 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru pentru fiecare luna in parte: mai, iunie, iulie. Ma intereseaza suma diurnei neimpozabile pe zi dar si in total luna."
Raspunsul specialistilor:
Luna mai = 22 zile lucratoare
Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi
Limita raportata la 3 salarii de baza: 10.794 x 3 : 22 = 1471,9 lei
Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna mai: 437,5 lei.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Salariatul este detasat in luna mai 31 zile calendaristice = 437,5 x 31 = 13.563 lei diurna neimpozabila in luna mai.
Luna iunie = 20 zile lucratoare
Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi
Limita raportata la 3 salarii de baza: 10.794 x 3 : 20 = 1619, 1 lei Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna iunie: 437,5 lei.
Salariatul este detasat in luna iunie 30 zile calendaristice = 437,5 x 30 = 13.125 lei diurna neimpozabila in luna iunie.
Luna iulie = 21 zile lucratoare
Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi
Limita raportata la 3 salarii de baza 10.794 x 3 : 21 = 1542 lei
Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna iulie: 437, 5 lei.
Salariatul este detasat in luna iulie 31 zile calendaristice = 437, 5 x 31 = 13.563 lei diurna neimpozabila in luna iulie.
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>
Perioada in care salariatul are dreptul la diurna neimpozabila se stabileste in conformitate cu prevederile art. 7^1 din HG 518/1995:
Art. 71. - (1) Perioada pentru care se acorda diurna in valuta se determina in functie de mijlocul de transport folosit, avandu-se in vedere:
a) momentul decolarii avionului, la plecarea in strainatate, si momentul aterizarii avionului, la sosirea in tara, de si pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romaniei;
b) momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romaniei, atat la plecarea in strainatate, cat si la inapoierea in tara.
(2) Pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se acorda astfel: 50% pana la 12 ore si 100% pentru perioada care depaseste 12 ore.
Un raspuns realizat la data de 15.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Calculul limitei neimpozabile pentru o indemnizatie de delegare si cheltuieli de masa? Calculul diurnei neimpozabile a salariatilor trimisi in strainatate. Au acestia dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum? Ce conditii trebuie indeplinite daca salariatii sunt detasati in Romania din state care nu sunt membre UE?
Raspunsurile la toate aceste intrebari si multe altele le regasiti in lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, realizata de expertii Rentrop & Straton, COMANDA ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
