Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariul minim garantat in plata. Obligatii angajator

Codul munciisalariul de baza700 leisalariul minim garantat in plata


Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa Vom stabili in ce masura, avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, acest mod de stabilire a salariului contravine art. 165 din Codul muncii.


Solutia consultantului:

Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar, potrivit alin (2) al aceluiasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Una dintre obligatiile angajatorilor este de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, conform art. 1 din HG 1225/2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Prin urmare, in anul 2012 angajatorul are obligatia legala de a garanta in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu 700 de lei pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna.
De asemenea, daca prin contractul colectiv de munca aplicabil (incheiat la nivel de unitate, grup de unitati sau sector de activitate) este stabilit un salariu de baza mai mare de 700 de lei, angajatorul are obligatia sa acorde cel putin cuantumul prevazut in respectivul contract.

In concluzie, daca angajatorul are inregistrat in contractul de munca un salariu de 700 de lei la care adauga tichete de masa respecta dispozitiile legale in vigoare daca la nivel de unitate nu exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine clauze mai favorabile salariatilor.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciisalariul de baza700 leisalariul minim garantat in plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariul minim garantat in plata. Obligatii angajator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta De Pensionare Femei 3 CopiiIntrebare: Daca sunt angajata din iulie 1990, cu 3 copii (deci 3 ani de maternitate), la ce varsta as putea iesi la pensie fara sa fiu penalizata? Mentionez ca am urmat si cursuri universitare dupa liceu? Se adauga la vechime anii de studentie? Dar anii de maternitate?
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2027 luna Februarie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]