Model acord de detasare a salariatului

acord de detasareunitaticoncediu de odihnaCodul munciidetasare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
























Catre .....................................................................
 (unitatea si sediul social al acesteia)

Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.

Se detaseaza la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu
                              (unitatea)
contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:

1. Dl/dna................................................................ cu .................................................................
               (numele si prenumele)                 (meseria/ocupatia)
incadrat(a) la unitatea noastra in baza contractului individual de munca nr. ............................................ din ......................., are un salariu brut de ................................... lei si nu a/a beneficiat de concediul de odihna pe anul .............. integral/partial, un numar de ......... zile, pe perioada de la ................ pana la ...........................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
etc.

In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce revin unitatilor noastre si salariatului/salariatilor sus-mentionat/sus-mentionati, trimitem alaturat copie/copii de pe contractul/contractele individuale de munca al(e) celui/celor in cauza, precum si adeverinta/adeverintele privind activitatea desfasurata de acesta/acestia in cadrul societatii noastre.



REPREZENTANTUL LEGAL
AL UNITATII NOASTRE

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?


Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat!

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative aplicabile in 2023, implicatii, controverse, solutii, comentarii, intrebari si raspunsuri!

Raspunsuri impecabile la 4 mari intrebari:

1) Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?  
2) Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
3) La ce alte aspecte legate de legislatia muncii trebuie sa fiti foarte atent in aceasta perioada?
4) Cu ce situatii sensibile e posibil sa va confruntati in 2023?

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acord de detasareunitaticoncediu de odihnaCodul munciidetasare

Data aparitiei: 01 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model acord de detasare a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contravaloare transport la si de la locul de munca nereglementat prin CM sau RI. Tratament fiscalIntrebare: Care este tratamentul fiscal aplicat pentru voucherele de taxi primite ocazional de catre salariati in zilele cand efectueaza inventarul de noapte (aceste vouchere nu sunt prevazute in ROI sau CIM)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Societate din domeniu constructiilor. Pilonul II si III de pensiiIntrebare: O societate ce activeaza in domeniul constructiilor doreste sa acorde pensie pilon II angajatilor care fac parte din departamentul Management. Se poate considera discriminare daca nu acorda tuturor salariatilor? Daca decide sa acorde pensie pilon III in acelelasi conditii (doar unor salariati din Management) daca mentioneaza in Regulamentul intern criteriile de acordare, se poate sa nu fie considerata discriminare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]