[LISTA] Coduri concedii medicale

LISTA Coduri concedii medicale

Conform OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul persoanele asigurate sunt:

• concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
• concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
• concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
• concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
• concedii medicale si indemnizatii de risc maternal 

Cuantumul indemnizatiei pentru concediul medical se calculeaza prin aplicarea unui procent (unele coduri de concedii medicale sunt platite 100%) la baza de calcul stabilita conform art 10 din OUG 158/205. Aceasta baza de calcul reprezinta media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de asigurare, fiind plafonata la maximum 12 salarii minime brute pe tara, lunar. Calculul se face pe baza veniturilor pentru care s-a achitat contributia asiguratorie pentru munca. 

Iata care sunt codurile de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate si procentul folosit pentru stabilirea indemnizatiilor aferente, potrivit Ordinului 745/2020:

• 01 Boala obisnuita ...... 55%/65%/75%
• 02* Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca ..... 100%/80%
• 03* Accident de munca ..... 100%/80%
• 04* Boala profesionala ..... 100%/80%
• 05 Boala infectocontagioasa din grupa A ..... 100%
• 51 Boala infectocontagioasa pentru care se instituie masura izolarii….100%
• 06 Urgenta medico-chirurgicala ..... 100%
• 07 Carantina ..... 100%
• 08 Sarcina si lauzie ..... 85%
• 09 Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 12 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani ..... 85%
• 91 Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani….85%
• 92 Supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a impus masura carantinei sau izolarii….100%
• 10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru .... Fara a  depasi 25% din baza de calcul
• 11 Trecerea temporara in alta munca .... Fara a depasi 25% din baza de calcul
• 12 Tuberculoza ..... 100%
• 13 Boala cardiovasculara ..... 75%
• 14 Neoplazii, SIDA ..... 100%
• 15 Risc maternal ..... 75%
• 16 Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare...100%
• 17 Ingrijire pacient cu afectiuni oncologice ...85%

Inregistrarea concediilor medicale in REGES

Suspendarea contractului de munca in cazul concediului medical trebuie inregistrata in REGES Online in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii acestuia la angajator.  

Datele ce trebuie introduse in registrul salariatilor sunt:

• Data emiterii certificatului medical 
• Perioada de durata a concediului 
• Numarul certificatelor medicale succesive 
• Codul de diagnostic

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Matematica - Teste rezolvate pentru clasa a V-a

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

IMPORTANT! Neinregistrarea concediului medical in termenul legal in REGES atrage sanctiuni contraventionale cuprinse intre 3.000 si 5.000 lei pentru fiecare caz de suspendare omis.

Cunosti legislatia actuala privind concediile? Comanda ACUM - 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal  pentru a fi protejat 100% in cazul unui control ITM! Afla TOTUL despre gestionarea corecta a oricarui tip de concediu -click AICI!!!

Codurile de indemnizatie pentru concediile medicale initiale

Conform art. 10^1 din Normele de aplicare a OUG 158/2005, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca (codul de indemnizatie 01) se acorda obligatoriu in etape. Acest lucru presupune eliberarea concediului pentru perioade mai scurte, urmate de reevaluarea starii de sanatate inainte de prelungire.

In prima etapa, concediul medical poate fi acordat de medicul de familie pentru maximum 4 zile calendaristice, iar de medicul specialist din ambulatoriu pentru maximum 15 zile calendaristice. Daca starea pacientului nu se amelioreaza, concediul poate fi prelungit – pana la 7 zile suplimentare de medicul de familie sau pana la 30 de zile suplimentare de medicul specialist, in functie de rezultatele analizelor si de evolutia bolii.

Pe parcurs, medicul poate ajusta planul de urmarire a evolutiei bolii, iar daca pacientul nu se prezinta la evaluare sau daca sanatatea sa se imbunatateste, acordarea concediului medical inceteaza.

Asadar, de la acordarea in etape sunt EXCLUSE concediile medicale acordate pentru alte cauze decat incapacitate temporara de munca, si anume:

• maternitate (cod 08)
• ingrijirea copilului bolnav (cod 09)
• risc maternal(cod 15)
• carantina (cod 07)
• ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 16 ani (cod 91)
• urgentele medico-chirurgicale (cod 06),
• bolile infectocontagioase din grupa A (cod 05)
• bolile infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii (cod 51)
• neoplazii si SIDA (cod 14)
• bolile cardiovasculare (cod 13)
• tuberculoza (cod 12)
• concediile medicale pentru accident de munca nu se acorda in etape (cod 02, 03, 04).

ATENTIE!
Conform prevederilor Ordinului 745/2020, certificatul de concediu medical eliberat nu trebuie sa depaseasca luna in curs. In cazul in care durata concediului medical acordat asiguratului pentru aceeasi afectiune depaseste luna in curs, pentru diferenta de zile se va elibera un nou certificat de concediu medical, cu indicativul „In continuare“. 

Afla TOT ce trebuie sa stii despre>> Concediul medical in continuare. CALCUL, conditii de acordare si reglementari cheie