Model Acord privind detasarea

Resurse Umaneacord detasaremodel acord detasare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ACORD PRIVIND DETASAREA

Catre .....................................................................
 (unitatea si sediul social al acesteia)

Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.

Se detaseaza1 la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu
                              (unitatea)
contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:

1. Dl/dna................................................................ cu .................................................................
               (numele si prenumele)                 (meseria/ocupatia)
incadrat(a) la unitatea noastra in baza contractului individual de munca nr. ............................................ din ......................., are un salariu brut de ................................... lei si nu a/a beneficiat de concediul de odihna pe anul .............. integral/partial, un numar de ......... zile, pe perioada2 de la ................ pana la ...........................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
etc.

In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce revin unitatilor noastre si salariatului/salariatilor sus-mentionat/sus-mentionati, trimitem alaturat copie/copii de pe contractul/contractele individuale de munca al(e) celui/celor in cauza, precum si adeverinta/adeverintele privind activitatea desfasurata de acesta/acestia in cadrul societatii noastre.



REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII NOASTRE
LS
Note:

1 Detasarea reprezinta o schimbare temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.
2 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an, dar poate fi prelungita din 6 in 6 luni, cu acordul salariatului.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umaneacord detasaremodel acord detasare

Data aparitiei: 01 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model Acord privind detasarea Nota: 2.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]