LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Detasare transnationala in perioada mai-iulie 2022. Exemplu de calcul diurna neimpozabila lunara, realizat de experti

Detasare transnationala in perioada mai-iulie 2022. Exemplu de calcul diurna neimpozabila lunara, realizat de experti

Ioana Pavel31 Mai 2022

31 Mai 2022

Ioana Pavel

Detasare transnationala in perioada mai-iulie 2022. Exemplu de calcul diurna neimpozabila lunara, realizat de experti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 10794 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru pentru fiecare luna in parte: mai, iunie, iulie. Ma intereseaza suma diurnei neimpozabile pe zi dar si in total luna."

Raspunsul specialistilor:

Luna mai = 22 zile lucratoare

Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi

Limita raportata la 3 salarii de baza: 10.794 x 3 : 22 = 1471,9 lei

Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna mai: 437,5 lei.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Salariatul este detasat in luna mai 31 zile calendaristice = 437,5 x 31 = 13.563 lei diurna neimpozabila in luna mai.

Luna iunie = 20 zile lucratoare

Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi

Limita raportata la 3 salarii de baza: 10.794 x 3 : 20 = 1619, 1 lei Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna iunie: 437,5 lei.

Salariatul este detasat in luna iunie 30 zile calendaristice = 437,5 x 30 = 13.125 lei diurna neimpozabila in luna iunie.

Luna iulie = 21 zile lucratoare

Limita reprezentand 2,5 ori nivel stabilit pentru institutii publice: 35 x 2,5 = 87,5 Euro; 87,5 x 5 = 437,5 lei/zi

Limita raportata la 3 salarii de baza 10.794 x 3 : 21 = 1542 lei

Rezultatul mai mic reprezinta diurna zilnica neimpozabila in luna iulie: 437, 5 lei.

Salariatul este detasat in luna iulie 31 zile calendaristice = 437, 5 x 31 = 13.563 lei diurna neimpozabila in luna iulie.

Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!

Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>

Perioada in care salariatul are dreptul la diurna neimpozabila se stabileste in conformitate cu prevederile art. 7^1 din HG 518/1995:

Art. 71. - (1) Perioada pentru care se acorda diurna in valuta se determina in functie de mijlocul de transport folosit, avandu-se in vedere:

a) momentul decolarii avionului, la plecarea in strainatate, si momentul aterizarii avionului, la sosirea in tara, de si pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romaniei;

b) momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romaniei, atat la plecarea in strainatate, cat si la inapoierea in tara.

(2) Pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se acorda astfel: 50% pana la 12 ore si 100% pentru perioada care depaseste 12 ore.

Un raspuns realizat la data de 15.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

Calculul limitei neimpozabile pentru o indemnizatie de delegare si cheltuieli de masa? Calculul diurnei neimpozabile a salariatilor trimisi in strainatate. Au acestia dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum? Ce conditii trebuie indeplinite daca salariatii sunt detasati in Romania din state care nu sunt membre UE?

Raspunsurile la toate aceste intrebari si multe altele le regasiti in lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, realizata de expertii Rentrop & Straton, COMANDA ACUM >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<