LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa-mi spuneti pentru concediul medical cod 51 indemnizatia primita reprezinta 75% sau 100% din salariu brut."
Raspunsul specialistului:
Conform modelului unic de certificat medical reglementat prin Ordin 745 din 23 iunie 2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr. 583 din 2 iulie 2020, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru codul 51 indemnizatia de asigurari sociale de sanatate este de 100%.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore a adus Legea 24/2022? Care sunt implicatiile?
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
250 Modele Fise de Post
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Din 16 aprilie 2022 un nou tip de concediu intra in vigoare, concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice, detalii AICI >>>
Redam mai jos din continutul documentului:
Cod de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate si cod de indemnizatie pentru accidente de munca/boli profesionale
01 Boala obisnuita 75%
02 Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca 100%/80%
03 Accident de munca 100%/80%
04 Boala profesionala 100%/80%
05 Boala infectocontagioasa din grupa A 100%
51 Boala infectocontagioasa pentru care se instituie masura izolarii 100%
06 Urgenta medico-chirurgicala 100%
07 Carantina 100%
08 Sarcina si lauzie 85%
09 Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani 85%
91 Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani 85%
92 Supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii 100%
10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru Fara a depasi 25% din baza de calcul
11 Trecerea temporara in alta munca Fara a depasi 25% din baza de calcul
12 Tuberculoza 100%
13 Boala cardiovasculara 75%
14 Neoplazii, SIDA 100%
15 Risc maternal 75%
16. Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare 100%
17 Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice 85%
Un raspuns valabil la data de 5.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
