LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa ma ajutati cu un calcul corect al diurnei externe conform legii in vigoare promulgata recent. Un sofer de camion cu un salariu brut de 2.900 lei pe luna si o diurna externa de 75 euro pe zi calendaristica, lucreaza 2 luni pe comunitate. Va rog un calcul exact, daca ma incadrez in cele trei salarii de baza conform legii pentru a nu ii fi impozitata diurna. Calcul diurna externa pe 30 zile calendaristice sau cum se face calculul in aceasta speta?"
Raspunsul specialistilor:
Intotdeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile se efectueaza doua calcule:
1) 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;
2) salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3: numarul de zile lucratoare.
250 Modele Fise de Post
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Calcul nr. 1
Diurna stabilita pentru deplasarea personalului institutiilor publice in statele membre UE este de 35 Euro/zi. Plafonul de 2,5 ori nivelul pentru institutii publice este 87,5 Euro/zi.
87,5 Euro x 5 Euro=437,5 lei
Calcul nr. 2
2900 x 3/22 = 409,09 lei unde 22 reprezinta zilele lucratoare din luna mai.
Se compara cele doua rezultate. Suma mai mica reprezinta diurna maxima neimpozabila zilnica.
Salariatul din speta prezentata beneficiaza de diurna in cuantum de 75 Euro/zi.
75 Euro x 5 lei = 375 lei diurna/zi.
375 lei este o suma mai mica decat 409,09 lei asa incat suma de 375 lei/zi acordata cu titlu de diurna nu se taxeaza cu impozit pe venit si contributii sociale.
Suma de 375 lei se acorda pentru fiecare zi calendaristica in care salariatul este detasat.
In luna mai a anului 2022 daca salariatul este detasat 31 de zile calendaristice poate beneficia de cel mult 12.682 lei diurna neimpozabila (409, 09 x 31 zile).
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>
Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial!
Plafonul diurnei neimpozabile se stabileste pentru fiecare luna tinand cont de numarul zilelor lucratoare ale lunii.
Situatia mai sus prezentata este pentru luna mai, aceasta luna avand 22 de zile lucratoare.
Luam un alt exemplu, luna iunie. Aceasta luna are 20 zile lucratoare, iar diurna neimpozabila se stabileste astfel:
Calcul nr. 1
Diurna stabilita pentru deplasarea personalului institutiilor publice in statele membre UE este de 35 Euro/zi. Plafonul de 2,5 ori nivelul pentru institutii publice este 87,5 Euro/zi.
87,5 Euro x 5 Euro= 437,5 lei
Calcul nr. 2
2900 x 3/20 = 435 lei unde 20 reprezinta zilele lucratoare din luna iunie.
Se compara cele doua rezultate. Suma mai mica reprezinta diurna maxima neimpozabila. Rezulta ca in luna iunie un salariat poate beneficia de diurna neimpozabila in cuantum de 435 lei/zi.
Se verifica daca suma acordata salariatului cu titlu de diurna se incadreaza in diurna maxima neimpozabila.
In luna iunie diurna pe care o acordati in speta prezentata de 375 lei/zi se incadreaza in limita maxima neimpozabila.
In luna iunie a anului 2022 daca salariatul este detasat 30 de zile calendaristice poate beneficia de cel mult 13.050 lei diurna neimpozabila (435 x 30 zile).
Nu sunteti sigur:
- daca deplasarea este mai mica de 12 ore, diurna se impoziteaza?
- daca diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei?
- cum se inregistreaza orele in care un salariat este delegat pe o anumita perioada? Daca primeste diurna, cum este remunerat?
Lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate va raspunde in perfecta legalitate la intrebarile de mai sus, COMANDA ACUM >>>
Desigur angajatorul poate acorda diurna mai mica sau mai mare decat limita maxima neimpozabila daca asa a negociat cu salariatul. Ceea ce depaseste limita maxima neimpozabila se impoziteaza cu impozit pe venit si contributii sociale.
Un raspuns realizat la data de 21.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
