LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Coduri INDEMNIZATII de asigurari sociale de sanatate si accidente de munca/boli profesionale, in 2022 - LISTA

Coduri INDEMNIZATII de asigurari sociale de sanatate si accidente de munca/boli profesionale, in 2022 - LISTA

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Va rog sa-mi spuneti pentru concediul medical cod 51 indemnizatia primita reprezinta 75% sau 100% din salariu brut."

Raspunsul specialistului:

Conform modelului unic de certificat medical reglementat prin Ordin 745 din 23 iunie 2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr. 583 din 2 iulie 2020, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru codul 51 indemnizatia de asigurari sociale de sanatate este de 100%.

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore a adus Legea 24/2022? Care sunt implicatiile?

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Din 16 aprilie 2022 un nou tip de concediu intra in vigoare, concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice, detalii AICI >>>

Redam mai jos din continutul documentului:

Cod de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate si cod de indemnizatie pentru accidente de munca/boli profesionale

01 Boala obisnuita 75%

02 Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca 100%/80%

03 Accident de munca 100%/80%

04 Boala profesionala 100%/80%

05 Boala infectocontagioasa din grupa A 100%

51 Boala infectocontagioasa pentru care se instituie masura izolarii 100%

06 Urgenta medico-chirurgicala 100%

07 Carantina 100%

08 Sarcina si lauzie 85%

09 Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani 85%

91 Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani 85%

92 Supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii 100%

10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru Fara a depasi 25% din baza de calcul

11 Trecerea temporara in alta munca Fara a depasi 25% din baza de calcul

12 Tuberculoza 100%

13 Boala cardiovasculara 75%

14 Neoplazii, SIDA 100%

15 Risc maternal 75%

16. Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare 100%

17 Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice 85%

Un raspuns valabil la data de 5.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Dovada veniturilor. Adeverinta pentru pensieIntrebare: De la aparitia Legii 360/2023, primim solicitari de la angajati in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, regie, acord, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1986 pana in 2001, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate aceste venituri au fost supuse contributiei de pensie. Stim sigur ca societatea si-a achitat intotdeauna contributiile catre buget in conformitate cu legea in vigoare din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Deducerea personala in luna angajariiIntrebare: Un angajat isi schimba locul de munca in cursul lunii, Astfel, pana in 10 aprilie lucreaza la angajatorul X si din 11 aprilie lucreaza la angajatorul Y. Poate beneficia de deducere in ambele locuri?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<