Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poprirea atunci cand salariul angajatului este sub minimul net pe economie. Cum se procedeaza?

poprire salariuretineri cu titlu de dauneretineri salariale
Va readucem aminte ca poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. O prima regula de care vom tine cont este faptul ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

ATENTIE!

Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Angajatorul nu are voie sa retina din salariul angajatilor fara hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, chiar daca angajatul si-a dat consimtamantul. Angajatorul poate sa achite daunele la casieria unitatii angajatorului, insa nu se pot retine sume de bani din salariul sau in lipsa hotararii judecatoresti.

Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o poprire de la ANAF pentru un salariat. Salariatul are incheiat contract individual de munca cu 1 ora/zi cu salariul minim brut pe tara 238 lei. Se poate face poprire in acest caz pe venitul net? Mentionam ca angajatorul respecta salariul minim brut pe tara pentru 1 ora/zi."


Raspunsul specialistilor:

Conform art. 729 alin. (3) din Codul de procedura civila, veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

Salariu minim net pe tara pentru salariu brut de 1900 lei este de 1162 lei. Suma ce poate fi urmarita este suma ce depaseste jumatate din 1162 lei adica ceea ce depaseste 581 lei.

Date fiind aceste circumstante, in situatia expusa salariul NU depaseste 581 lei fapt pentru care poprirea nu se poate realiza.



Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
poprire salariuretineri cu titlu de dauneretineri salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poprirea atunci cand salariul angajatului este sub minimul net pe economie. Cum se procedeaza? Nota: 4.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Program 4 Ore StudentiIntrebare: Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30 plus o sambata sau o duminica la munca mi-a spus ca asa trebuie sa lucreze un student program 4 ore pe zii ca trebuie sa recuperez, plus ca sunt cazuri care stau si pana la ora 22-23 la munca fara plata .In cazul acesta ce pot sa fac unde ma pot adresa. Si de ce imi cere la 2 luni adeverinta de la facultate? ce beneficii are angajatorul O zii buna
 

Raspuns: Tinand cont ca in CIM este specificat clar programul 11:00-15:00 si atat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]