Salariul minim garantat in plata. Obligatii angajator

Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Vom stabili in ce masura, avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, acest mod de stabilire a salariului contravine art. 165 din Codul muncii.


Solutia consultantului:

Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar, potrivit alin (2) al aceluiasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Una dintre obligatiile angajatorilor este de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, conform art. 1 din HG 1225/2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Prin urmare, in anul 2012 angajatorul are obligatia legala de a garanta in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu 700 de lei pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna.
De asemenea, daca prin contractul colectiv de munca aplicabil (incheiat la nivel de unitate, grup de unitati sau sector de activitate) este stabilit un salariu de baza mai mare de 700 de lei, angajatorul are obligatia sa acorde cel putin cuantumul prevazut in respectivul contract.

In concluzie, daca angajatorul are inregistrat in contractul de munca un salariu de 700 de lei la care adauga tichete de masa respecta dispozitiile legale in vigoare daca la nivel de unitate nu exista un contract colectiv de munca aplicabil ce contine clauze mai favorabile salariatilor.