Coduri INDEMNIZATII de asigurari sociale de sanatate si accidente de munca/boli profesionale, in 2022 - LISTA

Mara Dobrin
Mara Dobrin
05 Mai 2022
05 Mai 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu medicalcod indemnizatie concediu medicalconcediu medical cod 51
Coduri INDEMNIZATII de asigurari sociale de sanatate si accidente de munca/boli profesionale, in 2022 - LISTA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa-mi spuneti pentru concediul medical cod 51 indemnizatia primita reprezinta 75% sau 100% din salariu brut."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform modelului unic de certificat medical reglementat prin Ordin 745 din 23 iunie 2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr. 583 din 2 iulie 2020, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru codul 51 indemnizatia de asigurari sociale de sanatate este de 100%.
 
 
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore a adus Legea 24/2022? Care sunt implicatiile?
 
Din 16 aprilie 2022 un nou tip de concediu intra in vigoare, concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice, detalii AICI >>>
 
 
Redam mai jos din continutul documentului:
 
Cod de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate si cod de indemnizatie pentru accidente de munca/boli profesionale
 
01 Boala obisnuita                                               75%
02 Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca       100%/80%
03 Accident de munca                                           100%/80%
04 Boala profesionala                                          100%/80%
05 Boala infectocontagioasa din grupa A                          100%
51 Boala infectocontagioasa pentru care se instituie masura izolarii      100%
06 Urgenta medico-chirurgicala                        100%
07 Carantina                    100%
08 Sarcina si lauzie            85%
09 Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani  85%
 
91 Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani       85%
92 Supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii        100%
10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru                    Fara a depasi 25% din baza de calcul
11 Trecerea temporara in alta munca                               Fara a depasi 25% din baza de calcul
12 Tuberculoza                        100%
13 Boala cardiovasculara              75%
14 Neoplazii, SIDA                    100%
15 Risc maternal                     75%
16. Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare           100%
17 Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice                                 85%
 
 
 
Un raspuns valabil la data de 5.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]