Catre .....................................................................
(unitatea si sediul social al acesteia)
Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.
Se detaseaza1 la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu
(unitatea)
contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
1. Dl/dna................................................................ cu .................................................................
(numele si prenumele) (meseria/ocupatia)
incadrat(a) la unitatea noastra in baza contractului individual de munca nr. ............................................ din ......................., are un salariu brut de ................................... lei si nu a/a beneficiat de concediul de odihna pe anul .............. integral/partial, un numar de ......... zile, pe perioada2 de la ................ pana la ...........................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
etc.
In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce revin unitatilor noastre si salariatului/salariatilor sus-mentionat/sus-mentionati, trimitem alaturat copie/copii de pe contractul/contractele individuale de munca al(e) celui/celor in cauza, precum si adeverinta/adeverintele privind activitatea desfasurata de acesta/acestia in cadrul societatii noastre.
REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII NOASTRE
LS
Note:
1 Detasarea reprezinta o schimbare temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.
2 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an, dar poate fi prelungita din 6 in 6 luni, cu acordul salariatului.